Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleitung der Personalplanung und Beratung in arbeitsrechtlichen Themen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-Strategien und Transformation.
- Vorteile: Übertarifliche Bezahlung, Home-Office und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalstrategien in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und relevante HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Standort: Hochbahnhaus, Steinstraße 20, 20095 Hamburg (und DACH)
Deine Rolle
- Begleitung der Planung und Steuerung von Personalressourcen.
- Beratung in arbeitsrechtlichen Themen.
- Analyse von HR‑Kennzahlen und Sicherstellung der effizienten Umsetzung von HR‑Maßnahmen.
- Marktgerechte Gehaltsstrukturen entwickeln und umsetzen.
- Zentrale*r Ansprechpartner*in für Führungskräfte bei allen strategischen Personalfragen.
Aufgaben bei unserem Mandanten
- HR‑Partner und Sparring‑Partner für Führungskräfte bei Struktur‑ und Personalentscheidungen.
- Übersetzung der Unternehmens‑ und HR‑Strategie in konkrete HR‑Roadmaps sowie aktive Mitwirkung an Organisationsdesign und Change‑Vorhaben.
- Beratung zu Führungs-, Performance‑ und Talentthemen inkl. schwieriger Personalentscheidungen sowie Nachfolge‑ und Talentplanung.
- Gestaltung und Verhandlung von mitbestimmungspflichtigen organisatorischen Maßnahmen gemäß BetrVG sowie Begleitung personeller Maßnahmen.
- Förderung der Organisationsgesundheit durch Weiterentwicklung effizienter Strukturen, Prozesse und leistungsfähiger Teams.
Qualifikationen und Erfahrungen
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Berufserfahrung in einer HR‑Funktion, idealerweise als HR‑Business‑Partner oder in unternehmerisch geprägter HR‑Funktion.
- Nachweisbare Erfahrung in Transformations- und Veränderungsprozessen globaler Unternehmen.
- Fundiertes Wissen in deutschem Arbeitsrecht, BetrVG und Tarifrecht.
- Erfahrung in der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
- Kenntnisse in SAP Success Factors.
- Vertrautheit mit internationalen Matrixstrukturen.
- Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
- Erfahrung in HR‑Projektarbeit.
Benefits
- Übertarifliche Bezahlung.
- Home‑office‑Möglichkeit.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess.
Kontakt Ansprache: Désirée Holmes
Referenznummer 862938/1
E‑Mail: desiree.holmes@hays.de
Senior Business Partner Arbeitgeber: Internet Consulting Group Inc
Als Senior HR Business Partner bei unserem Mandanten in Hamburg profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Das Unternehmen bietet nicht nur eine übertarifliche Bezahlung und flexible Home-Office-Möglichkeiten, sondern fördert auch aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Hier haben Sie die Chance, an bedeutenden Transformationsprozessen mitzuwirken und Ihre Expertise in einem internationalen Umfeld einzubringen.
Kontaktdaten:
Internet Consulting Group Inc Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können dir helfen, die richtigen Kontakte zu finden!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die HR-Strategie verstehst und wie du zur Umsetzung beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau vorbei und bewirb dich direkt – so erhöhst du deine Chancen, schnell einen Fuß in die Tür zu bekommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Rolle!:Stell sicher, dass du deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen klar mit den Anforderungen der Stelle verknüpfst. Zeig uns, wie du als Senior Business Partner einen echten Mehrwert schaffen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Internet Consulting Group Inc vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior HR Business Partner vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Führungskräfte beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und BetrVG gefordert ist, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Zeige, dass du die relevanten Gesetze verstehst und anwenden kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
