Personaldisponent (gn) (Hannover)
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Personaldisponent (gn) (Hannover)

Hannover Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschĂ€tzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Rekrutiere neue Mitarbeitende und betreue unsere Kunden mit deiner Persönlichkeit.
  • Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams in Hannover mit einem Fokus auf Vielfalt und WertschĂ€tzung.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, hybrides Arbeiten und viele Gesundheitsangebote.
  • Warum dieser Job: Entwickle dich weiter in einer wertschĂ€tzenden AtmosphĂ€re mit regelmĂ€ĂŸigen FeedbackgesprĂ€chen.
  • GewĂŒnschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und erste Erfahrungen im Kundenumgang sind wĂŒnschenswert.
  • Andere Informationen: Diversity wird großgeschrieben – alle sind herzlich willkommen!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Hannover ist dein Revier? Dann werde Teil unseres Teams und verstÀrke unsere zentrale Niederlassung in Hannover zum nÀchstmöglichen Zeitpunkt in der Personaldisposition.

Das darfst Du bei uns erwarten:

  • Die Basics: Attraktives Gehalt mit 13 GehĂ€ltern und einem möglichen 14. Gehalt, unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Urlaubstage
  • Gesundes Arbeiten: Ergonomische ArbeitsplĂ€tze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, externes Angebot zur Förderung deiner mentalen Gesundheit, Vertrauensarbeitszeit, hybrides Arbeiten möglich, Bike-Leasing, Erholungsbeihilfe, frisches Obst, freie GetrĂ€nke
  • Deine Weiterentwicklung: Digitale Learning-Plattform, Piening Akademie, regelmĂ€ĂŸige FeedbackgesprĂ€che auch ĂŒber deine Einarbeitungszeit hinaus
  • FĂŒreinander & Miteinander: Hochwertige Events fĂŒr unsere Mitarbeitenden, regelmĂ€ĂŸige Teambesprechungen, eine GeschĂ€ftsfĂŒhrung, die fĂŒr dich immer ansprechbar ist, Good-Practice, um voneinander zu lernen, Unternehmenswerte, die fĂŒr uns alle gelten und eine wertschĂ€tzende AtmosphĂ€re schaffen

Das bringst Du mit:

  • Abgeschlossene Ausbildung gepaart mit erster Erfahrung im Umgang mit Kunden
  • Erfahrung im Vertrieb und / oder Recruiting wĂŒnschenswert, aber kein Muss!
  • EigenstĂ€ndige und organisierte Arbeitsweise
  • FĂŒhrerschein Klasse B
  • Teamgeist, KommunikationsstĂ€rke und Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen runden Dein Profil ab

Deine vielseitigen Aufgaben:

  • Recruiting von neuen Mitarbeitenden, von der Auswahl des Rekrutierungskanals bis hin zum BewerbungsgesprĂ€ch
  • Neukundenakquise, Betreuung und Personalberatung - dabei darfst Du unsere Kunden mit Deiner Persönlichkeit ĂŒberzeugen
  • WertschĂ€tzende, faire und motivierende FĂŒhrung unserer externen Mitarbeitenden
  • Koordination und Organisation der PersonaleinsĂ€tze
  • Administrative TĂ€tigkeiten

Passt? Dann bewirb Dich schnell und unkompliziert: Auf Deinen Lebenslauf (inkl. Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin) freuen wir uns.

Ganz wichtig: Diversity wird bei uns großgeschrieben, daher ist jede Person bei uns herzlich willkommen! UnabhĂ€ngig von NationalitĂ€t, Geschlecht, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Vielfalt macht das Team kreativer und produktiver!

Egal auf welchem Weg uns Deine Bewerbung oder Dein Interesse erreicht, wir melden uns zeitnah bei Dir!

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Kontaktperson:

Internes Personalreferat HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps đŸ€«

So bekommst du den Job: Personaldisponent (gn) (Hannover)

✹Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche tĂ€tig sind. Oftmals erfĂ€hrt man ĂŒber persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

✹Tip Nummer 2

Informiere dich ĂŒber die Unternehmenskultur von StudySmarter. Besuche unsere Social-Media-KanĂ€le und die Unternehmenswebsite, um ein GefĂŒhl fĂŒr unsere Werte und das Arbeitsumfeld zu bekommen. Das hilft dir, im GesprĂ€ch authentisch zu sein.

✹Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen im VorstellungsgesprĂ€ch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und Vertrieb. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine FĂ€higkeiten und Erfolge unter Beweis stellen.

✹Tip Nummer 4

Zeige deine Begeisterung fĂŒr die Position und das Unternehmen! Bereite eine kurze ErklĂ€rung vor, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was du zur Teamdynamik beitragen kannst. Deine Motivation wird positiv wahrgenommen.

Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Personaldisponent (gn) (Hannover)

KommunikationsstÀrke
Teamgeist
EigenstÀndige und organisierte Arbeitsweise
Erfahrung im Recruiting
Vertriebserfahrung
Kundenorientierung
Verhandlungsgeschick
Administrative FĂ€higkeiten
FlexibilitÀt
Empathie
Zeitmanagement
ProblemlösungsfÀhigkeiten
Interkulturelle Kompetenz

Tipps fĂŒr deine Bewerbung đŸ«Ą

Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂŒber das Unternehmen und die spezifische Rolle des Personaldisponenten. Besuche die Website, um mehr ĂŒber die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.

Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und FĂ€higkeiten hervorhebt, die fĂŒr die Position als Personaldisponent wichtig sind. Betone deine KommunikationsstĂ€rke und Teamgeist.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklĂ€rst, warum du dich fĂŒr diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Gehe auf die Anforderungen der Stellenanzeige ein.

Bewerbung einreichen: Reiche deine vollstĂ€ndige Bewerbung ĂŒber unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlĂ€dst.

Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Internes Personalreferat vorbereitest

✹Bereite dich auf die Fragen vor

Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und Vertrieb. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.

✹Zeige deine KommunikationsstĂ€rke

Da der Umgang mit unterschiedlichen Menschen ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du wÀhrend des Interviews deine KommunikationsfÀhigkeiten unter Beweis stellen. Achte darauf, klar und freundlich zu sprechen und aktiv zuzuhören.

✹Hebe deine TeamfĂ€higkeit hervor

Teamgeist ist ein wichtiger Aspekt in dieser Rolle. Teile im Interview Beispiele, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.

✹Frage nach der Unternehmenskultur

Nutze die Gelegenheit, um mehr ĂŒber die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen zu den Teambesprechungen und Events, um dein Interesse an einer wertschĂ€tzenden AtmosphĂ€re zu zeigen.

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