Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Rekrutierungsprozess und koordiniere Interviews.
- Unternehmen: InterNations, die größte globale Community für Expats.
- Vorteile: 30 bezahlte Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und ein freundliches Team.
- Weitere Informationen: Vollständig remote, kreative Freiheit und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten im HR-Bereich und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studierende der Wirtschaft oder Humanwissenschaften mit Interesse an HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 900 - 1100 € pro Monat.
Bitte bewerben Sie sich nur, wenn:
- Sie ein Student (EU-Bürger oder an einer deutschen Universität eingeschrieben) sind, der ein Pflichtpraktikum von mindestens 6 Monaten absolvieren muss.
Über die Rolle:
Als People Experience Intern unterstützen Sie den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende. Dies umfasst das Bewerben von Stellen, die Korrespondenz mit Bewerbern, die Organisation von Interviews, die Pflege des Kontakts zu verschiedenen Jobportalen und die Einarbeitung neuer Teammitglieder.
Als People Experience Intern bei InterNations werden Sie:
- laufende Korrespondenz mit Bewerbern in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses pflegen
- Interviews und Anrufe planen und koordinieren
- Übersichten über Kandidaten für die Rekrutierungsplanung erstellen
- Jobportale für das Praktikantenrecruiting pflegen
- Stellenanzeigen auf verschiedenen Portalen veröffentlichen
- in ständigem Kontakt mit Partnern und Universitäten bleiben
- Einarbeitungspläne für neue Teammitglieder vorbereiten
- das Interns Development Program organisieren und planen
- an zusätzlichen PX-Projekten arbeiten
Qualifikationen:
Sie erfüllen die folgenden Anforderungen:
- Universitätsstudent der Betriebswirtschaft oder humanitärer Studien
- Das Praktikum ist ein Pflichtteil Ihres Studiums
- Verfügbarkeit für 6 bis 12 Monate so schnell wie möglich
- Interesse im Bereich Human Resources/People Experience
- Gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse, Deutsch ist wünschenswert
- Praktische Erfahrung mit MS-Office und Internetanwendungen
- Faszination für Web 2.0-Anwendungen und soziale Gemeinschaften
- Kommunikationsfähigkeiten, Zuverlässigkeit, Organisationstalent und eine ruhige Art
Bitte beachten Sie: Wir können nur Bewerbungen von Studenten akzeptieren, die ein Pflichtpraktikum von mindestens 6 Monaten im Rahmen ihres Studiums absolvieren müssen. Die Kandidaten müssen EU-Bürger oder an einer deutschen Universität eingeschrieben sein. Der erfolgreiche Kandidat muss auch während des gesamten Praktikums in Deutschland ansässig sein.
Zusätzliche Informationen:
Vorteile der Arbeit bei InterNations:
- Ein wachsendes, dynamisches Unternehmen mit internationalem Teamwork in einem vollständig remote Umfeld
- Unterstützung bei Ihrem Visumantrag
- Ein klimaneutrales Unternehmen
- Eine freundliche Atmosphäre und Raum, um Ihre Ideen zu verfolgen
- 30 bezahlte Urlaubstage + spezielle bezahlte Freistellungen
- Die Möglichkeit, nach 3 Jahren bei InterNations ein Sabbatical zu nehmen
- Teilzeitverträge möglich
- Albatross-Mitgliedschaft für Teammitglieder und deren Partner
- XING Premium-Mitgliedschaft
- Regelmäßige Teambindungs-Events, um Teamkollegen zu verbinden, wo immer sie sind
- Regelmäßige Workshops, Schulungen, abteilungsübergreifende Projekte & Austausch
Bei InterNations arbeiten Sie in einer freundlichen Atmosphäre, die darauf ausgerichtet ist, Ihre Kreativität und Unabhängigkeit zu fördern. Mit unserer flachen Organisationsstruktur haben Sie viel Raum, um Ihre eigenen Ideen zu verfolgen. Wenn Sie ein berufstätiger Elternteil sind, finden Sie die Flexibilität, die Sie benötigen, um Ihre Work-Life-Balance zu unterstützen. Und da wir den Aufbau starker Verbindungen zwischen unseren Teammitgliedern, insbesondere in einem Remote-Setting, schätzen, können Sie sich auf Sprach-Tandems, Abteilungsaustausche und regelmäßige Teambindungsaktivitäten freuen.
People Experience Intern Arbeitgeber: InterNations
InterNations ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Social Media Praktikant die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen, internationalen Team zu arbeiten und deine kreativen Ideen in einem freundlichen und unterstützenden Umfeld zu verwirklichen. Mit 30 bezahlten Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten und regelmäßigen Workshops fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem kannst du von der Möglichkeit profitieren, nach drei Jahren ein Sabbatical zu nehmen und an spannenden Teambonding-Events teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Experience Intern erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf InterNations aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch InterNations, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Experience Intern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei InterNations klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei InterNations vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie InterNations die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
