Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Effektivität von Entwicklungsprogrammen und strategischen Initiativen zur Bekämpfung von ländlicher Armut.
- Unternehmen: IFAD, eine UN-Agentur, die sich für die Verbesserung des Lebens in ländlichen Gebieten einsetzt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Führungserfahrung in einem multikulturellen Umfeld ist ein Plus.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der ländlichen Entwicklung und führe innovative Programme zur Armutsbekämpfung.
- Qualifikationen: Erforderlich sind ein Master-Abschluss und 15 Jahre internationale Erfahrung in der Entwicklungsfinanzierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 150000 € pro Jahr.
Die Internationale Fonds für Landwirtschaftliche Entwicklung (IFAD) ist eine internationale Finanzinstitution und eine spezialisierte Agentur der Vereinten Nationen, die sich der Beseitigung von ländlicher Armut und Hunger widmet. Sie investiert in ländliche Menschen und finanziert Programme und Projekte, die die landwirtschaftliche Produktivität steigern und die ländlichen Einkommen erhöhen. IFAD setzt sich auf lokaler, nationaler und internationaler Ebene für Politiken ein, die zur ländlichen Transformation beitragen.
Das Büro für Entwicklungseffektivität (ODE) stellt sicher, dass die von IFAD unterstützten Programme darauf ausgelegt sind, ihre maximale Wirkung zu erzielen und als Lernmöglichkeit für zukünftige Programme zu dienen. ODE ist verantwortlich für die Koordination der Unternehmensstrategie und die Messung der Relevanz des Geschäftsmodells von IFAD, um die effektive Umsetzung der Strategie sicherzustellen. ODE verwaltet, misst und erleichtert auch die Effektivität des Arbeitsprogramms von IFAD, einschließlich der angemessenen Integration von Wissen über Effektivität und Effizienz in alle Investitionen.
Durch die systematische Integration von Forschungsergebnissen, evidenzbasierten Innovationen und Best Practices in das Projektdesign, die Umsetzung und die Selbstbewertungsprozesse von IFAD wird die Effektivität und der Einfluss der von IFAD unterstützten Initiativen verbessert. ODE trägt zu fünf wichtigen Unternehmenszielen bei:
- Unterstützung der langfristigen Entwicklungsstrategie der Institution gemäß ihrem Mandat
- Kurierung von Beweisen, Innovationen und operationellen Lösungen für ländliche Volkswirtschaften und deren Einsatz für effektive Programmgestaltung
- Sicherstellung, dass geeignete Feedback-Schleifen funktionieren, um Qualität durch die Einhaltung von Richtlinien, Qualitätssicherung, Standards und aus den gesamten Evaluierungsfunktionen von IFAD gewonnenen Erkenntnissen zu gewährleisten
- Förderung der Unternehmens- und Betriebseffektivität und -effizienz
- Unterstützung der Kapazitätsentwicklung für Projektmanagement, Monitoring und Evaluation auf Länderebene
ODE wird von einem Geschäftsführer, einem stellvertretenden Leiter für Strategie und Effektivität sowie drei Einheiten geleitet: Qualitätssicherungs- und Umwelt- und Sozialschutz-Einheit (QAS); Ergebnisse, Ressourcen und Systeme Einheit (RRS); und Evidenz für Entwicklungseffektivität und Innovations-Einheit (EDI). ODE arbeitet eng mit anderen Abteilungen, Büros und Divisionen in IFAD zusammen, und der Geschäftsführer arbeitet unter der direkten Aufsicht des Vizepräsidenten.
Der Geschäftsführer von ODE ist Mitglied des Senior Management Teams von IFAD und trägt die exklusive Verantwortung für das Büro für Entwicklungseffektivität. Die Rolle besteht darin, sicherzustellen, dass das Arbeitsprogramm von IFAD strategisch kohärent, operationell effektiv und nachweislich wirkungsvoll ist: dass die Investitionen des Fonds so gestaltet und umgesetzt werden, dass sie maximale Entwicklungsergebnisse erzielen, dass die Unternehmensstrategie auf Beweisen und Leistungsdaten basiert und dass robuste Qualitäts-, Schutz- und Evaluierungssysteme institutionell vorhanden und funktionsfähig sind.
Der Geschäftsführer bietet die intellektuelle und managementtechnische Führung, die es ODE ermöglicht, seine fünf Unternehmensziele zu erfüllen: Unterstützung der langfristigen Entwicklungsstrategie der Institution; Kurierung und Verbreitung von Beweisen, Innovationen und operationellen Lösungen; Sicherstellung, dass Qualitätsfeedback-Schleifen - durch Einhaltung, Richtlinienbefolgung und Evaluierung - im gesamten Fonds operationell sind; Förderung der Unternehmens- und Betriebseffektivität und -effizienz; und Stärkung der Kapazitäten auf Länderebene im Projektmanagement, Monitoring und Evaluation.
Der Geschäftsführer leitet direkt den stellvertretenden Leiter für Strategie und Effektivität, der als primäre interne Managementunterstützung dient, und gibt strategische Richtung an die Leiter der drei ODE-Einheiten: Qualitätssicherung und Umwelt- und Sozialschutz (QAS); Ergebnisse, Ressourcen und Systeme (RRS); und Evidenz für Entwicklungseffektivität und Innovation (EDI). Der Geschäftsführer ist verantwortlich für die vollständigen humanen, finanziellen und materiellen Ressourcen von ODE und für die Durchführung seines Arbeitsprogramms innerhalb des genehmigten Budgets.
Als Mitglied des Exekutivausschusses (EMC), der vom Präsidenten geleitet wird, trägt der Geschäftsführer die kollektive institutionelle Verantwortung für die Gesamtleistung von IFAD und handelt im breiteren Interesse des Fonds in allen Unternehmensberatungen.
Anforderungen:
Bildung: Ein fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) von einer akkreditierten Institution in Wirtschaft, Entwicklungsökonomie, Agrarökonomie oder einem verwandten Bereich ist erforderlich. Bevorzugt wird ein Doktortitel. Relevante Zertifizierungen (ICCE) wären von Vorteil.
Erfahrung: Mindestens 15 Jahre substanzielle relevante Erfahrung auf internationaler Ebene in einer Institution, die multilaterale Entwicklungsbanken und/oder internationale Finanzinstitutionen, UN-Agenturen oder andere entwicklungsfinanzierungsbezogene Organisationen umfassen kann. Nachgewiesene Führungserfahrung mit strategischer Vision und bewährten Fähigkeiten zur Leitung einer komplexen Organisation mit Mitarbeitern unterschiedlicher kultureller Hintergründe an mehreren Standorten. Umfassende und nachgewiesene Managementerfahrung mit Fokus auf Personalmanagement. Progressiv verantwortliche Managementerfahrung in leitenden Positionen.
Sprachen: Erforderlich: Englisch und eine weitere offizielle IFAD-Sprache (4 - Ausgezeichnet). Wünschenswert: Weitere offizielle IFAD-Sprachen: Arabisch, Französisch, Spanisch (3 - Gut).
Managing Director of Development Effectiveness and Corporate Strategy (ODE) [Rome, Italy, D-2] Arbeitgeber: International Fund for Agricultural Development (IFAD)
Die Internationale Fonds für Landwirtschaftliche Entwicklung (IFAD) ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für die Bekämpfung von ländlicher Armut und Hunger einsetzt. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer integrativen Unternehmenskultur bietet IFAD in Rom nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Austausch von Best Practices. Die Arbeit in einem internationalen Umfeld fördert nicht nur die persönliche und berufliche Entfaltung, sondern ermöglicht es den Mitarbeitern auch, einen bedeutenden Beitrag zur globalen ländlichen Transformation zu leisten.
Kontaktdaten:
International Fund for Agricultural Development (IFAD) Recruiting-Team
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✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Mission des Unternehmens passen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten und zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dich interessiert, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die IFAD und ihre Mission genau an. Verstehe, wie ODE funktioniert und welche Rolle der Managing Director spielt. Das hilft uns, deine Motivation und dein Verständnis für die Position zu zeigen.
Sei konkret und präzise:Wenn du deine Erfahrungen und Qualifikationen beschreibst, sei so konkret wie möglich. Verwende Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit strategisch gedacht und komplexe Organisationen geleitet hast. Das macht deine Bewerbung für uns viel überzeugender.
Pass auf die Sprache auf:Achte darauf, die Sprache und den Ton des Jobangebots zu verwenden. Wenn wir sehen, dass du die Terminologie und den Stil von IFAD verstehst, zeigt das, dass du gut ins Team passt und die Unternehmenskultur respektierst.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere offizielle Website einzureichen. Das sorgt dafür, dass wir alle Unterlagen an einem Ort haben und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei International Fund for Agricultural Development (IFAD) vorbereitet
✨Verstehe die Mission von IFAD
Mach dich mit der Mission und den Zielen von IFAD vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Bekämpfung von ländlicher Armut und Hunger beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Werte und Strategien des Unternehmens verstehst und unterstützen möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du strategische Visionen umgesetzt oder komplexe Organisationen geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle des Managing Directors zu untermauern.
✨Kenntnis der Evaluationsmethoden
Da die Rolle stark auf der Effektivität und Evaluation von Programmen basiert, solltest du dich mit gängigen Evaluationsmethoden und -standards vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Methoden in der Vergangenheit angewendet hast, um Ergebnisse zu maximieren.
✨Sprich über interkulturelle Führung
In dieser Position wirst du mit einem vielfältigen Team arbeiten. Teile deine Erfahrungen in der Führung von Teams aus verschiedenen kulturellen Hintergründen und wie du eine inklusive Arbeitsumgebung geschaffen hast. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten für das Management in einem internationalen Kontext besitzt.
