Consultant - Missing Migrants Assessment: Mauritania

Einführung

Die IOM wurde 1951 gegründet und ist eine verwandte Organisation der Vereinten Nationen sowie die führende UN-Agentur im Bereich Migration. Die IOM arbeitet eng mit Regierungs-, zwischenstaatlichen und nichtstaatlichen Partnern zusammen, um humane und geordnete Migration zum Wohle aller zu fördern. Sie rettet Leben und schützt Menschen auf der Flucht, treibt Lösungen für Vertreibung voran und erleichtert Wege für reguläre Migration, während sie Regierungen und Migranten Dienstleistungen und Beratung anbietet.

Die IOM setzt sich dafür ein, ein respektvolles, integratives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter beruflich gedeihen und sich wertgeschätzt fühlen können. Durch die Schaffung eines solchen Umfelds zielt die IOM darauf ab, das volle Potenzial der Migration besser zu nutzen und ihre Unterstützung für Menschen auf der Flucht zu stärken.

Der Consultant - Missing Migrants Assessment: Mauritania wird eine Bewertung der vermissten Migranten für Mauretanien entwickeln, die der Regierung und ihren Partnern einen umfassenden Überblick über die institutionelle Architektur und die operativen Verfahren im Zusammenhang mit der Klärung des Schicksals und des Verbleibs vermisster Migranten bietet sowie Herausforderungen und Lücken identifiziert, die durch Kapazitätsaufbau-Initiativen angegangen werden können.

Diese Bewertung ist Teil des Projekts „Kapazitätsaufbau der nationalen Anlaufstellen für vermisste Migranten in den Partnerländern des Rabat-Prozesses, Phase 1 (Mauretanien und Gambia)“, das vom Schweizerischen Bundesamt für auswärtige Angelegenheiten finanziert und von der Internationalen Organisation für Migration (IOM) umgesetzt wird. Das Projekt zielt darauf ab, die Kapazitäten der von der Regierung benannten nationalen Anlaufstellen für vermisste Migranten (NFPs) und anderer wichtiger Regierungsbeamter in Mauretanien und Gambia zu stärken und eine umfassende Reaktion der gesamten Regierung und der gesamten Gesellschaft auf vermisste Migranten zu fördern.

Dies wird das erste Mal sein, dass die IOM eine umfassende institutionelle Bewertung einer nationalen Reaktion auf vermisste Migranten aus der Perspektive eines Landes durchführt, in dem Migrantentode und -verschwinden auftreten. Die Bewertung wird parallel zu einer Bewertung im Gambia durchgeführt, die das Thema aus der Perspektive eines Herkunftslandes untersucht, dessen Staatsangehörige entlang von Migrationsrouten außerhalb seines Territoriums sterben oder verschwinden.

Verantwortlichkeiten

Kategorie B Berater: Greifbare und messbare Ergebnisse des Arbeitsauftrags (mit realistischen Lieferterminen)

• Zweites Ergebnis – Schlüsselinterview in Mauretanien und kurzer Bericht mit einem Überblick über die Interviews.
• Drittes Ergebnis – Erster Entwurf der Bewertung.
• Viertes Ergebnis – Präsentation des Entwurfs der Bewertung an die nationale Task Force für vermisste Migranten.
• Fünftes Ergebnis – Endgültiger Entwurf der Bewertung einschließlich der von der nationalen Task Force und der IOM bereitgestellten Eingaben.

Aufgaben, die im Rahmen dieses Vertrags zu erfüllen sind

• Entwicklung der Bewertung der vermissten Migranten: Um die Bewertung zu informieren, wird der Berater Desktop-Recherchen zu relevanten Publikationen, Daten, Gesetzen und Dokumenten durchführen. Darüber hinaus wird der Berater nach Nouakchott und Nouadhibou, Mauretanien reisen, um Schlüsselinterviews mit Regierungsbeamten und anderen Interessengruppen durchzuführen und die Ausschiffungsstellen zu beobachten. Der Berater wird mit einem technischen Experten der IOM zu Informationsmanagementsystemen zusammenarbeiten, der dieses spezielle Kapitel der Bewertung vorbereiten wird. Es ist möglich, dass der Berater auch mit einem nationalen Berater zusammenarbeiten muss.
• Präsentation der Ergebnisse der Bewertung an die nationale Task Force für vermisste Migranten: Der Berater wird erwartet, die Ergebnisse und Empfehlungen der Bewertung der nationalen Task Force für vermisste Migranten zu präsentieren und das Feedback der Task Force sowie Eingaben anderer Partner in die Bewertung einzuarbeiten.

Leistungsindikatoren zur Bewertung der Ergebnisse

• Landeskontext und Hintergrund zur Bewertung;
• Regulatorischer Rahmen, der für Migration und vermisste Migranten gilt;
• Administrative und Governance-Strukturen (einschließlich eines Überblicks über Institutionen mit Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit vermissten Migranten in Mauretanien);
• Operationen (mit Fokus auf die Suche nach und Identifizierung von vermissten Migranten, einschließlich der Bergung, Identifizierung und Beerdigung verstorbener Migranten);
• Informationsmanagement- und Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT)-Systeme (die von einem internen Experten der IOM durchgeführt werden); und
• Zusammenfassung der Empfehlungen.

Qualifikationen

Erforderliche Qualifikationen und Erfahrungen

Bildung

• Fortgeschrittene Ausbildung in Forensischer Wissenschaft, Forensischer Medizin/Pathologie, Forensischer Anthropologie oder einem eng verwandten Bereich.

Erfahrung

• Umfangreiche Erfahrung in der Arbeit mit vermissten Personen, einschließlich vermisster Migranten;
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Regierungsbeamten zu Fragen im Zusammenhang mit vermissten Migranten, insbesondere mit Regierungen in Afrika;
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit humanitären Organisationen, die sich mit Fragen vermisster Migranten befassen, ist ein großer Vorteil;
• Ausgezeichnete Französischkenntnisse in Wort und Schrift, mit der Fähigkeit, klar und präzise zu kommunizieren.

Fähigkeiten

Fähigkeit, mit hochrangigen Regierungsvertretern sensibel und diskret umzugehen.

Sprachen

Die offiziellen Sprachen der IOM sind Englisch, Französisch und Spanisch. Alle Mitarbeiter müssen in einer der drei Sprachen fließend sein.

Für diese Beratung sind fließende Englisch- und Französischkenntnisse erforderlich (mündlich und schriftlich).

Grundkenntnisse der arabischen Sprache sind wünschenswert.

Die Beherrschung der erforderlichen Sprache(n) wird während des Auswahlverfahrens speziell bewertet, das schriftliche und/oder mündliche Bewertungen umfassen kann.

Der Kompetenzrahmen der IOM ist unter diesem Link zu finden. Kompetenzen werden während des Auswahlverfahrens bewertet.

Werte - Alle Mitarbeiter der IOM müssen diese fünf Werte einhalten und demonstrieren:

• Inklusion und Respekt für Vielfalt: Respektiert und fördert individuelle und kulturelle Unterschiede. Fördert Vielfalt und Inklusion.
• Integrität und Transparenz: Hält hohe ethische Standards ein und handelt in Übereinstimmung mit den organisatorischen Prinzipien/Regeln und Verhaltensstandards.
• Professionalität: Zeigt die Fähigkeit, in einer besonnenen, kompetenten und engagierten Weise zu arbeiten und trifft sorgfältige Entscheidungen bei der Bewältigung alltäglicher Herausforderungen.
• Mut: Zeigt die Bereitschaft, zu wichtigen Themen Stellung zu beziehen.
• Empathie: Zeigt Mitgefühl für andere, lässt Menschen sich sicher, respektiert und fair behandelt fühlen.

Kernkompetenzen – Verhaltensindikatoren

• Teamarbeit: Entwickelt und fördert effektive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Einheiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Ergebnisse zu optimieren.
• Ergebnisse liefern: Produziert und liefert qualitativ hochwertige Ergebnisse in einem serviceorientierten und zeitgerechten Rahmen. Ist handlungsorientiert und engagiert, um vereinbarte Ergebnisse zu erzielen.
• Wissen verwalten und teilen: Sucht kontinuierlich nach Lernen, Wissensaustausch und Innovation.
• Rechenschaftspflicht: Übernimmt Verantwortung für die Erreichung der Prioritäten der Organisation und trägt die Verantwortung für eigene Handlungen und delegierte Arbeiten.
• Kommunikation: Fördert und trägt zu klarer und offener Kommunikation bei. Erklärt komplexe Sachverhalte auf informative, inspirierende und motivierende Weise.

Hinweise

Die IOM deckt Berater gegen Berufsunfälle und -krankheiten im Rahmen des Entschädigungsplans (CP) kostenlos für die Dauer der Beratung ab. Die IOM bietet keine Evakuierungs- oder Krankenversicherung aus Gründen, die mit nichtberuflichen Unfällen und Krankheiten zusammenhängen. Berater sind für ihre eigene Krankenversicherung bei nichtberuflichen Unfällen oder Krankheiten verantwortlich und müssen vor Beginn der Arbeit einen schriftlichen Nachweis über diesen Versicherungsschutz erbringen.

Jedes Angebot, das dem Kandidaten in Bezug auf diese Stellenanzeige gemacht wird, unterliegt der Bestätigung der Finanzierung.

Die Ernennung erfolgt unter dem Vorbehalt der Bescheinigung, dass der Kandidat medizinisch für die Ernennung geeignet ist, der Akkreditierung, etwaiger Wohnsitz- oder Visabestimmungen sowie Sicherheitsüberprüfungen.

Die IOM hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen und der IOM unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, Alter, Rasse, sexueller Orientierung, religiösem oder ethnischem Hintergrund oder Behinderungen.

Die IOM erhebt zu keinem Zeitpunkt Gebühren im Rahmen ihres Rekrutierungsprozesses (Bewerbung, Interview, Bearbeitung, Schulung oder andere Gebühren). Die IOM fordert keine Informationen zu Bankkonten an.

Die IOM akzeptiert nur ordnungsgemäß ausgefüllte Bewerbungen, die über das IOM-e-Rekrutierungssystem eingereicht werden (für interne Kandidaten hier klicken). Das Online-Tool ermöglicht es den Kandidaten auch, den Status ihrer Bewerbung zu verfolgen.

Keine verspäteten Bewerbungen werden akzeptiert. Nur ausgewählte Kandidaten werden kontaktiert.