Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team und baue vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitern auf.
- Unternehmen: International SOS, führendes Unternehmen im Bereich medizinische und Sicherheitsdienstleistungen.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, dynamisches Umfeld und internationale Karrieremöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines globalen Netzwerks, das Menschen schützt und unterstützt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung in einem internationalen Gesundheitsprogramm für Militärgemeinschaften.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre HR-Erfahrung und gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
International SOS ist das weltweit führende Unternehmen für medizinische und Sicherheitsdienstleistungen mit über 12.000 Mitarbeitern an 1.000 Standorten in 90 Ländern. International SOS Government Services verwaltet das TRICARE Overseas Program, das hochwertige, zugängliche Gesundheitsdienstleistungen für US-Militärangehörige, Familienangehörige, Rentner und andere berechtigte Begünstigte im Ausland bereitstellt.
Über die Rolle
Stuttgart, Deutschland | Hybrides Arbeiten – zwei Tage von zu Hause
Schließen Sie sich International SOS Government Services an und spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung der Menschen hinter dem TRICARE Overseas Program; einem internationalen Gesundheitsprogramm, das Militärgemeinschaften im Ausland dient. Als HR-Ansprechpartner für unser Büro in Stuttgart werden Sie mit Managern und Mitarbeitern in ganz Deutschland und der weiteren Region zusammenarbeiten und vertrauenswürdige Beratung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bieten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Als erster Ansprechpartner für HR-Angelegenheiten in Stuttgart fungieren und vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitern, Managern und Führungskräften aufbauen
- Praktische Anleitung zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Probezeit, Vertragsänderungen, Belohnungen, Untersuchungen, Mediation, Disziplinarverfahren und Kündigungen bieten
- Ein einladendes und ansprechendes Onboarding-Erlebnis liefern, einschließlich Einführungspräsentationen und Nachverfolgungsevaluierungen
- Mit Kollegen zusammenarbeiten, um monatliche Änderungen der Gehaltsabrechnung zu validieren und sicherzustellen, dass die Informationen genau und rechtzeitig eingereicht werden
- HR-Daten, Kennzahlen und Trends der Belegschaft überprüfen, um nützliche Einblicke zu geben und Geschäftsentscheidungen zu unterstützen
- Zu HR- und Organisationsentwicklungsprojekten in den europäischen Betrieben beitragen
- Möglichkeiten zur Verbesserung von HR-Prozessen identifizieren, Probleme lösen und Dienstleistungen effektiver gestalten
- Empfindliche HR-Korrespondenz mit Professionalität, Genauigkeit und Diskretion verwalten
Über Sie
- 3–5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer multikulturellen Matrixorganisation
- Starke Erfahrung in HR-Operationen, Koordination und Beratung
- Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Exzellente Kommunikations-, Beziehungsaufbau- und Organisationsfähigkeiten
- Sicherheit im selbstständigen Arbeiten und im Management mehrerer Prioritäten
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Erfahrung mit MS Office 365 und HRIS; SuccessFactors oder ADP wären von Vorteil
- Eine professionelle HR-Zertifizierung ist wünschenswert, aber nicht erforderlich
Gelegentliche Reisen innerhalb der EU können erforderlich sein.
Bereit, einen Einfluss in einem schnelllebigen internationalen Gesundheitsprogramm zu haben? Schließen Sie sich TRICARE an und helfen Sie, ein außergewöhnliches Mitarbeitererlebnis für die Teams zu schaffen, die wesentliche Unterstützung in ganz Europa leisten.
Indem Sie International SOS beitreten, tragen Sie zu einem globalen Netzwerk bei, das sich dem Schutz von Menschen und Organisationen widmet. Wir bieten einen dynamischen und respektvollen Arbeitsplatz, an dem Fachwissen, Innovation und Zusammenarbeit unseren Erfolg vorantreiben. International SOS wurde 2025 vom Top Employer’s Institute (TEI) als Top-Arbeitgeber im Vereinigten Königreich ausgezeichnet.
Starten Sie noch heute Ihre Reise mit uns. Bewerben Sie sich jetzt!
HR Coordinator Arbeitgeber: International SOS
International SOS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheitswesen bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem klaren Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter in einer internationalen Umgebung, ist dies der ideale Ort für Gesundheits- und Krankenpfleger, die ihre Karriere vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Coordinator erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf International SOS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch International SOS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Coordinator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei International SOS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei International SOS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie International SOS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
