VN Mobility: Communication & Awareness Raising Officer, (COMPASS) (P)

Einführung

Die IOM wurde 1951 gegründet und ist eine verwandte Organisation der Vereinten Nationen sowie die führende UN-Agentur im Bereich Migration. In enger Zusammenarbeit mit Regierungs-, zwischenstaatlichen und nichtstaatlichen Partnern fördert die IOM humane und geordnete Migration zum Wohle aller. Sie rettet Leben, schützt Menschen auf der Flucht, treibt Lösungen für Vertreibung voran und erleichtert Wege für reguläre Migration, während sie Regierungen und Migranten Dienstleistungen und Beratung anbietet.

Die IOM verpflichtet sich, ein respektvolles, integratives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle Mitarbeiter professionell gedeihen und sich wertgeschätzt fühlen. Durch die Schaffung eines solchen Umfelds zielt die IOM darauf ab, das volle Potenzial der Migration besser zu nutzen und ihre Unterstützung für Menschen auf der Flucht zu stärken.

Die IOM lädt Kandidaten aus verschiedenen Hintergründen ein, sich zu bewerben, und bietet während des Rekrutierungsprozesses angemessene Unterkünfte an, wenn dies erforderlich ist.

Organisatorischer Kontext und Umfang

Unter der allgemeinen Aufsicht des Direktors von BMRR und der direkten Aufsicht des Senior Programme Managers (COMPASS) sowie in enger Abstimmung mit dem COMPASS-Kernmanagement, thematischen Einheiten innerhalb von BMRR sowie den relevanten regionalen thematischen Spezialisten wird der Communication & Awareness Raising Officer (COMPASS) die Gestaltung und Umsetzung von Kommunikations-, Sensibilisierungs- und Advocacy-Maßnahmen über die COMPASS- und COMPASS-MPF-Portfolios koordinieren, einschließlich der Integration digitaler Lösungen und sozialer sowie verhaltensbezogener Änderungsansätze in die Programmdurchführung zur Verbesserung der Reichweite, Sichtbarkeit und Wirkung.

Verantwortlichkeiten

• Überwachung der rechtzeitigen und effektiven Umsetzung von Sensibilisierungsaktivitäten in den COMPASS- und COMPASS-MPF-Ländern unter Gewährleistung der Übereinstimmung mit den IOM-Richtlinien, den Anforderungen der Geldgeber und dem Ansatz zur sozialen und verhaltensbezogenen Veränderung (SBC).
• Entwicklung, Koordination und Überwachung der Umsetzung eines programmweiten Kommunikationsansatzes, der die Übereinstimmung mit den Prioritäten der IOM und der Geldgeber sicherstellt und die Annahme in den COMPASS- und COMPASS-MPF-Ländern erleichtert.
• Unterstützung der strategischen Nutzung und Positionierung digitaler und gemeinschaftsbasierter Initiativen und Innovationen (einschließlich über WakaWell, Yenna und länderspezifische Initiativen), um die Reichweite, das Engagement und die nachhaltige Wirkung zu maximieren.
• Beitrag zur rechtzeitigen und qualitativ hochwertigen Projektentwicklung sowie zur Vorbereitung und Einreichung aller COMPASS- und COMPASS-MPF-Berichte gemäß den Anforderungen der IOM, der Geldgeber und relevanter Interessengruppen.
• Beitrag zu Innovation und Lernen über COMPASS und COMPASS MPF, einschließlich der Anpassung neuer Technologien, evidenzbasierter Programmdesigns und partnerschaftlicher Expertise (z. B. Universitäten, Forschungseinrichtungen und spezialisierte Interessengruppen usw.).
• Entwicklung von Kommunikations- und Sichtbarkeitsprodukten zu Programmleistungen, Lektionen, Erfolgsgeschichten und Innovationen, während die COMPASS-Managementgruppe bei der strategischen Einbindung von Geldgebern und Interessengruppen unterstützt wird, einschließlich der Organisation von Programmevents und der Vorbereitung entsprechender Kommunikations- und Sichtbarkeitsmaterialien, im Einklang mit den Anforderungen der IOM und der Geldgeber.
• Erleichterung der Zusammenarbeit mit globalen und regionalen Plattformen der IOM, einschließlich der Migrant Protection Platform, um das Lernen, die Sichtbarkeit und den politischen Einfluss der COMPASS- und COMPASS-MPF-Programme zu verbessern und die Programmeerfahrungen mit breiteren organisatorischen und politischen Prozessen zu verbinden.
• Bereitstellung technischer Inputs zu den institutionellen Strategien der IOM zu SBC, Wissensmanagement, digitaler Innovation und routenbasierten Ansätzen, um feldgestützte Erkenntnisse zur strategischen Ausrichtung und Anleitung einzubringen.
• Bereitstellung zeitnaher und qualitativ hochwertiger technischer Unterstützung und Anleitung für die COMPASS- und COMPASS-MPF-Länderteams bei der Gestaltung und Umsetzung von Sensibilisierungs- und Kommunikationsaktivitäten sowie Innovationen, um die Übereinstimmung mit den Programmzielen sowie die Einhaltung der jeweiligen IOM- und Geldgeberanforderungen sicherzustellen.
• Technische Aufsicht über Berater und Dienstleister, um die rechtzeitige und qualitativ hochwertige Lieferung von Ergebnissen gemäß den genehmigten Leistungsbeschreibungen (TORs) und den Standards der IOM sowie den Anforderungen der Geldgeber sicherzustellen.
• Beitrag zur Umsetzung der Kommunikations- und Advocacy-Prioritäten der BMRR-Division und DMPI, indem gezielte Inhalte entwickelt und mit relevanten Einheiten koordiniert werden, um die Sichtbarkeit und Wirkung der Abteilungsinitiativen zu erhöhen.
• Erfüllung anderer zugewiesener Aufgaben.

Bildung

• Master-Abschluss in Kommunikation, Journalismus, Politikwissenschaft oder Sozialwissenschaften, internationalen Studien oder einem verwandten Bereich von einer akkreditierten akademischen Institution mit fünf Jahren relevanter Berufserfahrung;
• Bachelor-Abschluss in obigem Bereich mit sieben Jahren relevanter Berufserfahrung.

Erfahrung

• Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: soziale und verhaltensbezogene Veränderung, Wissensmanagement, Kommunikation für Entwicklung, öffentliche Advocacy oder einem anderen verwandten Bereich;
• Betriebliche Erfahrung in multi-ländlichen oder regionalen Programmen, vorzugsweise EU-finanziert, ist sehr wünschenswert;
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung oder Unterstützung der Gestaltung, Umsetzung und Skalierung digitaler oder gemeinschaftsbasierter Engagementlösungen, einschließlich Plattformen, Tools oder Wissenssystemen, ist von Vorteil.

Fähigkeiten

• Nachgewiesene Fähigkeiten in der Entwicklung und Umsetzung von Kommunikations-/Medienprodukten und Engagementansätzen, Produkten und Tools, einschließlich starker analytischer, schriftlicher und redaktioneller Fähigkeiten;
• Nachgewiesenes Verständnis von sozialer und verhaltensbezogener Veränderung (SBC), digitalem und gemeinschaftsbasierendem Engagement sowie Innovationsprozessen, einschließlich der Fähigkeit, diese in Programmkonteksten anzuwenden;
• Beherrschung digitaler Werkzeuge und Informationssysteme sowie gutes Verständnis und betriebliche Kenntnisse der ethischen Nutzung von KI;
• Fähigkeiten in sozialen Medien und Multimedia;
• Advocacy-Fähigkeiten, ergänzt durch starke Kommunikations- und Repräsentationsfähigkeiten;
• Kenntnis des IOM-Projektmanagementzyklus und der Werkzeuge ist von Vorteil;
• Vertrautheit mit den Kommunikationsoperationen der IOM und der UN, einschließlich derjenigen auf regionaler und globaler Ebene;
• Nachgewiesene Fähigkeit, Kommunikationsstrategien in multi-ländlichen und komplexen Programmsettings zu entwickeln und umzusetzen;
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe und technische Angelegenheiten an verschiedene Zielgruppen zu kommunizieren, ist sehr wünschenswert.

Sprachen

Die offiziellen Sprachen der IOM sind Englisch, Französisch und Spanisch. Alle Mitarbeiter müssen fließend in einer der drei Sprachen sein. Für diese Position sind fließende Kenntnisse in Englisch und Französisch erforderlich (mündlich und schriftlich). Kenntnisse der arabischen Sprache sind von Vorteil. Die Sprachkenntnisse werden während des Auswahlprozesses speziell bewertet, was schriftliche und/oder mündliche Bewertungen umfassen kann.

Erforderliche Kompetenzen

Der Kompetenzrahmen der IOM ist unter diesem Link zu finden. Die Kompetenzen werden während des Auswahlprozesses bewertet.

Werte

• Inklusion und Respekt für Vielfalt: Respektiert und fördert individuelle und kulturelle Unterschiede. Ermutigt Vielfalt und Inklusion.
• Integrität und Transparenz: Hält hohe ethische Standards ein und handelt in Übereinstimmung mit den organisatorischen Prinzipien/Regeln und Verhaltensstandards.
• Professionalität: Zeigt die Fähigkeit, in einer besonnenen, kompetenten und engagierten Weise zu arbeiten und trifft sorgfältige Entscheidungen bei der Bewältigung alltäglicher Herausforderungen.
• Mut: Zeigt die Bereitschaft, zu wichtigen Themen Stellung zu beziehen.
• Empathie: Zeigt Mitgefühl für andere, lässt Menschen sich sicher, respektiert und fair behandelt fühlen.

Kernkompetenzen

• Teamarbeit: Entwickelt und fördert effektive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Einheiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Ergebnisse zu optimieren.
• Ergebnisse liefern: Produziert und liefert qualitativ hochwertige Ergebnisse in einem serviceorientierten und zeitgerechten Rahmen. Ist handlungsorientiert und engagiert, um vereinbarte Ergebnisse zu erzielen.
• Wissen verwalten und teilen: Sucht kontinuierlich nach Lernmöglichkeiten, teilt Wissen und innoviert.
• Rechenschaftspflicht: Übernimmt Verantwortung für die Erreichung der Prioritäten der Organisation und trägt Verantwortung für eigene Handlungen und delegierte Arbeiten.
• Kommunikation: Fördert und trägt zu klarer und offener Kommunikation bei. Erklärt komplexe Angelegenheiten auf informative, inspirierende und motivierende Weise.

Hinweise

International rekrutierte Fachkräfte müssen mobil sein. Bitte beachten Sie diesen Link für Informationen zur IOM-Jobkategorie. Jedes Angebot, das dem Kandidaten in Bezug auf diese Stellenausschreibung gemacht wird, unterliegt der Bestätigung der Finanzierung. Dieser Auswahlprozess kann verwendet werden, um ähnliche Positionen an verschiedenen Dienstorten zu besetzen. Empfohlene Kandidaten bleiben für einen Zeitraum von 24 Monaten für die Ernennung zu einer ähnlichen Position berechtigt.

Die Ernennung unterliegt allen Genehmigungen, einschließlich medizinischer und sicherheitstechnischer sowie Akkreditierungs-, Wohnsitz- oder Visaanforderungen. Stellenangebote schließen um 23:59 Uhr Ortszeit Genf, Schweiz, am jeweiligen Schlusstag. Verspätete Bewerbungen werden nicht akzeptiert.

Die IOM hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen und der IOM unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, Belästigung, sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und jeglicher Form von Diskriminierung. Die IOM verpflichtet sich, den Schutz und die Sicherheit aller Kinder zu fördern.

Die IOM führt Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen durch, einschließlich über systemweite Datenbanken wie ClearCheck, um sicherzustellen, dass Kandidaten keine Aufzeichnungen über Fehlverhalten haben, einschließlich sexueller Belästigung, sexueller Ausbeutung und Missbrauch oder Betrug. Von den Kandidaten wird erwartet, dass sie diese Standards und Prinzipien jederzeit einhalten.

Die IOM erhebt zu keinem Zeitpunkt Gebühren im Rahmen des Rekrutierungsprozesses – weder für Bewerbung, Interview, Bearbeitung, Schulung oder anderweitig – und fordert keine Informationen zu Bankkonten an. Die IOM akzeptiert nur ordnungsgemäß ausgefüllte Bewerbungen, die über das IOM WAVE-System eingereicht werden (für interne Kandidaten hier klicken). Das Online-Tool ermöglicht es den Kandidaten auch, den Status ihrer Bewerbung zu verfolgen. Nur ausgewählte Kandidaten werden kontaktiert. Für weitere Informationen und andere Stellenangebote besuchen Sie bitte unsere Website: IOM-Karrieren und Stellenangebote.