Senior Business Manager

Werde Teil des Teams und gehöre zu einem der weltweit führenden Microsoft-Partner für Unternehmenstransformation und Digitalisierung. In dieser neu geschaffenen Position verbindest du zwei Welten: Teamkoordinator und Senior HR Business Partner Themen. Wir suchen einen Architekten innerhalb HR. Als Teamkoordinator und Senior HR BP bist du die treibende Kraft an der Schnittstelle von Strategie und Culture.

Übernahme der end-to-end Verantwortung für die Qualitätsleistung über den gesamten Projektlebenszyklus: von Produkt- und Systemdesign bis Installation, Inbetriebnahme und After-Sales. Definition und Umsetzung von Qualitätsstandards, Governance und Prozessen für alle Projektphasen in einem projektfokussierten Umfeld. Strategische Partnerschaft und enge Zusammenarbeit mit technischen Fachabteilungen, Betrieb, Partnern und Kunden. Verantwortung für Umgang mit Kundenbeschwerden, Eskalationen und Kosten der schlechten Qualität (COPQ) zur nachhaltigen Verbesserung. Leitung von Ursachenanalysen und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen über regionale und projektübergreifende Strukturen. Aufbau und Pflege von KPIs, Dashboards und Berichterstattung auf Managementebene, um Qualität sichtbar zu machen. Positionierung von Qualität als Business Enabler.

Einschlägige Erfahrung im Engineering oder Qualitätsmanagement in internationalen, projektgetriebenen und industriellen Umgebungen. Umfassende Kenntnisse in Zertifizierungen, Risikomanagement und Qualitätsstandards wie ISO 9001 und CE. Fundierte Kenntnisse im Umgang mit COPQ, Kundenbeschwerden und Feldqualität. Erfahrung in Qualitätsmethoden wie Six Sigma, FMEA und 8D. Fähigkeit, Komplexität zu managen, Stakeholder effektiv einzubinden und in Eskalationssituationen ruhig und strukturiert zu agieren. Ausgeprägte Führungskompetenz durch Einflussnahme statt Hierarchie. Sehr gute Englisch- und gute Deutschkenntnisse. Reisebereitschaft möglich.

Gestaltungsspielraum in einem strategisch wichtigen Wachstumsbereich für maßgeschneiderte Großprojekte im Bereich Stromverteilung (800–4000A). Arbeit in einem internationalen, dynamischen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und Einfluss auf Qualität sowie Kundenzufriedenheit. Möglichkeit, kontinuierliche Verbesserungen und Prozessexzellenz voranzutreiben und sichtbare Erfolge zu erzielen. Direkter Kontakt mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern und abwechslungsreiche Aufgaben.

Anstellungsart: Freiberuflich für ein Projekt.

Mein Arbeitgeber entwickelt, produziert und vertreibt technologische Geräte, die Sicherheit, Kommunikation und Unterhaltung im familiären Umfeld unterstützen. Der Fokus liegt auf GPS-fähigen Smartwatches und weiteren elektronischen Produkten, die Kindern, älteren Menschen und anderen betreuungsbedürftigen Zielgruppen mehr Schutz und zuverlässige Erreichbarkeit bieten. Ergänzend werden Services wie eigene SIM-Karten, digitale Plattformen sowie umfassender Kundensupport bereitgestellt.

Entwicklung und Umsetzung einer Vermarktungsstrategie für den deutschen Markt. Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von B2B-Partnern wie Einzelhandelsketten, E-Commerce-Plattformen und Distributoren. Ausarbeitung und Verhandlung von Handelsvereinbarungen, Preisstrukturen sowie lokalen Marketingmaßnahmen. Analyse von Markttrends, Wettbewerbsumfeld und Verbraucherverhalten in Deutschland. Enge Zusammenarbeit mit internationalen Marketing-, Produkt- und Logistikteams. Repräsentation des Unternehmens auf Fachmessen, Branchenevents und Geschäftsterminen. Verantwortung für die Erreichung von Wachstums-, Marktanteils- und Profitabilitätszielen.

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke. Fundierte Berufserfahrung im Vertrieb, Business Development oder im Management eines nationalen Marktes – idealerweise in Consumer Electronics, Kindertechnologie oder verwandten Branchen. Fundierte Kenntnisse des deutschen Retail- und E-Commerce-Ökosystems. Unternehmerische Denkweise, hohe Eigenverantwortung und klare Ergebnisorientierung. Gute Englischkenntnisse erforderlich. Attraktives Vergütungspaket inkl. leistungsabhängigem variablen Anteil. Die Möglichkeit, einen Markt mit hohem Wachstumspotenzial eigenständig weiter auszubauen. Ein dynamisches, internationales Scale-up-Umfeld mit einem sinnstiftenden Produkt.

Gehaltsinformationen: Je nach Erfahrungen bis zum 80.000 € Jahreszielgehalt. Anstellungsart: Festanstellung durch unseren Kunden.

Was Du mitbringen solltest: Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, mit Schwerpunkt Marketing, oder der Rechtswissenschaften, und bringst mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise aus einem Bereich mit vergleichbarer Aufgabenstellung, mit. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine empfängergerechte Kommunikation, Durchsetzungsvermögen, eine sorgfältige Arbeitsweise und Organisationstalent zählen zu Deinen klaren Stärken. Ein professionelles Auftreten, Präsentationsfähigkeit sowie ein ausgezeichnetes Projekt- und Zeitmanagement zeichnen Dich aus. Auch in „Hochphasen“ behältst Du einen kühlen Kopf und stets das Wesentliche im Blick. Du bist ein Teamplayer und schätzt die enge Zusammenarbeit mit Deinen Kolleg/innen. Du bist es gewohnt, Deine sehr guten Deutsch- und Englisch-Kenntnisse anzuwenden und verfügst zudem über sehr gute MS-Office-Kenntnisse in Word, Excel und Powerpoint.

Es entwickelt, produziert und vertreibt Textilien, u.a. ausgerüstete Gewebe „Made in Germany“, für unterschiedliche Anwendungen. Das Unternehmen ist geschätzter Partner für verschiedene Branchen der weiterverarbeitenden Industrie, u.a. Bekleidung, Workwear, Heim-/Haustextil wie auch im technischen Bereich. Produktdemos (mit Unterstützung von Projektleitern). Erarbeitung von Angebots- und Verkaufsstrategien. Führen von Preis- und Vertragsverhandlungen. Abschluss der Deals und Übergabe an Projekt / Delivery. Enge Zusammenarbeit mit internen Fachspezialisten und internationalen Partnern. Erfahrung im B2B-Sales von Software- oder IT-Lösungen. Nachweisliche Erfahrung in Aktivverkauf / Kaltakquise. Verständnis für ERP- und IT-nahe Prozesse (SAP ERP / S/4HANA von Vorteil). Fähigkeit, komplexe Lösungen verständlich und glaubwürdig zu erklären. Strukturierte, selbständige und beharrliche Arbeitsweise. Unternehmerisches Denken und Ownership-Mindset. Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil. Internationale Ausrichtung mit überwiegend digitalen Vertriebsaktivitäten sowie situationsabhängiger Reisebereitschaft. Schlüsselrolle mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. International ausgerichtete Sales-Funktion mit Fokus auf Wachstum. Bewährte, erfolgreiche Softwarelösung mit starken Referenzen. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Unterstützung durch erfahrene Projektleiter bei technischen Themen und Demos. Zusammenarbeit in einem spezialisierten, überschaubaren Team mit hoher Fachkompetenz.

Wir suchen einen Business Development Manager, der unser internationales Frischverpackungs-Team mit seiner Erfahrung im B2B-Vertrieb stärkt. Du hast ein tiefes Verständnis für den Lebensmittel- und Verpackungsmarkt, kannst neue Geschäftsfelder definieren und eine strategische Pipeline aufbauen. Du betreust bestehende Kunden, identifizierst neue Erfolgsfaktoren und verhandelst Preis- und Vertragsbedingungen. Du arbeitest in enger Zusammenarbeit mit Produktentwicklung, Qualitätsmanagement und Einkauf, um Marktbedürfnisse schnell umzusetzen. Du bringst ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Ergebnisorientierung mit. Du bist belastbar, teamorientiert und hast Sicherheit im Umgang mit CRM-Systemen. Du verfügst über Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Du hast eine Leidenschaft für den Lebensmittelbereich und bist bereit, internationale Kundenbeziehungen aufzubauen.

Anstellungsart: Festanstellung.

Aufgaben: Neugeschäftsentwicklung: Identifizierung, Bewertung und Gewinnung neuer Endkunden und Geschäftsmöglichkeiten zur Erweiterung der Marktreichweite und der Einnahmequellen. Partnerakquise: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Anwerbung, Einarbeitung und Unterstützung neuer Vertriebspartner und strategischer Allianzen. Partnermanagement und -bindung: Aufbau und Pflege starker, langfristiger Beziehungen zu bestehenden Partnern, um ein hohes Maß an Engagement, Zufriedenheit und Leistung sicherzustellen. Vor Ort Besuche: Besuche und Meetings vor Ort organisieren, um Produktdemonstrationen, Präsentationen, Lunch & Learn Veranstaltungen und Seminare anzubieten. Strategische Planung: Definition und Umsetzung von Geschäftsentwicklungsstrategien, die auf die Unternehmensziele und Markttrends abgestimmt sind. Marktanalyse: Beobachtung von Branchentrends, Aktivitäten der Wettbewerber und Kundenbedürfnisse, um Wachstumschancen zu identifizieren und strategische Entscheidungen zu untermauern. Umsatzwachstum: Steigerung des Partnerumsatzes durch Identifizierung von Upselling-, Cross-Selling- und Co-Selling-Möglichkeiten. Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit den Vertriebs-, Marketing- und Produktteams zusammen, um Partnerstrategien aufeinander abzustimmen und die erfolgreiche Umsetzung von Initiativen sicherzustellen. Verhandlungen und Vertragsabschlüsse: Leiten Sie geschäftliche Verhandlungen und unterstützen Sie die Ausarbeitung von Partnerschaftsvereinbarungen. Reporting: Nutzung des CRM-Systems, um Forecasts sowie Berichte über Aktivitäten und Pipelines zu erstellen.

Profil: Ausbildung & Erfahrung: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung. Idealerweise 3–5+ Jahre Erfahrung in den Bereichen Geschäftsentwicklung, Partnermanagement oder Vertrieb. Fachwissen: Fundierte Kenntnisse der Marktdynamik im Bereich Videoüberwachung, der Geschäftsmodelle und der Partner-Ökosysteme. Beziehungsmanagement: Nachgewiesene Fähigkeit, starke Geschäftsbeziehungen auf verschiedenen Ebenen aufzubauen, zu entwickeln und zu pflegen. Vertriebs- und Verhandlungsfähigkeiten: Ausgeprägte kaufmännische Denkweise mit Erfahrung in Verhandlung, Geschäftsstrukturierung und Vertragsabschluss. Strategisches Denken: Fähigkeit, Chancen zu erkennen, Strategien zu entwickeln und diese effektiv umzusetzen. Kommunikationsfähigkeiten: Hervorragende zwischenmenschliche und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, interne und externe Stakeholder zu beeinflussen. Reisetätigkeit erforderlich (ca. 60–80 %, je nach Region). Sehr gute Englischkenntnisse (weitere Sprachen sind von Vorteil).