Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe HR-Management und unterstütze Mitarbeiter in Deutschland und Europa.
- Unternehmen: International SOS, führendes Unternehmen für medizinische und Sicherheitsdienstleistungen.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, dynamisches Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines globalen Netzwerks, das Menschen schützt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung in einem internationalen Gesundheitsprogramm.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
International SOS ist das weltweit führende Unternehmen für medizinische und Sicherheitsdienstleistungen mit über 12.000 Mitarbeitern an 1.000 Standorten in 90 Ländern. Die International SOS Government Services verwalten das TRICARE Overseas Program, das hochwertige, zugängliche Gesundheitsdienstleistungen für US-Militärangehörige, Familienangehörige, Rentner und andere berechtigte Begünstigte im Ausland bereitstellt.
Stuttgart, Deutschland | Hybrides Arbeiten - zwei Tage von zu Hause
Schlüsselverantwortlichkeiten:
- Als vertrauenswürdiger HR-Partner für Manager und Führungskräfte agieren, fachkundige Beratung bieten und Lösungen finden.
- Die Durchführung von HR-Aktivitäten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus leiten und sicherstellen, dass eine qualitativ hochwertige Mitarbeitererfahrung gewährleistet ist.
- Komplexe Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen leiten und beraten, einschließlich Leistungsmanagement, Disziplinarverfahren, Beschwerden, Untersuchungen, organisatorischen Veränderungen und Kündigungen.
- Sicherstellen, dass HR-Praktiken den deutschen Arbeitsgesetzen, den Anforderungen des Betriebsrats und internen Richtlinien entsprechen, sowie die Konsultation und Einbindung der Betriebsräte nach Bedarf verwalten.
- Manager coachen und unterstützen, um die Fähigkeiten im Personalmanagement zu stärken, die Leistung zu verbessern und Mitarbeiterprobleme effektiv anzugehen.
- Mit Führungskräften bei der Personalplanung, dem organisatorischen Design, der Nachfolge, Talenten und weiteren Personalprioritäten zusammenarbeiten.
- Rekrutierungsaktivitäten überwachen, in Zusammenarbeit mit einstellenden Managern und Rekrutierungspartnern.
- Die Bereitstellung einer ansprechenden Einarbeitungserfahrung überwachen, einschließlich effektiver Einführungen, Integration und Nachverfolgung neuer Mitarbeiter.
- Monatliche Änderungen der Gehaltsabrechnung und der Vergütungs- und Leistungsprozesse überwachen, um Genauigkeit, angemessene Kontrollen und zeitgerechte Lieferung sicherzustellen.
- HR-Daten, Trends in der Belegschaft und wichtige Personalkennzahlen analysieren, um Einblicke und Empfehlungen zu geben.
- HR-Projekte, Prozessverbesserungen, Richtlinienentwicklung und Initiativen zur organisatorischen Entwicklung in Deutschland und Europa leiten und beitragen.
- Starke Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern, Mitarbeitern und HR-Kollegen im internationalen Unternehmen aufbauen.
Über Sie:
- Signifikante Erfahrung als HR-Generalist mit einem starken Hintergrund in HR-Management, Business Partnering, Betrieb und dem gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und nachweisliche Erfahrung in der effektiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Nachweisbare Erfahrung in der Leitung komplexer Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen und der Beratung von Managern und Führungskräften.
- Starke Führungs- und Coachingfähigkeiten mit der Fähigkeit, Manager auf verschiedenen Ebenen einer Organisation zu beeinflussen und zu entwickeln.
- Kommerziell orientiert mit der Fähigkeit, die Mitarbeitererfahrung, die rechtliche Konformität und die geschäftlichen Anforderungen in Einklang zu bringen.
- Starke analytische Fähigkeiten mit Erfahrung in der Nutzung von HR-Daten und Erkenntnissen zur Entscheidungsfindung und Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.
- Erfahrung in der Nutzung von HRIS-Plattformen und Microsoft Office 365; Erfahrung mit SuccessFactors oder ADP ist von Vorteil.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Bereit, die Mitarbeitererfahrung hinter einem internationalen Gesundheitsprogramm mitzugestalten? Schließen Sie sich uns an und spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter, die wesentliche Gesundheitsdienstleistungen für Militärgemeinschaften in ganz Europa erbringen.
Durch den Beitritt zu International SOS tragen Sie zu einem globalen Netzwerk bei, das sich dem Schutz von Menschen und Organisationen widmet. Wir bieten einen dynamischen und respektvollen Arbeitsplatz, an dem Fachwissen, Innovation und Zusammenarbeit unseren Erfolg vorantreiben.
International SOS wurde 2025 vom Top Employers Institute (TEI) als Top-Arbeitgeber im Vereinigten Königreich ausgezeichnet.
HR Manager Arbeitgeber: International SOS
Als Arbeitgeber in Regensburg bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung für Pflegekräfte, die sich leidenschaftlich für die Patientenversorgung einsetzen. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung, sodass Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und in Ihrer Karriere wachsen können. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, was Ihre berufliche Erfahrung bereichert und Ihnen hilft, einen bedeutenden Beitrag zur Gesundheitsversorgung zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf International SOS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch International SOS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei International SOS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei International SOS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie International SOS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
