Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und trage zur positiven Unternehmenskultur bei.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Vertrauenswürdige HR-Beratung und Unterstützung für Manager und Mitarbeiter über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
- Beratung von Managern in Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Probezeit, Leistung, Vertragsänderungen, Disziplinarverfahren, Untersuchungen und Kündigungen.
- Unterstützung bei Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich Stellenanzeigen, Koordination von Kandidaten und Angeboten.
- Bereitstellung eines ansprechenden Onboarding-Erlebnisses, einschließlich Einführungen und Nachverfolgung neuer Mitarbeiter.
- Validierung monatlicher Gehaltsänderungen und Unterstützung von Vergütungs- und Leistungsprozessen.
- Unterstützung jährlicher HR-Initiativen, einschließlich Leistungsbewertungen, Engagement, Wohlbefinden, Lernen und DE&I-Programmen.
- Erstellung von HR-Berichten und Arbeitskräftenanalysen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen.
- Beitrag zu HR-Projekten, Prozessverbesserungen und Initiativen zur organisatorischen Entwicklung in ganz Europa.
- Aufbau starker Beziehungen zu Stakeholdern und Gewährleistung einer reaktionsschnellen, professionellen HR-Unterstützung.
Anforderungen
- Starke Erfahrung in der HR-Beratung, im Betrieb und im Mitarbeiterlebenszyklus.
- Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Sicherer Umgang mit Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen und Beratung von Managern.
- Exzellente Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Organisationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und gleichzeitig mit internationalen Teams zusammenzuarbeiten.
- Erfahrung mit HRIS-Plattformen und Microsoft Office 365; Erfahrung mit SuccessFactors oder ADP ist von Vorteil.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
HR Advisor Arbeitgeber: International SOS
International SOS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheitswesen bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem klaren Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter in einer internationalen Umgebung, ist dies der ideale Ort für Gesundheits- und Krankenpfleger, die ihre Karriere vorantreiben möchten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Advisor mit Bravour zu bestehen
HR Beratung
Mitarbeiterlebenszyklus
Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
Erfahrung mit Betriebsräten
Mitarbeiterbeziehungsmanagement
Kommunikationsfähigkeiten
Stakeholder-Management
