Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie für Inklusion und Engagement der Schüler an der British School of Geneva.
- Unternehmen: Innovative internationale Schule mit Fokus auf individuelle Lernansätze.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, berufliche Entwicklung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Lernumgebung und mache einen echten Unterschied im Leben der Schüler.
- Qualifikationen: Erfahrung in Bildung und Führung, Leidenschaft für Inklusion und Engagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der Head of Inclusion spielt eine Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Sicherstellung, dass jeder Schüler an der British School of Geneva engagiert, motiviert ist und messbare Fortschritte in seinem Lernen macht. Die Rolle leitet den Ansatz der Schule für personalisiertes Lernen und unterstützt Lehrer dabei, dynamische, inklusive und herausfordernde Klassenräume zu schaffen, die den Bedürfnissen aller Lernenden gerecht werden.
Die Hauptverantwortung des Stelleninhabers besteht darin, hohe Engagement- und Fortschrittsniveaus für jeden Schüler zu fördern, durch effektives Lehren, Bewertung und gezielte Unterstützung.
Berufliche Standards- Mit Zielstrebigkeit und Integrität führen.
- Mit moralischem Mut, Ehrlichkeit und Transparenz handeln.
- Bildungsexzellenz vorantreiben.
- Daten und Beweise strategisch nutzen.
- Hochleistungs-Teams aufbauen und leiten.
- Eine positive und sichere Schulkultur fördern.
- Mit Klarheit und Zielstrebigkeit kommunizieren.
- Strategische und operationale Exzellenz demonstrieren.
- Engagement für kontinuierliches professionelles Wachstum zeigen.
- Professionalität und Verantwortlichkeit vorleben.
- Strategische Führung: Die Vision der Schule für Inklusion, Engagement, Motivation und Fortschritt über alle Phasen hinweg leiten.
- Zusammenarbeit mit der Admissions-Abteilung zur Erstellung eines umfassenden Profils der eingeschriebenen Schüler.
- Zusammenarbeit mit dem Verwaltungs- und Finanzteam zur klaren Kommunikation der Bedingungen für besondere Bildungsunterstützung.
- Effektive Identifizierung und Überwachung von Schülern, die zusätzliche Unterstützung benötigen.
- Professionelle Entwicklung und Coaching für Lehrer anbieten.
- Strategische Aufsicht über die Abteilung für Lernunterstützung.
- Erstellung und Umsetzung individueller Lernpläne (ILPs) überwachen.
- Mit Eltern und externen Fachleuten kommunizieren.
- Analyse interner und externer Bewertungsdaten zur Identifizierung von Stärken und Schwächen.
- Regelmäßige Berichterstattung an das Führungsteam über Fortschrittstrends und Engagementniveaus.
- Entwicklung und Durchführung von beruflichem Lernen zu effektiven Engagementstrategien.
- Lehrer coachen, um reflektierende und forschungsbasierte Praktiken zu übernehmen.
- Alle Mitarbeiter teilen die Verantwortung für den Schutz und das Wohlbefinden von Kindern und Jugendlichen.
- Angemessene Sorgfalt für die eigene Gesundheit und Sicherheit und die anderer übernehmen.
- Die Ziele, Ethik und strategische Ausrichtung der British School of Geneva unterstützen.
- Integrität, Respekt und Engagement für berufliche Exzellenz zeigen.
- Mit unseren Kindern und Schülern beginnen.
- Jeden mit Sorgfalt und Respekt behandeln.
- Effektiv arbeiten.
- Finanziell verantwortlich sein.
- Kontinuierlich lernen.
- ISP verpflichtet sich zum Schutz und zur Förderung des Wohlergehens von Kindern und Jugendlichen.
- ISP setzt sich dafür ein, unsere inklusive Kultur zu stärken.
Head of Inclusion Arbeitgeber: International Schools Partnership Limited
Die British School of Geneva ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich durch eine engagierte und inklusive Arbeitskultur auszeichnet. Hier haben Mitarbeiter die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen, während sie die Bildungserfahrungen von Schülern mit besonderen Bedürfnissen aktiv gestalten. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einem klaren Bekenntnis zu Vielfalt und Inklusion bietet die Schule nicht nur ein unterstützendes Arbeitsumfeld, sondern auch die Chance, einen bedeutenden Einfluss auf die Lernenden zu haben.
Kontaktdaten:
International Schools Partnership Limited Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Inclusion erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei der British School of Geneva sind. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und sichtbar
Zeige Initiative! Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Konferenzen, die sich mit Inklusion und Bildung beschäftigen. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber beeindrucken.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Inklusion und Engagement gefördert hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und deine Entschlossenheit, Teil unseres Teams zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Inclusion mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil von StudySmarter zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Beziehe dich in deiner Bewerbung direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du bei uns übernehmen würdest.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei International Schools Partnership Limited vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Head of Inclusion vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Zielen der British School of Geneva passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Daten und Strategien nutzen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Umgang mit Daten zu sprechen. Zeige, wie du Daten analysiert hast, um den Fortschritt von Schülern zu überwachen und gezielte Strategien zur Verbesserung zu entwickeln. Das wird zeigen, dass du strategisch denkst.
✨Teamführung betonen
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams zu sprechen. Betone, wie du eine Kultur der Zusammenarbeit und des Respekts gefördert hast und wie du Lehrer unterstützt hast, um das Engagement der Schüler zu steigern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Du solltest in der Lage sein, klar und respektvoll mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Überlege dir, wie du die Werte und die strategische Ausrichtung der Schule in deiner Kommunikation widerspiegeln kannst.
