Senior Labour Statistician - P4 (Temporal Parental Leave Replacement)

Die ILO hat eine kurzfristige Möglichkeit für die vorübergehende Vertretung eines Mitarbeiters, der sich in einer Elternzeit von 26 Wochen befindet. Die Position befindet sich im Statistischen Department, innerhalb der Einheit für Statistische Standards und Methoden (SSMU). Die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten sind wie folgt: Diese temporäre Position ist zeitlich begrenzt und es wird keine Verlängerung über den Zeitraum der Elternzeit erwartet.

Das Statistische Department unterstützt die Entwicklung internationaler statistischer Standards im Bereich menschenwürdiger Arbeit durch die Internationale Konferenz der Arbeitsstatistiker (ICLS), die UN-Statistikkommission und andere internationale Foren. Es bietet den ILO-Partnern technische Unterstützung, um ihre Fähigkeit zur Erstellung primärer Umfragedaten gemäß den vereinbarten internationalen statistischen Standards, Klassifikationen und Konzepten zu verbessern. Es ist auch verantwortlich für den Aufbau von Kapazitäten der ILO-Partner, für die Zusammenstellung und Verbreitung von ILO-Statistiken im Zusammenhang mit der Arbeitswelt und für die Berichterstattung über die globalen Indikatoren zur Überwachung der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs).

Die LFS sind die primäre Quelle offizieller nationaler Statistiken über die Erwerbsbevölkerung. LFS unterstützen die Erstellung von Hauptindikatoren des Arbeitsmarktes und langfristigen Trends in der Zusammensetzung des Arbeitsmarktes, der Erwerbsbevölkerung, der Arbeitsbedingungen und der Jobsuche von Arbeitslosen. Daher sind LFS ein wesentliches Element für die nationale Planung und Überwachung. Seit 2013 wurden umfangreiche neue statistische Standards angenommen, die das Design von Arbeitskräftekontrollen und anderen Quellen zur Erstellung von Arbeitsstatistiken informieren. Die Hauptaufgaben für die kurzfristige Position beziehen sich auf die Unterstützung der Arbeit der Einheit, um Ländern bei der Umsetzung der Standards sowie der Verbreitung und Kommunikation der aus verschiedenen Quellen generierten Ergebnisse zu helfen.

Beschreibung der Aufgaben

• Technische Unterstützung und Kapazitätsaufbau
• In Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern der Einheit für Statistische Standards und Methoden und in Übereinstimmung mit den veröffentlichten Leitlinien der ILO zur Umsetzung der neuesten statistischen Standards:

• Schulung und direkte technische Unterstützung für nationale statistische Ämter zur Unterstützung der Planung und Umsetzung der statistischen Standards, die auf den 19., 20. und 21. ICLS angenommen wurden, einschließlich Analyse und Erstellung statistischer Indikatoren gemäß den veröffentlichten Leitlinien der ILO.
• Schulung und direkte technische Unterstützung zur Nutzung administrativer Quellen zur Erstellung von Arbeitsstatistiken.
• Überprüfung bestehender Leitlinien und Praktiken zur Nutzung administrativer Daten und Erstellung von Leitlinien und Briefings zur Anwendbarkeit dieser auf Arbeitsstatistiken.
• Entwicklung von Leitlinien zur Kommunikation von Statistiken basierend auf den statistischen Standards, die auf den 19., 20. und 21. ICLS angenommen wurden, einschließlich vorgeschlagener Indikatoren, Umgang mit Bruchstellen in Zeitreihen und praktischen Vorlagen zur Nutzung durch Länder.
• Entwicklung und Durchführung von Präsentationen im Rahmen von Schulungskursen, Workshops und Seminaren zur Verbreitung und Kommunikation von Arbeitsstatistiken, unter Bezugnahme auf und Aufbau auf bestehenden Schulungsmaterialien und Ressourcen der ILO.

Erforderliche Qualifikationen

• Bildung: Fortgeschrittener Hochschulabschluss mit relevanter Erfahrung in der Statistik.
• Weitere technische Fähigkeiten: Fachkenntnisse in der quantitativen Analyse von Datenauszügen mit komplexen Designs; Erfahrung mit statistischen Paketen, vorzugsweise STATA und/oder R.
• Erfahrung: Sieben oder mehr Jahre Erfahrung in der Gestaltung, Durchführung und statistischen Analyse von Arbeitskräftekontrollen oder anderen Quellen von Arbeitsstatistiken. Erfahrung in der Durchführung nationaler Arbeitskräftekontrollen oder ähnlicher national repräsentativer Haushaltsumfragen und der Kommunikation von Ergebnissen aus Arbeitskräftekontrollen. Berufserfahrung auf internationaler Ebene. Vertrautheit mit den Richtlinien und Verfahren der ILO, einschließlich Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Beamten nationaler statistischer Organisationen und Ministerien, wäre von Vorteil.
• Sprachen: Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse sind unerlässlich. Eine zusätzliche Amtssprache (Französisch, Spanisch, Arabisch, Russisch) wäre von Vorteil.
• Nachweisliche Fähigkeit, Verantwortung für alle Aufgaben zu übernehmen, mit Integrität und Transparenz zu handeln, indem soziale, ethische und organisatorische Normen eingehalten werden, und alle Verpflichtungen innerhalb der festgelegten Zeit-, Kosten- und Qualitätsstandards zu erfüllen. Nachgewiesene Fähigkeit, relevante und effektive technische Beratung zu den angegebenen Themen zu leisten. Fähigkeit, effektiv im Team zu arbeiten und ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten. Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten und geschlechtssensible sowie nicht diskriminierende Verhaltensweisen und Einstellungen zu demonstrieren. Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Berichte zu schreiben und Netzwerke aufzubauen, um die Zusammenarbeit mit Partnern zu fördern.

Rekrutierungsprozess

Bitte beachten Sie, dass alle Kandidaten ein Online-Bewerbungsformular ausfüllen müssen. Um sich zu bewerben, besuchen Sie bitte ILO Jobs. Das System bietet Anweisungen für die Online-Bewerbungsverfahren. Die Bewertung (die einen oder mehrere schriftliche Tests und ein kompetenzbasiertes Assessment-Center vor dem Interview umfassen kann) und die Interviews finden voraussichtlich in den 3 bis 4 Monaten nach Ablauf der Bewerbungsfrist statt. Die Kandidaten werden gebeten, ihre Verfügbarkeit sicherzustellen, falls sie für eine weitere Berücksichtigung in die engere Wahl gezogen werden. Je nach Standort und Verfügbarkeit der Kandidaten, Gutachter und Mitglieder des Interviewpanels kann die ILO Kommunikationsmittel wie Skype, Video- oder Telefonkonferenzen, E-Mail usw. für die Bewertung und Evaluierung der Kandidaten in den verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses, einschließlich Assessment-Centern, technischen Tests oder Interviews, nutzen.

Betrugswarnung

Die ILO erhebt zu keinem Zeitpunkt Gebühren im Rahmen des Rekrutierungsprozesses, sei es bei der Bewerbung, dem Interview, der Bearbeitung oder der Schulung. Nachrichten, die von einem nicht ILO-E-Mail-Konto - @ilo.org - stammen, sollten ignoriert werden. Darüber hinaus benötigt die ILO keine Informationen zu den Bankkontodaten der Bewerber.