CFA - Resource Mobilization Officer (Donor Intelligence and Analytics)

Einführung

Die IOM wurde 1951 gegründet und ist eine verwandte Organisation der Vereinten Nationen. Als führende UN-Agentur im Bereich Migration arbeitet sie eng mit Regierungs-, zwischenstaatlichen und nichtstaatlichen Partnern zusammen. Die IOM setzt sich dafür ein, humane und geordnete Migration zum Wohle aller zu fördern, indem sie Dienstleistungen und Beratung für Regierungen und Migranten bereitstellt.

Die IOM verpflichtet sich, einen Arbeitsplatz zu gewährleisten, an dem alle Mitarbeiter professionell gedeihen können, während sie darauf hinarbeiten, das volle Potenzial der Migration zu nutzen.

Kontext

Unter der direkten Aufsicht des Direktors der Abteilung für Ressourcenmobilisierung (RMD) ist der Ressourcenmobilisierungsbeauftragte (Donor Intelligence and Analytics) verantwortlich für die Bereitstellung von Expertenunterstützung und -beratung für die Ressourcenmobilisierungsaktivitäten der IOM im Feld und in der Zentrale (HQ), indem er die Fähigkeit der IOM stärkt, Informationen und Trends zu sammeln, zu verwalten, zu analysieren, zu visualisieren und darauf zu reagieren, um letztendlich die Ziele des strategischen Plans der IOM zu erreichen.

Die Hauptziele der Abteilung für Ressourcenmobilisierung (RMD) sind die Erhöhung der finanziellen Unterstützung zur Förderung der Mission der IOM, wie im strategischen Plan festgelegt. Die Kernfunktion der Abteilung besteht darin, Beziehungen zu Spendern aufzubauen und aufrechtzuerhalten, Mittel zu mobilisieren, die Ressourcenbasis der IOM zu diversifizieren und die kollektiven Ressourcenmobilisierungsanstrengungen der IOM zu verbessern.

Die Einheit für Spenderintelligenz und Analytik innerhalb der RMD ist verantwortlich für die Bereitstellung aktueller finanzieller und nicht-finanzieller Informationen über aktive und potenzielle Spender der IOM an das obere Management, Ressourcenmobilisierer und andere Einheiten. Die Position führt Desk-Analysen durch, überprüft Finanzierungstrends und analysiert sowie erleichtert die Sammlung von Informationen aus erster Hand von Spendern, um evidenzbasierte Leitlinien bereitzustellen.

Verantwortlichkeiten

• Leitung und Überwachung der Umsetzung der Arbeiten zur Spenderintelligenz und Analytik zur Unterstützung der Abteilung für Ressourcenmobilisierung und ihrer Gesamtziele.
• Analyse von Finanzierungs- und anderen Informationen zur Unterstützung des oberen Managements und der Mitarbeiter in der gesamten Organisation bei der Interaktion mit Spendern.
• Sammlung, Analyse und Präsentation von Beweisen für die Beiträge der Spender zur Programmgestaltung der IOM.
• Stärkung der Fähigkeit der RMD, sowohl Kollegen in der Zentrale als auch auf operativer Ebene zu unterstützen.
• Zusammenarbeit mit relevanten Abteilungen/Einheiten innerhalb der IOM zur Verbesserung des Zugangs zu Informationen und Daten, die für die Ressourcenmobilisierung relevant sind.
• Überwachung der Arbeiten und Prozesse rund um Daten für den Global Appeal.
• Unterstützung bei der Rekrutierung, Aufsicht und Unterstützung der beruflichen Entwicklung aller relevanten Mitarbeiter.
• Erfüllung anderer Aufgaben nach Bedarf.

Erforderliche Qualifikationen und Erfahrungen

• Master-Abschluss in Politikwissenschaften, Sozialwissenschaften, Internationalen Beziehungen, Wirtschaft und Betriebswirtschaft, Informatik, Datenwissenschaft, Informationssystemen, Statistik oder einem verwandten Bereich mit fünf Jahren relevanter Berufserfahrung; oder
• Universitätsabschluss in den oben genannten Bereichen mit sieben Jahren relevanter Berufserfahrung.

Fähigkeiten

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich);
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Bereich Kapazitätsaufbau und Management;
• Ausgezeichnete Forschungs- und Analysefähigkeiten;
• Kenntnisse in statistischer Analyse und Datenvisualisierung;
• Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten;
• Fähigkeit, Aufgaben unter Druck zu priorisieren und zu managen.

Sprachen

Alle IOM-Mitarbeiter müssen fließend eine der offiziellen Sprachen der IOM (Englisch, Französisch, Spanisch) sprechen. Für diese Position ist fließendes Englisch erforderlich. Kenntnisse einer weiteren offiziellen UN-Sprache sind von Vorteil.

Werte

• Inklusion und Respekt für Vielfalt;
• Integrität und Transparenz;
• Professionalität;
• Mut;
• Empathie.

Hinweise

International rekrutierte Fachkräfte müssen mobil sein. Angebote an Kandidaten sind abhängig von der Bestätigung der Finanzierung. Die Einstellung erfolgt unter der Voraussetzung, dass der Kandidat medizinisch für die Einstellung geeignet ist.