Rückkehrberater/in im Bundesasylzentrum in Altstätten (SG)

Die Bewerbungen sind sowohl von internen als auch externen Kandidaten willkommen. Für alle IOM-Stellenangebote werden die Bewerbungen von qualifizierten und berechtigten Erstkandidaten im Auswahlprozess vor denen der qualifizierten und berechtigten Zweitkandidaten berücksichtigt. Interne Kandidaten gelten für diese Stelle als Erstkandidaten.

Unter der allgemeinen Aufsicht des Chefs der Mission (CoM) und der direkten Aufsicht des Senior Project Associate (in Zusammenarbeit mit dem Staatssekretariat für Migration – SEM - und anderen Partnern in den Bundesasylzentren, FACs) ist der Rückkehrberater verantwortlich für die Durchführung von Rückkehrberatung im Bundesasylzentrum in Altstätten (80%) und möglicherweise in anderen Zentren in der Region Ostschweiz oder Zürich für Vertretungen. Der ausgewählte Kandidat wird mit dem bestehenden Team von 9 Rückkehrberatern zusammenarbeiten und den Projektmanager bei der Umsetzung und Koordination der Rückkehrberatung in den FACs unterstützen und eng mit den anderen Rückkehrberatern in der Region und in der Schweiz koordinieren.

Verantwortlichkeiten

• Bereitstellung spezifischer Rückkehrberatungsdienste und umfassender Informationen über die Unterstützte Freiwillige Rückkehr und Reintegration (AVRR) für alle Asylsuchenden, die in diesen Zentren wohnen.
• Organisation und Durchführung einer gut vorbereiteten und sicheren Rückreise in Zusammenarbeit mit den relevanten Schweizer Behörden (Staatssekretariat für Migration, SwissREPAT), wobei besondere Unterstützung für vulnerable Fälle bereitgestellt wird.
• Organisation von Reisedokumenten in Abstimmung mit SEM für Migranten, die keine haben.
• Regelmäßiger Kontakt mit IOM Bern bei der Nutzung verschiedener AVRR-Unterstützungsdienste.
• Eingabe aller Aktivitäten in die eRetour- und IOM-Datenbank (Mimosa) sowie Aktenführung zu individuellen Fällen.
• Mitwirkung an der Erstellung und Aktualisierung von Projektberichten, statistischen und narrativen Berichten, Handbüchern zur Rückkehrberatung und dem internen Newsletter Going Home.
• Zusammenarbeit mit allen relevanten Partnern in den jeweiligen Empfangszentren und Sicherstellung eines guten Informationsflusses für alle beteiligten Partner.
• Zusammenarbeit mit Konsulaten und Landesvertretungen zur Ausstellung von Reisedokumenten, wo dies zutreffend ist.
• Bereitstellung von Informationen an IOM-Missionen und andere Partner über die Bearbeitung von AVRR-Fällen in der Schweiz.
• Kooperation bei Projekten zur Kapazitätsbildung und zum Austausch von Fähigkeiten zur Stärkung der AVRR-Aktivitäten in der Schweiz und im Ausland.
• Sicherstellung der Sichtbarkeit der Präsenz von IOM im Zentrum und ihrer Rolle als Rückkehrberater.
• Regelmäßige Reisen nach Bern für Teambesprechungen oder andere Zusammenkünfte (5-6 Mal pro Jahr) erforderlich.
• Koordination innerhalb des Teams, das dieselbe Region abdeckt, im Hinblick auf Vertretungen.
• Erfüllung anderer Aufgaben, die möglicherweise zugewiesen werden, wie mit dem IOM-Chef der Mission oder dem Programmmanager vereinbart.

Qualifikationen

Bildung

• Universitätsabschluss (Bachelor oder höher) in Sozialarbeit, Politikwissenschaft, Internationaler Politik, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich von einer akkreditierten Hochschule mit 3 Jahren relevanter Berufserfahrung.

Erfahrung

• Erfahrung im allgemeinen Bereich der Programm- und Projektoperationen, Logistik und Koordination.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit UN, Regierungsbehörden oder NGOs.
• Erfahrung in der Kommunikation und Liaison mit besonderem Schwerpunkt auf dem Kontakt mit Migranten und Beratung.
• Tiefgehende Kenntnisse der breiten Palette von Migrationsfragen in der Schweiz.

Fähigkeiten

• Kenntnisse des Schweizer Asylsystems und der Arbeit in Bundesasylzentren.
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit AVRR-Fällen.
• Sehr gute Kenntnisse der Microsoft-Programme (insbesondere Word und Excel).
• Kenntnisse der eRetour- und Mimosa-Fallmanagementsysteme sind von Vorteil.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und Kontakt mit Migranten.

Sprachen

• Für diese Position sind fließende Englisch- und Deutschkenntnisse erforderlich (mündlich und schriftlich) sowie gute Französischkenntnisse. Kenntnisse einer weiteren Sprache sind von Vorteil.

Werte

• Inklusion und Respekt für Vielfalt: Respektiert und fördert individuelle und kulturelle Unterschiede.
• Integrität und Transparenz: Hält hohe ethische Standards ein und handelt in Übereinstimmung mit den organisatorischen Prinzipien und Verhaltensstandards.
• Professionalität: Zeigt die Fähigkeit, in einer besonnenen, kompetenten und engagierten Weise zu arbeiten.
• Mut: Zeigt die Bereitschaft, zu wichtigen Themen Stellung zu beziehen.
• Empathie: Zeigt Mitgefühl für andere und lässt Menschen sich sicher, respektiert und fair behandelt fühlen.

Kernkompetenzen

• Teamarbeit: Entwickelt und fördert effektive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Einheiten.
• Ergebnisse liefern: Produziert und liefert qualitativ hochwertige Ergebnisse in einem serviceorientierten und zeitgerechten Rahmen.
• Wissen verwalten und teilen: Sucht kontinuierlich nach Lernen, Wissensaustausch und Innovation.
• Verantwortlichkeit: Übernimmt Verantwortung für die Erreichung der Prioritäten der Organisation.
• Kommunikation: Fördert und trägt zu klarer und offener Kommunikation bei.

Hinweis: Jegliches Angebot, das dem Kandidaten in Bezug auf diese Stellenanzeige gemacht wird, unterliegt der Bestätigung der Finanzierung. Diese Position wird in Teilzeit (80%) angeboten. Dieser Auswahlprozess kann verwendet werden, um ähnliche Positionen an verschiedenen Dienstorten zu besetzen. Empfohlene Kandidaten bleiben für einen Zeitraum von 24 Monaten für eine ähnliche Position geeignet. Diese Stelle unterliegt der lokalen Rekrutierung. Nur Personen mit einer gültigen Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung für das Land, in dem diese Position angesiedelt ist, sind für eine Berücksichtigung berechtigt. Die Ernennung erfolgt unter dem Vorbehalt der Bestätigung, dass der Kandidat medizinisch für die Ernennung geeignet ist, sowie der Überprüfung des Wohnsitzes, des Visums und der Genehmigungen durch die zuständigen Behörden, sofern zutreffend. IOM hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen und der IOM unvereinbar sind. IOM erhebt zu keinem Zeitpunkt Gebühren im Rahmen des Rekrutierungsprozesses. IOM akzeptiert nur ordnungsgemäß ausgefüllte Bewerbungen, die über das Online-Rekrutierungssystem der IOM eingereicht werden. Nur Kandidaten, die auf die Shortlist gesetzt wurden, werden kontaktiert.