Economist (Research) - Parental Leave Replacement

Stellenbeschreibung

Grade: P2

Vacancy no.: TEMP/RESEARCH/P/2025/01

Publication date: 30. Juli 2025

Bewerbungsschluss (Mitternacht Genfer Zeit): 19. August 2025

Job ID: 13178

Abteilung: RESEARCH

Organisationsbereich: RESEARCH

Standort: Genf

Vertragsart: Kurzfristig

Dies ist ein temporärer Einsatz (Elternzeitvertretung) für einen kurzen Zeitraum vom 7. November 2025 bis 7. Mai 2026.

Die Auswahlverfahren unterliegen nicht den Regeln und Verfahren, die in Anhang I der ILO-Beschäftigungsordnung definiert sind.

Folgende Personen sind berechtigt, sich zu bewerben: Derzeitige Mitarbeiter (WLT, FT, ST, SST)

Beschäftigungsbedingungen für externe Kandidaten: In Übereinstimmung mit der bestehenden ILO-Praxis wird die Ernennung eines externen Kandidaten normalerweise auf der ersten Stufe dieser Kategorie erfolgen.

Einführung

Die Position befindet sich im Forschungs- und Publikationsbereich (RESEARCH), der Forschung zu wirtschaftlichen, sozialen und umweltbezogenen Grenzfragen, die die Arbeitswelt betreffen, durchführt und Veränderungen und Transformationen vorantreibt. Die Forschung erfolgt in einer kollaborativen und interdisziplinären Weise, die zu regelmäßigen Flagship-Berichten, akademischen Arbeiten, Arbeitsberichten und Forschungsbriefen führt, die der evidenzbasierten Politikgestaltung auf allen Ebenen zugutekommen.

Die Hauptaufgabe der Position besteht darin, als Elternzeitvertretung für einen Zeitraum von sechs Monaten zu fungieren. Während dieser Zeit wird der Stelleninhaber politikrelevante Forschung durchführen und zu Kommunikationsmaterialien sowie der zugrunde liegenden Forschung akademischer und politikorientierter Publikationen beitragen, insbesondere zu dem WESO-Themenbericht 2026 über Fähigkeiten und lebenslanges Lernen, indem er Texte entwirft und angewandte Techniken sowie konzeptionelle und beschreibende Analysen verwendet.

Der Stelleninhaber arbeitet unter direkter Aufsicht des Senior Economist des Teams für Fähigkeiten, aktive Arbeitsmarktpolitik und Politikevaluierung innerhalb von RESEARCH.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

• Beitrag zum WESO-Themenbericht über lebenslanges Lernen und Fähigkeiten, einschließlich analytischer Unterstützung.
• Anwendung relevanter Werkzeuge (z.B. Stata, R, Python) zur Unterstützung empirischer Ergebnisse und Beitrag zur Entwicklung von Datenvisualisierungen unter Verwendung fortgeschrittener Methoden der Datenwissenschaft.
• Bereitstellung redaktioneller Unterstützung für den WESO-Bericht, einschließlich Layout, Satz, Übersetzung und anderen redaktionellen Prozessen.
• Entwurf und/oder technische Eingabe in die Entwicklung, Peer-Review und Bearbeitung von politischen und Forschungsbriefen, Arbeitsberichten und anderen Wissensprodukten, die technische Ergebnisse in klare, politikrelevante Botschaften übersetzen.
• Beitrag zur Gestaltung und Umsetzung der Kommunikationsstrategie für den WESO-Themenbericht, einschließlich der Erstellung kommunikationsbezogener Inhalte und Visualisierungen, die wichtige Ergebnisse für breitere Zielgruppen zusammenfassen.
• Teilnahme an internen und externen Meetings, Präsentationen und E-Mail-Austausch zur Bereitstellung technischer Eingaben und Feedbacks zur Entwicklung des WESO-Themenberichts, laufender Forschung zu Fähigkeiten und Dynamiken (einschließlich Verbindungen zu nicht-monetären Annehmlichkeiten und Arbeitsmarktergebnissen).

Erforderliche Qualifikationen

Bildung

Fortgeschrittenes Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) in Wirtschaftswissenschaften oder einem anderen relevanten Bereich mit Spezialisierung auf Arbeit oder Entwicklung.

Erfahrung

Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Forschung in den Bereichen Arbeit oder Entwicklung, einschließlich quantitativer Analysen, mit nachweislicher Beteiligung an politikorientierten Forschungsberichten.

Sprachen

Ausgezeichnete Englischkenntnisse. Kenntnisse einer zweiten Amtssprache (Französisch, Spanisch) der Organisation wären von Vorteil.

Kenntnisse und technische/behaviorale Kompetenzen

Zusätzlich zu den ILO-Kernkompetenzen erfordert diese Position:

• Technische Kompetenzen: Fähigkeit, Aufgaben gemäß Anweisungen und Richtlinien auszuführen; Fähigkeit, analytische Werkzeuge und qualitative sowie quantitative Techniken anzuwenden; nachgewiesene Kenntnisse statistischer und ökonometrischer Techniken; Fähigkeit, Forschung durchzuführen, Forschungsarbeiten und Arbeitsberichte zu entwerfen und Beiträge zu politischen Berichten zu leisten; effektive Kommunikationsfähigkeiten.
• Behaviorale Kompetenzen: Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten; Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch in einem teamorientierten Umfeld zu arbeiten; Disziplin bei der Einhaltung strenger Fristen; hohe Aufmerksamkeit für Details und Ergebnisqualität; Fähigkeit, mehrere Arbeitsbereiche zu organisieren und auszubalancieren; Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten und geschlechtssensible sowie nicht diskriminierende Verhaltensweisen und Einstellungen zu demonstrieren.