School Marketing Manager

Der School Marketing Manager an der British School of Geneva unterstützt das europäische Marketingteam von ISP bei der Entwicklung und Umsetzung der Marketingstrategien der Schule, um das Bewusstsein, das Engagement und das Wachstum der Einschreibungen durch effektives Markenmanagement, digitale Kommunikation und Beziehungen zur Gemeinschaft zu fördern. Diese Rolle gewährleistet Marketingexzellenz über alle Berührungspunkte hinweg – durch die Ausrichtung kreativer Initiativen, datengestützter Erkenntnisse und lokaler Partnerschaften zur Verbesserung des Rufs, zur Stärkung des Engagements der Eltern und zur Unterstützung der Generierung von Interessenten sowie der langfristigen Wachstumsziele der Schule.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategie, Planung und Berichterstattung: Unterstützung beim Aufbau der Marketingstrategie der Schule in Zusammenarbeit mit dem Direktor und den ISP-Teams. Erstellung des jährlichen MAR-Plans der Schule, einschließlich der Koordination des Marketingbudgets. Überwachung der Ausgaben im Einklang mit dem Marketingplan und Verwaltung des Budgettrackers in enger Zusammenarbeit mit dem Finanzleiter der Schule. Vorbereitung und Verwaltung des Marketingkalenders der Schule, einschließlich Newsletter, Marketing-E-Mails und Social-Media-Planungen. Unterstützung bei der Erstellung von Jahresberichten über Wettbewerber, einschließlich Gebühren, Schülerzahlen und akademischen Angeboten.
• Digitale Kommunikation und Kampagnenmanagement: Definition und Pflege der Markenrichtlinien jeder Schule in Zusammenarbeit mit dem regionalen Marketingteam. Identifizierung von Geschichten innerhalb der Schulen und Erstellung ansprechender Inhalte zur Förderung über verschiedene Medien, einschließlich Online, E-Mail und Social Media. Gestaltung, Aufbau und Pflege unserer Social-Media-Präsenz. Operative Unterstützung bei bezahlten digitalen Kampagnen und Inhaltserstellung. Regelmäßige Marketing-E-Mails zur Pipeline erstellen. Unterstützung bei der Wartung der Websites und kontinuierliche Überprüfung der Leistung von Websites, E-Mail-Kampagnen, Social-Media-Seiten und Landing-Pages sowie proaktive Verbesserung.
• Schulveranstaltungen: Zusammenarbeit mit dem Admissions-Team zur Förderung von Schultagen, Schulführungen und Schulveranstaltungen für potenzielle Eltern und Besucher. Teilnahme an externen Veranstaltungen, Messen und Ausstellungen zur Förderung der Schulen.
• Schulkommunikation und Markenmanagement: Verantwortung für die Erstellung und Gestaltung neuer Marketing- und Zulassungsmaterialien, Inhaltserstellung und Texterstellung. Zusammenarbeit mit dem Personal der Schulen, um sicherzustellen, dass das Branding korrekt und konsistent verwendet wird. Verwaltung von Kooperationen mit externen Anbietern für Design, Druck und Merchandising. Unterstützung bei NPS-Kommunikationsplänen.
• Gemeinschafts- und Geschäftsbeziehungen: Unterstützung bei der Entwicklung von Partnerschaftsmöglichkeiten mit lokalen Unternehmen und Organisationen, wobei man als Schulvertreter auftritt, wenn nötig. Förderung und Pflege starker Elternbeziehungen durch marketingbezogene Bindungsaktivitäten. Identifizierung neuer Möglichkeiten zur Gewinnung potenzieller Kunden, z.B. durch Aktionen. Durchführung von Interviews/Fokusgruppen mit Eltern, um wertvolle Einblicke zu gewinnen, wie man potenzielle Familien effektiver erreichen kann.
• Zulassungen: Enge Zusammenarbeit mit dem Admissions-Team und Vertretung der Admissions-Manager während Krankheits- und Urlaubszeiten, falls erforderlich.

Über Sie

Sie sind leidenschaftlich für Marketing, die neuesten Marketingtrends und unsere Schule. Sie finden eine Balance zwischen hervorragenden organisatorischen Fähigkeiten und Liebe zum Detail mit kreativem Flair. Ihre Schreibfähigkeiten sind ausgezeichnet. Sie sind ein energiegeladener Macher mit einer „Can-Do“-Einstellung; zielstrebig und geschäftsorientiert. Sie sind flexibel, arbeiten gerne im Team und bauen natürlich gute Beziehungen zu Kollegen und Stakeholdern auf.

Qualifikationen und Erfahrungen

Bildung: Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich. Mindestens drei Jahre Erfahrung im Bildungsmarketing.

Fähigkeiten und Kompetenzen

• Ausgezeichnete Beherrschung der englischen und französischen Sprache.
• Erstklassige Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich) mit der Fähigkeit, ansprechende schriftliche Texte für verschiedene Zielgruppen zu erstellen.
• Kreativ.
• Ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten: gut organisiert und in der Lage, Aufgaben zu priorisieren.
• Aufmerksamkeit für Details.
• Gute Präsentationsfähigkeiten.
• Fähigkeit zur Koordination, Zusammenstellung und Interpretation von Daten.
• Kritisches Denken.
• Systemerfahrung: Microsoft Office-Produkte einschließlich Word, Excel, PowerPoint.
• Kenntnisse in Hubspot von Vorteil.
• Social Media und Social-Media-Management-Tools.
• Bildbearbeitungswerkzeuge (Photoshop, Canva, Indesign).
• Wordpress.

ISP-Prinzipien

• Beginnen Sie mit unseren Kindern und Schülern. Unsere Kinder und Schüler stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Ihr Erfolg ist unser Erfolg.
• Behandeln Sie alle mit Sorgfalt und Respekt. Wir kümmern uns umeinander, schätzen Ähnlichkeiten und Unterschiede und fördern das Wohlbefinden von uns selbst und anderen.
• Effektiv arbeiten. Wir konzentrieren uns unermüdlich auf die Dinge, die am wichtigsten sind und den größten Unterschied machen.
• Finanziell verantwortlich sein. Wir treffen finanzielle Entscheidungen sorgfältig basierend auf den Bedürfnissen der Kinder, Schüler und unserer Schulen.
• Kontinuierlich lernen. Besser werden treibt uns an. Wir engagieren uns positiv für persönliche und berufliche Entwicklung und Schulverbesserung.

ISP-Engagement für Schutzprinzipien

ISP verpflichtet sich, das Wohlergehen von Kindern und Jugendlichen zu schützen und zu fördern und erwartet von allen Mitarbeitern und Freiwilligen, dass sie dieses Engagement teilen. Alle Stelleninhaber unterliegen angemessenen Überprüfungsverfahren, einschließlich einer Online-Due-Diligence-Suche, Referenzen und zufriedenstellenden Hintergrundüberprüfungen oder deren Entsprechungen, die die letzten 10 Jahre der Beschäftigungsgeschichte abdecken.

ISP-Engagement für Vielfalt, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit

ISP verpflichtet sich, unsere inklusive Kultur zu stärken, indem wir leistungsstarke Teamkollegen unabhängig von Geschlecht, Ethnie, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität, Alter, Behinderungsstatus, neurodivergentem Verhalten, sozioökonomischem Hintergrund oder anderen demografischen Merkmalen identifizieren, einstellen, entwickeln und halten. Kandidaten, die unsere Vision und Prinzipien teilen und daran interessiert sind, zum Erfolg von ISP durch diese Rolle beizutragen, werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.