School Marketing Manager

Der School Marketing Manager an der British School of Geneva unterstützt das europäische Marketingteam von ISP bei der Entwicklung und Umsetzung der Marketingstrategien der Schule, um das Bewusstsein, das Engagement und das Wachstum der Einschreibungen durch effektives Markenmanagement, digitale Kommunikation und Beziehungen zur Gemeinschaft zu fördern. Diese Rolle gewährleistet Marketingexzellenz über alle Berührungspunkte hinweg – durch die Ausrichtung kreativer Initiativen, datengestützter Erkenntnisse und lokaler Partnerschaften zur Verbesserung des Rufs, zur Stärkung des Engagements der Eltern und zur Unterstützung der Lead-Generierung sowie der langfristigen Wachstumsziele der Schule.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategie, Planung und Berichterstattung: Unterstützung beim Aufbau der Marketingstrategie der Schule in Zusammenarbeit mit dem Direktor und den ISP-Teams. Leitung der Erstellung des jährlichen MAR-Plans der Schule, einschließlich der Koordination des Marketingbudgets. Überwachung der Ausgaben im Einklang mit dem Marketingplan und Verwaltung des Budgettrackers in enger Zusammenarbeit mit dem Finanzleiter der Schule. Vorbereitung und Verwaltung des Marketingkalenders der Schule, einschließlich Newsletter, Marketing-E-Mails und Social-Media-Planungen. Marketingberichterstattung. Unterstützung bei der Erstellung von Jahresberichten über Wettbewerber, einschließlich Gebühren, Schülerzahlen und akademischen Angeboten.
• Digitale Kommunikation und Kampagnenmanagement: Definition und Pflege der Markenrichtlinien jeder Schule in Zusammenarbeit mit dem regionalen Marketingteam. Identifizierung von Geschichten innerhalb der Schulen und Erstellung ansprechender Inhalte zur Förderung dieser Geschichten über verschiedene Medien, einschließlich Online, E-Mail und Social Media. Gestaltung, Aufbau und Pflege unserer Social-Media-Präsenz. Operative Unterstützung bei bezahlten digitalen Kampagnen (bezahlte soziale Medien, Suche, Display, Anzeigenetzwerke) und Inhaltserstellung. Regelmäßige Marketing-E-Mails zur Pipeline erstellen. Unterstützung bei der Wartung der Websites und kontinuierliche Überprüfung der Leistung von Websites, E-Mail-Kampagnen, Social-Media-Seiten und Landing-Pages sowie proaktive Verbesserung dieser.
• Schulveranstaltungen: Zusammenarbeit mit dem Zulassungsteam zur Förderung von Schultagen, Schulbesichtigungen und Schulveranstaltungen für potenzielle Eltern und Besucher. Teilnahme an externen Veranstaltungen, Ausstellungen und Messen zur Förderung der Schulen.

Qualifikationen und Erfahrung

• Bildung: Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich.
• Mindestens drei Jahre Erfahrung im Bildungsmarketing.

Fähigkeiten und Kompetenzen

• Ausgezeichnete Kenntnisse der englischen und französischen Sprache.
• Erstklassige Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich) mit der Fähigkeit, ansprechende Texte für verschiedene Zielgruppen zu erstellen.
• Kreativ.
• Ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten: gut organisiert und in der Lage, Aufgaben zu priorisieren.
• Aufmerksamkeit für Details.
• Gute Präsentationsfähigkeiten.
• Fähigkeit zur Koordination, Zusammenstellung und Interpretation von Daten.
• Kritisches Denken.
• Systemerfahrung: Microsoft Office-Produkte einschließlich Word, Excel, PowerPoint.
• Kenntnisse in Hubspot von Vorteil.
• Soziale Medien und Tools zur Verwaltung sozialer Medien.
• Bildbearbeitungswerkzeuge (Photoshop, Canva, Indesign).
• Wordpress.

ISP-Prinzipien

• Beginnen Sie mit unseren Kindern und Schülern. Unsere Kinder und Schüler stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Ihr Erfolg ist unser Erfolg.
• Wohlbefinden und Sicherheit sind sowohl für Lernende als auch für das Lernen unerlässlich.
• Behandeln Sie alle mit Sorgfalt und Respekt.
• Effektiv arbeiten.
• Finanziell verantwortlich sein.
• Kontinuierlich lernen.

Engagement von ISP für die Prinzipien des Kinderschutzes

ISP verpflichtet sich zum Schutz und zur Förderung des Wohlergehens von Kindern und Jugendlichen und erwartet von allen Mitarbeitern und Freiwilligen, dieses Engagement zu teilen. Alle Stelleninhaber unterliegen angemessenen Überprüfungsverfahren, einschließlich einer Online-Due-Diligence-Suche, Referenzen und zufriedenstellenden Überprüfungen des Strafregisters oder gleichwertigen Nachweisen über die letzten 10 Jahre der Beschäftigungsgeschichte.

Engagement von ISP für Vielfalt, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit

ISP setzt sich dafür ein, unsere inklusive Kultur zu stärken, indem wir leistungsstarke Teamkollegen unabhängig von Geschlecht, Ethnie, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität, Alter, Behinderungsstatus, neurodivergentem Hintergrund, sozioökonomischem Hintergrund oder anderen demografischen Merkmalen identifizieren, einstellen, entwickeln und halten. Kandidaten, die unsere Vision und Prinzipien teilen und daran interessiert sind, zum Erfolg von ISP durch diese Rolle beizutragen, werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.