Legal Officer (P)

Die Internationale Organisation für Migration (IOM) wurde 1951 gegründet und ist eine verwandte Organisation der Vereinten Nationen. Als führende UN-Agentur im Bereich Migration arbeitet sie eng mit Regierungs-, zwischenstaatlichen und nichtstaatlichen Partnern zusammen. IOM setzt sich dafür ein, humane und geordnete Migration zum Wohle aller zu fördern, indem sie Dienstleistungen und Beratung für Regierungen und Migranten bereitstellt.

IOM verpflichtet sich, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Mitarbeiter beruflich gedeihen können, während sie darauf hinarbeiten, das volle Potenzial der Migration zu nutzen. Bewerbungen von qualifizierten Frauen sowie von nicht vertretenen Mitgliedsländern der IOM sind willkommen. Bei allen IOM-Stellenangeboten werden Bewerbungen von qualifizierten und berechtigten Erstkandidaten vor denen von qualifizierten und berechtigten Zweitkandidaten im Auswahlprozess berücksichtigt.

Für diese Stelle gelten folgende Kriterien für Erstkandidaten:

• Interne Kandidaten
• Kandidaten aus den folgenden IOM-Mitgliedstaaten, die unter den Mitarbeitern in den professionellen und höheren Kategorien nicht vertreten sind: Antigua und Barbuda, Bahamas, Barbados, Komoren, Kongo, Cookinseln, Dominica, Föderierte Staaten von Mikronesien, Grenada, Guinea-Bissau, Heiliger Stuhl, Island, Israel, Kiribati, Demokratische Volksrepublik Laos, Madagaskar, Marshallinseln, Namibia, Nauru, Palau, St. Kitts und Nevis, St. Lucia, Samoa, São Tomé und Príncipe, Salomonen, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.

Zweitkandidaten umfassen alle externen Kandidaten, mit Ausnahme von Kandidaten aus nicht vertretenen Mitgliedstaaten der IOM.

Das Büro für Rechtsangelegenheiten bietet rechtliche Beratung für den Generaldirektor, die stellvertretenden Generaldirektoren, die Regionalbüros, die Länderbüros sowie andere Abteilungen und Büros der Organisation. Das Büro unterstützt die Durchführung der Aktivitäten und Operationen der Organisation gemäß dem rechtlichen Rahmen, der die IOM regelt, einschließlich der IOM-Verfassung, der Entscheidungen der Leitungsorgane der IOM, der einheitlichen Personalvorschriften und -regeln, der Finanzvorschriften und -regeln, der IOM-Anweisungen und des internationalen Rechts.

Die Abteilung für allgemeines und Verwaltungsrecht ist verantwortlich für:

• Beratung in Fällen von Fehlverhalten und das Management von Disziplinarverfahren, einschließlich der Verhängung von disziplinarischen und nicht-disziplinarischen Maßnahmen.
• Überprüfung der Rechtmäßigkeit angefochtener Entscheidungen in formalen Überprüfungsanträgen von Mitarbeitern.
• Vertretung der Organisation in internen Justizverfahren, einschließlich des Gemeinsamen Berufungsausschusses und des Verwaltungsgerichts der Internationalen Arbeitsorganisation.
• Überprüfung von Untersuchungsberichten und anderen Ergebnissen des Büros für interne Aufsicht in Bezug auf IOM-Personal.
• Überprüfung von Richtlinien im Zusammenhang mit Management und Personalwesen, einschließlich Änderungen der einheitlichen Personalvorschriften und -regeln, Anweisungen und anderer Veröffentlichungen.
• Unterstützung bei der Einführung der einheitlichen Personalvorschriften für lokale Mitarbeiter in den IOM-Länderbüros weltweit.
• Beratung in Angelegenheiten zu Privilegien und Immunitäten im Zusammenhang mit Beschäftigungsstreitigkeiten, einschließlich der Klageerhebung vor nationalen Gerichten.
• Vorbereitung rechtlicher Beratung zur Auslegung und Anwendung von Personalrichtlinien, vertraglichen Bedingungen und komplexen verwaltungsrechtlichen Angelegenheiten.
• Überprüfung von Verträgen, Vereinbarungen und Vorlagen für Mitarbeiter und nicht-staatliches Personal (einschließlich Praktika, Beratungen, Begleitungen, Darlehen, Abordnungen, Junior Professional Officers und Vergleiche mit Mitarbeitern).

Unter der allgemeinen Aufsicht des Leiters der Abteilung für allgemeines und Verwaltungsrecht und der direkten Aufsicht des leitenden Rechtsberaters wird der Rechtsberater in der Abteilung für allgemeines und Verwaltungsrecht (LEG-GL) arbeiten und rechtliche Beratung, Empfehlungen und Dienstleistungen in Bezug auf den rechtlichen Status, die Verfassung, die Funktionen, Regeln und Aktivitäten der Organisation bereitstellen, insbesondere in Bezug auf rechtliche Fragen im Personalwesen.