Auf einen Blick
- Aufgaben: Neukundenakquise und Recruiting neuer Mitarbeitender in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Piening, ein innovatives Unternehmen mit wertschätzender Atmosphäre.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Diversity wird großgeschrieben – alle sind willkommen!
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem kreativen Umfeld mit vielfältigen Herausforderungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Vertrieb und Recruiting von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vertrieb und Recruiting sind deine Stärken? Dann bist Du bei Piening genau richtig! Der Job in der Personaldisposition ist geprägt von spannenden Herausforderungen. Diese Mischung macht unseren Arbeitsalltag so besonders. Werde Teil unseres Teams in der Niederlassung Emsdetten!
Das darfst Du bei uns in Emsdetten erwarten:
- Die Basics: Attraktives Gehalt mit 13 Gehältern und einem möglichen 14. Gehalt, unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Urlaubstage
- Gesundes Arbeiten: Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, externes Angebot zur Förderung deiner mentalen Gesundheit, Bike-Leasing, Erholungsbeihilfe, frisches Obst, freie Getränke
- Deine Weiterentwicklung: Digitale Learning-Plattform, Piening Akademie, regelmäßige Feedbackgespräche auch über deine Einarbeitungszeit hinaus
- Füreinander & Miteinander: Hochwertige Events für unsere Mitarbeitenden, regelmäßige Teambesprechungen, eine Geschäftsführung, die für dich immer ansprechbar ist, Good-Practice, um voneinander zu lernen, Unternehmenswerte, die für uns alle gelten und eine wertschätzende Atmosphäre schaffen
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung und / oder Studium
- Erfahrung in der Personaldienstleistung wünschenswert
- Freude am Vertrieb sowie am Recruiting
- Eigenständige und organisierte Arbeitsweise
- Teamgeist, Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen runden Dein Profil ab
- Führerschein Klasse B wünschenswert
Deine Aufgaben als Personaldisponent (m/w/d) sind vielfältig:
- Neukundenakquise, Betreuung und Personalberatung - dabei darfst Du unsere Kunden mit Deiner Persönlichkeit überzeugen
- Recruiting von neuen Mitarbeitenden, von der Auswahl des Rekrutierungskanals bis hin zum Bewerbungsgespräch
- Wertschätzende, faire und motivierende Führung unserer Mitarbeitenden
- Koordination und Organisation der Personaleinsätze
- Administrative Tätigkeiten
Passt? Dann bewirb Dich hier schnell und unkompliziert: Auf Deinen Lebenslauf (inkl. Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin) freuen wir uns. Ganz wichtig: Diversity wird bei uns großgeschrieben, daher ist jede Person bei uns herzlich willkommen! Unabhängig von Nationalität, Geschlecht, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Vielfalt macht das Team kreativer und produktiver! Egal auf welchem Weg uns Deine Bewerbung oder Dein Interesse erreicht, wir melden uns zeitnah bei Dir!
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Internes Personalreferat
Piening ist ein hervorragender Ausbildungsbetrieb, der dir nicht nur eine fundierte kaufmännische Ausbildung im Büromanagement bietet, sondern auch die Möglichkeit, deine Sprachkenntnisse und interkulturellen Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzusetzen. Mit persönlicher Betreuung, modernen Weiterbildungsangeboten und einer gesunden Work-Life-Balance fördert das mittelständische Familienunternehmen deine individuelle Entwicklung und eröffnet dir spannende Perspektiven für deine berufliche Zukunft. Werde Teil eines Teams, das Vielfalt schätzt und in dem du Verantwortung übernehmen kannst!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Internes Personalreferat als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Internes Personalreferat relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Internes Personalreferat-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Internes Personalreferat vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Internes Personalreferat, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
