Junior Professor (W1 with tenure track to W2) in 'Small-angle Scattering'

Wir sind eine der jüngsten Universitäten in Deutschland und denken in Möglichkeiten statt in Einschränkungen. Im Herzen der Metropolregion Ruhr entwickeln wir Ideen mit Zukunft an 12 Fakultäten. Wir sind sowohl in der Forschung als auch in der Lehre stark und betrachten Vielfalt als integralen Bestandteil unserer Kultur, da wir Potenziale fördern und uns für echte Chancengleichheit in der Bildung einsetzen.

An der Fakultät für Chemie der Universität Duisburg-Essen ist ab dem Wintersemester 2027/2028 folgende Position verfügbar: Juniorprofessor (W1 mit Tenure-Track zu W2) im Bereich 'Small-angle Scattering'.

Position

Wir suchen einen Forscher in der frühen Phase seiner Karriere mit Forschungserfahrung im aktuellen Bereich der experimentellen funktionalen Charakterisierung aktiver Stellen mittels Small-Angle Scattering (Röntgen/neutronen), dessen Expertise das bestehende Forschungsprofil der Fakultät für Chemie an der Universität Duisburg-Essen sinnvoll ergänzen wird. Wir begrüßen Bewerbungen aus allen Forschungsbereichen, die dieses Kriterium erfüllen. Mögliche Verbindungen zu bestehenden Forschungsanstrengungen umfassen hauptsächlich molekulare Lebenswissenschaften (z.B. Aktivitätsverhalten von Proteinen), Weichmaterieforschung (z.B. intelligente kolloidale Systeme, selbstorganisierende Systeme, supramolekulare Chemie) und Materialchemie (z.B. aktive Stellen an Flüssig/ Feststoff-Grenzflächen, hybride Materialien für Anwendungen in Katalyse, Biologie oder Medizin). Die Kandidaten werden erwartet, darzulegen, wie sie Röntgen-Small-Angle Scattering in Zukunft mit anderen Methoden im ACTIVE SITES Forschungsgebäude koppeln werden.

Verantwortlichkeiten

Zu den Aufgaben gehören die Präsentation eines innovativen Forschungsprogramms, das darauf abzielt, wettbewerbsfähige Drittmittel zu sichern, vorzugsweise von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG). Das vorgeschlagene Forschungsprogramm sollte eine klare Perspektive für die Zusammenarbeit mit bestehenden Forschungsgruppen innerhalb der Fakultät für Chemie bieten und zur Stärkung der Forschungsagenda von ACTIVE SITES beitragen. Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den Profilbereichen der Universität Duisburg-Essen (Wasserforschung, Nanowissenschaften, Biomedizinische Wissenschaften) wird ausdrücklich gefördert. Neben wissenschaftlicher Exzellenz sind auch interdisziplinäre Kompetenzen wie Führung, Kommunikation und internationale Zusammenarbeit erwünscht. Der erfolgreiche Kandidat wird erwartet, zur Lehre im Bereich Physikalische Chemie beizutragen und relevante Kurse innerhalb der Studiengänge der Fakultät für Chemie anzubieten sowie aktiv zu den Lehrexportinitiativen der Fakultät beizutragen.

Qualifikationen

Veröffentlichungen in peer-reviewed Zeitschriften werden erwartet, ebenso wie die Bereitschaft zur Teilnahme an der akademischen Selbstverwaltung und das Engagement für die persönliche Entwicklung, insbesondere in einer Führungsrolle. Wünschenswerte Qualifikationen umfassen Erfahrung in der Beantragung oder Verwaltung von Drittmittelprojekten.

Berufung und Lehrverpflichtung

Die Lehrverpflichtung beträgt derzeit vier Lehrstunden pro Woche während der ersten Phase und fünf Lehrstunden pro Woche während der zweiten Phase der Juniorprofessur. Die Berufung erfolgt im Rahmen eines befristeten Beamtenverhältnisses für die Dauer von drei Jahren, vorbehaltlich der Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen für Beamtenpositionen; eine Verlängerung um weitere drei Jahre ist nach positiver Evaluation geplant. Darüber hinaus ist die Position Teil eines Tenure-Track-Weges, der zu einer W2-Professur führt. Die Universität Duisburg-Essen legt besonderen Wert auf die Qualität der Lehre. Bewerber werden erwartet, didaktische Konzepte für die Lehre einzureichen, die die Lehr-Lern-Strategie der Universität berücksichtigen. Die Teilnahme an den Outreach-Programmen der Fakultät ist wünschenswert.

Rechtliches und Vielfalt

Die Berufungsanforderungen unterliegen § 36 des Hochschulgesetzes NRW. Die Universität Duisburg-Essen setzt sich für die Förderung der Vielfalt unter ihren Mitgliedern ein. Sie zielt darauf ab, den Anteil von Frauen in akademischen Positionen zu erhöhen und ermutigt daher qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung. Weibliche Kandidatinnen werden gemäß dem nordrhein-westfälischen Gleichstellungsgesetz bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten mit Behinderungen oder von Personen, die nach § 2 Abs. 3 des Sozialgesetzbuches IX gleichgestellt sind, sind ebenfalls willkommen.