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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Projekte und entwickle moderne Personalstrukturen.
- Arbeitgeber: IB Berlin-Brandenburg gGmbH, ein engagierter Partner in sozialer Arbeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein kooperativer Führungsstil.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalarbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 51500 - 60500 € pro Jahr.
Wo: Personal, in 10247 Berlin
Wann: ab sofort, unbefristet
Wie: Teilzeit, 30 - 39 Wochenstunden
Die IB Berlin-Brandenburg gGmbH ist Teil der IB-Gruppe und mit über 1.900 engagierten Mitarbeitenden an mehr als 100 Standorten in Berlin und Brandenburg aktiv. Als verlässlicher Partner gestalten wir in über 30 Tätigkeitsfeldern soziale Arbeit und setzen wichtige Impulse in den Regionen. Unsere Schwerpunkte reichen von der Wohnungsnotfallhilfe, über berufliche Bildung bis hin zu Kinderbetreuung und Migrationsarbeit.
In enger Anbindung an die Personalleitung übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Personalarbeit. Gemeinsam entwickeln wir diese strategisch weiter – mit dem Ziel, wirksame, moderne und kulturorientierte HR-Strukturen nachhaltig zu verankern.
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Personalleitung und kurze Entscheidungswege
- Mitarbeit an strategischen HR-Projekten und zukunftsorientierten Themen
- Flexible Arbeitsbedingungen und ein modernes Arbeitsumfeld (Gleitzeit von 6:00 Uhr bis 18:00 Uhr)
- Das Bruttojahresgehalt liegt je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen 51.500 € und 60.500 €
Aufgaben:
- Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten zur strategischen Weiterentwicklung der Personalarbeit
- Konzeption und Weiterentwicklung zentraler HR-Handlungsfelder, insbesondere Personalentwicklung und -bindung
- Mitwirkung an Talentmanagement, Nachfolgeplanung sowie an Fort- und Weiterbildungsstrukturen, einschließlich des Aufbaus eines internen Fortbildungsangebots
- Weiterentwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing sowie zur Stärkung und Positionierung der Arbeitgebermarke
- Entwicklung und Begleitung von Konzepten in den Bereichen Diversity, Equity & Inclusion, Organisations- und Kulturentwicklung
- Aufbau und kontinuierliche Optimierung von HR-Strukturen, Prozessen und Instrumenten (inkl. Personalcontrolling)
- Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie relevanten internen Schnittstellen
- Reisetätigkeit innerhalb von Berlin und Brandenburg
Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Personalmanagement, BWL, Sozialwissenschaften oder vergleichbar)
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Bezug zu konzeptionellen oder entwicklungsorientierten Themen
- Erfahrung in der Steuerung von Projekten sowie in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten
- Interesse an der Arbeit an Schnittstellen zwischen HR, Führung und Organisation
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Führerschein Klasse B
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, mind. C1-Niveau
Besondere Vorteile
Finanzielle Vorteile:
- Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld
- Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende
Work-Life Balance:
- 30 Tage Jahresurlaub
- Zusätzlich 24. und 31.12. frei
- Gesundheitsprävention und -förderung
- Umfangreiche betriebsärztliche Betreuung und betriebliches Eingliederungsmanagement
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Urban Sports Club (bezuschusste Mitgliedschaft)
Talentmanagement:
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
- Jahresgespräche zur persönlichen Entwicklung
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unseren zahlreichen Einrichtungen
Unternehmenskultur:
- Über 75 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache
- Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang
- Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen
Wenn es möglich ist, kommen wir den Wünschen nach flexibler Arbeitszeit und Teilzeitbeschäftigung nach. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind erwünscht. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Wir freuen uns daher über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Zur Zuordnung der Bewerbung bitten wir um die Angabe unserer Stellennummer: 16309
Kontakt:
IB Berlin Brandenburg gGmbH
Mario Hilberer
Personalleiter
Tel: 030 629017 89
Mail: mario.hilberer@ib.de
Mehr zu uns: Berlin Brandenburg: IB Berlin-Brandenburg gGmbH
Referent * Referentin HR Arbeitgeber: Internationaler Bund IB Berlin-Brandenburg Verw.Zentr. Berlin/Brandenburg
Kontaktperson:
Internationaler Bund IB Berlin-Brandenburg Verw.Zentr. Berlin/Brandenburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent * Referentin HR
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns über Bewerbungen, die direkt über uns eingehen, da wir so einen besseren Überblick über die Kandidaten haben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur Weiterentwicklung von HR-Strukturen beigetragen hast. Das macht Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent * Referentin HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein sauberer Lebenslauf und ein gut strukturiertes Anschreiben zeigen, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Beziehe dich auf die Stelle!: Mach deutlich, warum du genau für diese Position geeignet bist. Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen in der Stellenanzeige – so zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Bewirb dich online!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und schnell zu reagieren. Also, nichts wie los!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Internationaler Bund IB Berlin-Brandenburg Verw.Zentr. Berlin/Brandenburg vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die IB Berlin-Brandenburg gGmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von sozialer Arbeit verstehst und wie deine Erfahrungen und Werte mit der Unternehmenskultur übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Projekte erfolgreich gesteuert oder konzeptionelle Themen entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.