HR Business Partner

Unsere Mission: Wir sind eine Gemeinschaft von Lernenden, die entschlossen sind, die Welt - oder unseren Teil davon - zu einem besseren, freundlicheren Ort zu machen. Wir spiegeln unsere Werte in allem wider, was wir tun, um die Chancen und Herausforderungen mit einem Geist der begeisterten Neugier zu nutzen.

Unsere Vision: Wir helfen jedem Schüler, Lernen in Handeln umzuwandeln, indem wir Möglichkeiten schaffen, damit die Schüler sich weiterentwickeln und mehr erreichen, als sie für möglich halten.

Der HR Business Partner fungiert als sichtbarer, vertrauenswürdiger und zugänglicher Partner, der die Mitarbeiter von ISZL (ca. 320) an zwei Standorten unterstützt und gleichzeitig die Mission und strategischen Prioritäten der Schule fördert. Die Rolle bietet qualitativ hochwertige operative HR-Unterstützung und fördert eine Kultur des Vertrauens, der Zugehörigkeit, des Wohlbefindens, der Verantwortung und der kontinuierlichen Verbesserung – letztendlich hilft dies ISZL, außergewöhnliche Talente zu gewinnen, zu entwickeln, zu unterstützen und zu halten.

Der HR Business Partner wird erwartet, einen praktischen Arbeitsstil beizubehalten, bereit zu helfen, wo immer nötig, und exzellenten Kundenservice mit genauer HR-Administration und Rekrutierung zu kombinieren. Der erfolgreiche Kandidat muss ein außergewöhnlich starker Teamplayer sein, der alle Mitglieder des HR-Teams unterstützt und zusammenarbeitet.

Dies ist eine 80-100% vor Ort Position. Der HR Business Partner wird operative HR-Unterstützung und Personalpartnerschaft in den folgenden Bereichen bieten:

• Mitarbeiterbeziehungen: Bearbeitung komplexer Fälle, einschließlich Konfliktlösung, disziplinarischer Maßnahmen, Untersuchungen und Beschwerden, mit einem pragmatischen und rechtlich fundierten Ansatz.
• Beratung: Als strategischer Berater für unsere Linienmanager fungieren und strategische Beratung zu verschiedenen Themen, einschließlich Schweizer Arbeitsrecht und FTE-Zuweisung, bieten.
• Talentakquise: Eng mit den Teamleitern von ISZL zusammenarbeiten, um den Personalbedarf zu verstehen und die Rekrutierung für zugewiesene Rollen von Anfang bis Ende zu verwalten.
• Human Resources Administration: Genau, zeitnah HR-Administration über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter liefern.
• Richtlinienmanagement: Unterstützung bei der Entwicklung, Implementierung und regelmäßigen Überprüfung von HR-Richtlinien und Mitarbeiterhandbüchern.
• Prozessverbesserung: HR-Prozesse schreiben, abbilden und kontinuierlich verbessern.
• Human Resources Systeme: Zur laufenden Entwicklung von HR-Systemen und Prozessen beitragen.
• Daten, Einblicke & KI: Zu bedeutenden HR-Berichten und Datenqualität beitragen.
• Onboarding & internationale Umsiedlung: Den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter unterstützen.

Erforderliche und bevorzugte Qualifikationen:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• 3-5 Jahre Erfahrung als HR BP oder Generalist/Spezialist.
• Hervorragender Kundenservice und echte Bereitschaft zu helfen.
• Erfahrung im Umgang mit Daten/KI und/oder Entwicklung von Initiativen zur Bindung/Kulturaufbau/Wohlbefinden ist von Vorteil.
• Nachweisbare Erfahrung im Umgang mit Menschen und deren Coaching.
• Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und gängiger HR-Praktiken.
• Fließendes Englisch und gute Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich).

Was wir bieten:

• Großzügiger Urlaubsanspruch (5 Wochen + 1 Woche während der Jahresendferien).
• Bezahlte Versicherungsleistungen (Unfallversicherung + langfristige Krankheit).
• Großzügige Pensionskassenbeiträge.
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
• Schulgeldermäßigung.
• Soziale Veranstaltungen.
• Flexibilität.
• Ein modernes, dynamisches und kollaboratives Arbeitsumfeld.
• Offene Kommunikation.

ISZL ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. ISZL verpflichtet sich, die Sicherheit und das Wohlbefinden aller Mitglieder der Gemeinschaft zu unterstützen, zu respektieren und zu suchen.

ISZL setzt sich dafür ein, die Rechte aller Personen zu verstehen und zu schützen und ein hohes Maß an multikulturellem Bewusstsein aufrechtzuerhalten.

ISZL verpflichtet sich, die Screening- und Bewertungsverfahren des International Task Force on Child Protection in allen Einstellungsprozessen zu verwenden.