Auf einen Blick
- Aufgaben: Netzwerken und Neukunden gewinnen, Mitarbeitende motivieren und perfekte Matches koordinieren.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Vielfalt.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, ergonomische Arbeitsplätze und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Vielfalt wird großgeschrieben – jeder ist willkommen!
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem kreativen Umfeld mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium und erste Erfahrung im Kundenkontakt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Netzwerken & Vertrieb sind dein Ding?
Dann komm in unser Team und starte mit uns in der Niederlassung Sindelfingen durch!Deine Mission:
- Mit Charme & Kpfchen: Neukunden gewinnen, betreuen & beraten
- Recruiting: Vom perfekten Kanal bis zum Bewerbungsgesprch du findest die richtigen Leute
- Fhrung: Du motivierst und begleitest unsere Mitarbeitenden auf Augenhhe
- Organisation: Du koordinierst Einstze und sorgst fr den perfekten Match
Dein Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium gepaart mit erster Erfahrung im Umgang mit Kunden
- Vorkenntnisse im Vertrieb und Freude an der Neukundenakquise wnschenswert
- Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche wnschenswert
- Teamgeist und Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen runden dein Profil ab
Deine Benefits:
- Die Basics: unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Urlaubstage, 13 Gehlter (14. Gehalt mglich)
- Gesundes Arbeiten: Ergonomische Arbeitspltze, Angebot zur Frderung deiner mentalen Gesundheit, Vertrauensarbeitszeit, Bike-Leasing, Erholungsbeihilfe, frisches Obst, freie Getrnke
- Deine Weiterentwicklung: Digitale Learning-Plattform, Piening Akademie, Feedback statt Stillstand
- Freinander & Miteinander: Events, Austausch, Unternehmenswerte & eine Geschftsfhrung, die immer ansprechbar ist
Klingt nach dir?
Dann bewirb dich jetzt mit deinem Lebenslauf (inkl. Gehaltswunsch & Eintrittstermin). Wir melden uns bei dir!Ganz wichtig: Diversity wird bei uns grogeschrieben, daher ist jede Person bei uns herzlich willkommen! Unabhngig von Nationalitt, Geschlecht, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Vielfalt macht das Team kreativer und produktiver!
Personalberater (gn) (Sindelfingen) Arbeitgeber: Internes Personalreferat
Als Personalberater (gn) in unserer Niederlassung in Sindelfingen profitierst du von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, 30 Urlaubstagen und einer Vielzahl an Benefits, die ein gesundes Arbeiten fördern. Unsere offene Unternehmenskultur, die auf Teamgeist und Vielfalt setzt, bietet dir zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch unsere digitale Lernplattform und die Piening Akademie. Bei uns bist du nicht nur Teil eines dynamischen Teams, sondern auch in einem Umfeld, das Wert auf deine Ideen und dein Wohlbefinden legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater (gn) (Sindelfingen) erhalten könnten
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Internes Personalreferat auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Internes Personalreferat an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Internes Personalreferat auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (gn) (Sindelfingen) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Internes Personalreferat brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Internes Personalreferat vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Internes Personalreferat von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Internes Personalreferat auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Internes Personalreferat klar zu machen.
