Regional Operations Manager (CCHN)

Organizational Context

Das Centre of Competence on Humanitarian Negotiation (CCHN) ist eine gemeinsame Initiative des Internationalen Komitees vom Roten Kreuz (IKRK), Ärzte ohne Grenzen (MSF) Schweiz, dem UN-Hochkommissar für Flüchtlinge (UNHCR) und dem Welternährungsprogramm (WFP). CCHN hat das Ziel, die Erfassung, Analyse und den Austausch von Erfahrungen und Praktiken im Bereich der humanitären Verhandlungen zu erleichtern und einen Raum für den Dialog zwischen humanitären Organisationen zu bieten. Im Mittelpunkt unserer Aktivitäten steht die CCHN-Community of Practice, eine globale Gemeinschaft von humanitären Verhandlern, die an vorderster Front humanitärer Aktionen arbeiten. Das CCHN wird administrativ von der IFRC gehostet und hat seinen Sitz in Genf, Schweiz. Die IFRC hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung unvereinbar sind, und hält sich an strenge Grundsätze zum Schutz von Kindern.

Job Purpose

Die Funktion des CCHN Operations Managers zielt darauf ab, die CCHN Community of Practice zu entwickeln und zu mobilisieren; kontextspezifische Veranstaltungen zu Frontline Humanitarian Negotiations zu entwerfen und durchzuführen; die Kapazitätsentwicklung und Beratungsunterstützung für verschiedene Klienten (Einzelpersonen, Regierungen, UN-Organisationen, INGOs, Access Working Groups, HCTs usw.) zu unterstützen; zur Forschung, Politik, Schulung und Netzwerkfähigkeiten von CCHN beizutragen. Der Manager ist verantwortlich für ein regionales Portfolio und wird auch andere Projekte und bedarfsorientierte Initiativen umsetzen, um nahtlose Übergaben und Ausführungen im Team sicherzustellen.

Job Duties And Responsibilities

• Entwicklung einer regionalen Jahresstrategie und eines Umsetzungsplans im Einklang mit dem 5-Jahres-Strategie-Rahmen von CCHN.
• Sicherstellung des Wissens und des kontextuellen Verständnisses von humanitären Verhandlungen durch Unterstützung bei Interviews, Durchführung von Desk-Research, Identifizierung der Bedürfnisse von Praktikern und Erstellung von operativen Forschungsberichten und analytischen Berichten.
• Leitung und Förderung der Entwicklung von CCHN-Aktivitäten in Asien und darüber hinaus, in Koordination mit anderen Operations Managern, Projektmanagern und anderen Kapazitäten innerhalb von CCHN, einschließlich Kapazitätsentwicklungsaktivitäten wie Peer Workshops, Advanced Workshops, Training of Facilitators usw.
• Leitung operativer Forschungsaktivitäten und Entwicklung neuer Themen und Arbeitsströme, Gestaltung und Koordination der Organisation dieser Aktivitäten sowie Durchführung von Curriculumsitzungen und Moderation während der Veranstaltungen.
• Unterstützung und Koordination mit anderen CCHN-Einheiten bei der Entwicklung ihrer Aktivitäten, Identifizierung von Möglichkeiten zur Umsetzung von Projekten, Förderung von Veranstaltungen und Mobilisierung der Gemeinschaft sowie Co-Moderation von Veranstaltungen nach Bedarf.
• Primärer Ansprechpartner für die Gemeinschaftsengagement, Entwicklung einer Strategie für das Gemeinschaftsengagement, Aufbau von Beziehungen zu strategischen Partnern und koordinierenden Stellen sowie regelmäßige Engagements zur Aufrechterhaltung des Interesses an CCHN.
• Durchführung spezifischer zugewiesener Projekte, einschließlich agiler Projektunterstützung und funktionsübergreifender Umsetzung, als flexible Ressource zur Durchführung delegierter Aufgaben über den regionalen Umfang hinaus.
• Dynamisches Kapazitätsmanagement: Balance zwischen den Kernverantwortlichkeiten der Region und einem proaktiven „Utility Player“-Ansatz, um eine reibungslose Anwendung des Projektmanagementsystems und der operativen Richtlinien in der Region sicherzustellen.
• Verantwortung für ordnungsgemäße Berichterstattung sowie Informations- und Kontaktmanagement in der Region.
• Aktives Arbeiten auf die Erreichung der Ziele von CCHN, Einhaltung der Prinzipien des Roten Kreuzes und Rothalbmonds sowie Erfüllung anderer arbeitsbezogener Aufgaben, die vom Vorgesetzten zugewiesen werden.

Education

Fortgeschrittener akademischer Grad in internationalen Beziehungen, Politikwissenschaft, Recht oder gleichwertig.

Experience

Mindestens 5-7 Jahre relevante Berufserfahrung im humanitären Sektor, mit umfangreicher Erfahrung in Asien und praktischer Erfahrung in humanitären Verhandlungen. Berufserfahrung in internationalen Organisationen oder nationalen NGOs im Feld. Vertrautheit und Erfahrung mit Zugangsthemen in Afghanistan, Myanmar, Bangladesch und der weiteren asiatischen Region. Erfahrung und Vertrautheit mit landesweiten, regionalen und globalen Mechanismen der humanitären Koordination. Nachweisliche Erfolge in der Gestaltung von Projekten und deren Management durch einen effizienten Projektmanagementansatz. Solide Erfahrung in der Gestaltung, Koordination und Organisation von Schulungen und Peer-to-Peer-Aktivitäten, einschließlich Gruppenmoderation. Bevorzugt: Erfahrung mit der Community of Practice von Frontline-Verhandlern und der Moderation von CCHN-Tools und -Methoden.

Knowledge, Skills and Languages

• Nachgewiesene Fähigkeit, kritisch, prägnant und kreativ zu denken.
• Fähigkeit, unabhängig unter Druck mit engen Fristen zu arbeiten.
• Exzellente zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich guter öffentlicher Präsentationsfähigkeiten.
• Starke Koordinations- und Organisationsfähigkeiten.
• Kollaborative Einstellung innerhalb des eigenen Teams und darüber hinaus.
• Starke Schreib-, Bearbeitungs- und analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Fragen in politische Optionen zu übersetzen, die zu praktischen Empfehlungen führen.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit.
• Verfügbarkeit für regelmäßige Feldmissionen (bis zu 50% / Jahr).
• Fließende mündliche und schriftliche Englischkenntnisse. (Erforderlich)
• Gute Kenntnisse einer anderen offiziellen IFRC-Sprache (Spanisch oder Arabisch). (Bevorzugt)
• Gute Kenntnisse einer anderen Sprache (Dari, Burmesisch). (Bevorzugt)

Competencies, Values and Comments

Werte: Respekt für Vielfalt; Integrität; Professionalität; Verantwortlichkeit.

Kernkompetenzen: Kommunikation; Zusammenarbeit und Teamarbeit; Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung; Kundenbeziehungen; Kreativität und Innovation; Vertrauen aufbauen.

Managerial competencies: Leistungsmanagement, Personalentwicklung.

Funktionale Kompetenzen: Strategische Orientierung, Allianzen aufbauen, Führung, andere ermächtigen.

Application Instruction

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung nur in Englisch ein.