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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere neue Mitarbeitende und betreue unsere Kunden mit deiner Persönlichkeit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines herzlichen Teams in München, das Vielfalt schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, hybrides Arbeiten und viele Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Vielfältige Aufgaben, wertschätzende Atmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen.
- Andere Informationen: Diversity wird großgeschrieben – alle sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vielseitig & nah am Menschen! Zwischen Marienplatz, Englischem Garten und der herzlichen Münchner Lebensart suchen wir Dich! Werde Teil unseres Teams in der Niederlassung München.
Das darfst Du bei uns erwarten:
- Die Basics: Attraktives Gehalt mit 13 Gehältern und einem möglichen 14. Gehalt, unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Urlaubstage
- Gesundes Arbeiten: Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, externes Angebot zur Förderung deiner mentalen Gesundheit, Vertrauensarbeitszeit, hybrides Arbeiten möglich, Bike-Leasing, Erholungsbeihilfe, frisches Obst, freie Getränke
- Deine Weiterentwicklung: Digitale Learning-Plattform, Piening Akademie, regelmäßige Feedbackgespräche auch über deine Einarbeitungszeit hinaus
- Füreinander & Miteinander: Hochwertige Events für unsere Mitarbeitenden, regelmäßige Teambesprechungen, eine Geschäftsführung, die für dich immer ansprechbar ist, Good-Practice, um voneinander zu lernen, Unternehmenswerte, die für uns alle gelten und eine wertschätzende Atmosphäre schaffen
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium
- Branchenerfahrung wünschenswert, aber kein Muss
- Du bist aufgeschlossen und gehst aktiv auf Menschen zu
- Organisations- sowie Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen runden Dein Profil ab
Deine Aufgaben in der Personaldienstleistung sind vielfältig:
- Recruiting von neuen Mitarbeitenden, von der Auswahl des Rekrutierungskanals bis hin zum Bewerbungsgespräch
- Neukundenakquise, Betreuung unserer Kunden und Personalberatung - dabei darfst Du unsere Kunden mit Deiner Persönlichkeit überzeugen
- Wertschätzende, faire und motivierende Führung unserer Mitarbeitenden im Kundeneinsatz
- Koordination und Organisation der Personaleinsätze
- Administrative Tätigkeiten wie die Erstellung von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen, Arbeitsverträgen oder die Zeiterfassung
Passt? Dann bewirb Dich hier schnell und unkompliziert: Auf Deinen Lebenslauf (inkl. Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin) freuen wir uns.
Ganz Wichtig: Diversity wird bei uns groß geschrieben, daher ist jede Person bei uns herzlich willkommen! Unabhängig von Nationalität, Geschlecht, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Vielfalt macht das Team kreativer und produktiver!
Egal auf welchem Weg uns Deine Bewerbung erreicht, wir melden uns zeitnah bei Dir!
Personaldisponent (gn) Arbeitgeber: Internes Personalreferat
Kontaktperson:
Internes Personalreferat HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaldisponent (gn)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die in der Personaldienstleistung tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Schau dir unsere Werte und die Arbeitsatmosphäre an, um zu verstehen, wie du dich am besten ins Team einbringen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation während des Gesprächs.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf Recruiting und Personalberatung beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikations- und Organisationsstärke unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen! Bereite eine kurze Erklärung vor, warum dir der Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten Freude bereitet und wie du diese Leidenschaft in die Rolle als Personaldisponent einbringen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaldisponent (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Besuche die Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die angebotenen Dienstleistungen zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, deine Kommunikations- und Organisationsstärke klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle als Personaldisponent interessierst und was du dem Team bieten kannst. Betone deine Aufgeschlossenheit und Freude am Umgang mit Menschen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente, einschließlich Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin, enthalten sind und die Informationen korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Internes Personalreferat vorbereitest
✨Bereite Dich gut vor
Informiere Dich über das Unternehmen und die Branche. Verstehe die Werte und die Kultur des Unternehmens, um zu zeigen, dass Du gut ins Team passt.
✨Zeige Deine Kommunikationsstärke
Da der Job viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass Du Deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview unter Beweis stellst. Übe, wie Du Dich klar und freundlich ausdrücken kannst.
✨Hebe Deine Organisationstalente hervor
Erzähle von Beispielen, in denen Du Deine organisatorischen Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast. Dies zeigt, dass Du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Sei Du selbst
Authentizität ist entscheidend. Zeige Deine Persönlichkeit und gehe aktiv auf die Interviewer zu. Das hilft, eine positive Verbindung herzustellen.
