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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Kunden und Rekrutierung neuer Mitarbeitender.
- Arbeitgeber: Piening GmbH ist ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personaldisposition.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice, 30 Urlaubstage und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Vielfältige Aufgaben, wertschätzende Atmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung im Recruiting wünschenswert.
- Andere Informationen: Diversity wird großgeschrieben, alle sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Abwechslungsreich, Herausfordernd & Nah am Menschen!
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann nutz die Chance! Unser Standort in Bad Hersfeld sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung in der Personaldisposition.
Deine Aufgaben:
- Betreuung eines regionalen Kunden in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Neukundenakquise und Kundenbetreuung - dabei darfst du unsere Kunden mit deiner Persönlichkeit überzeugen
- Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden - von der Auswahl des Rekrutierungskanals bis hin zum Bewerbungsgespräch
- Wertschätzende und faire Mitarbeitendenführung
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung
- Erfahrung im Recruiting und / oder Vertrieb wünschenswert
- Ausgeprägte Dienstleistungs- und Serviceorientierung
- Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen runden dein Profil ab
Deine Benefits bei uns:
- Die Basics: Attraktives Gehalt mit 13 Gehältern und einem möglichen 14. Gehalt, unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Urlaubstage, Homeoffice-Möglichkeit
- Gesundes Arbeiten: Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, externes Angebot zur Förderung deiner mentalen Gesundheit, Vertrauensarbeitszeit, Bike-Leasing, Erholungsbeihilfe, frisches Obst, freie Getränke
- Deine Weiterentwicklung: Digitale Learning-Plattform, Piening Akademie, regelmäßige Feedbackgespräche auch über deine Einarbeitungszeit hinaus
- Füreinander & Miteinander: Hochwertige Events für unsere Mitarbeitenden, regelmäßige Teambesprechungen, eine Geschäftsführung, die für dich immer ansprechbar ist, Good-Practice, um voneinander zu lernen, Unternehmenswerte, die für uns alle gelten und eine wertschätzende Atmosphäre schaffen
Passt? Dann bewirb dich jetzt: Auf Deinen Lebenslauf (inkl. Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin) freuen wir uns. Nutze gerne auch die Möglichkeit der Kurzbewerbung oder rufe uns an.
Ganz Wichtig: Diversity wird bei uns groß geschrieben, daher ist jede Person bei uns herzlich willkommen! Unabhängig von Nationalität, Geschlecht, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Vielfalt macht das Team kreativer und produktiver!
Solltest du Fragen rund um das Thema Inklusion haben, dann kannst du dich gerne vertrauensvoll per Telefon oder E-Mail an unsere Inklusionsbeauftragte Stefanie Solga (Stefanie.Solga@PieningGmbH.de oder 05205/1004452) wenden. Der Standort Bad Hersfeld ist leider nicht komplett barrierefrei, aber kann für einen Menschen mit Behinderung, je nach Art ihrer Beeinträchtigung, geeignet sein.
Egal auf welchem Weg uns Deine Bewerbung erreicht, wir melden uns zeitnah bei Dir!
Personaldisponent (gn) Arbeitgeber: Internes Personalreferat
Kontaktperson:
Internes Personalreferat HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaldisponent (gn)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die in der Personaldisposition oder im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personaldisposition. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Dienstleistungs- und Serviceorientierung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen! In der Personaldisposition ist es wichtig, dass du authentisch und empathisch auftrittst. Bereite dich darauf vor, wie du deine Persönlichkeit in das Gespräch einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaldisponent (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personaldisponent relevante Erfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Achte darauf, deine Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie deine Dienstleistungsorientierung klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Freude am Umgang mit Menschen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Webseite ein. Achte darauf, dass alle Dokumente, einschließlich Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin, enthalten sind und die Informationen korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Internes Personalreferat vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und Vertrieb sowie zu deiner Dienstleistungsorientierung. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Zeige auch, dass du Freude am Umgang mit Menschen hast.
✨Präsentiere deine Persönlichkeit
Die Personaldisposition erfordert eine starke persönliche Note. Sei authentisch und zeige, wie deine Persönlichkeit zur Unternehmenskultur passt. Überlege dir, wie du dich von anderen Bewerbern abheben kannst und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wichtige Informationen über die nächsten Schritte. Es ist auch eine gute Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
