Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und finde die besten Talente für technische Positionen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf innovative Rekrutierungslösungen.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, 401k, bezahlte Freizeit und mehr.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Auswahl von Top-Talenten.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting und ein Bachelor-Abschluss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der Technical Recruiter wird die täglichen Abläufe überwachen und sicherstellen, dass jede Abteilung mit den Unternehmenszielen übereinstimmt. Zu den Aufgaben gehören Rekrutierung, Schulung, Compliance und die Sicherstellung der Verfügbarkeit von Ressourcen. Diese Position berichtet an den HR-Direktor.
Aufgaben des Technical Recruiters:
- Leitung des Rekrutierungsteams bei täglichen Aktivitäten, Berichterstattung, Beschaffung, Einrichtung von Interviews und Auswahl von Bewerbern für technische Positionen
- Besprechung mit Einstellungsmanagern zur Festlegung der Stellenanforderungen
- Erstellung von Stellenbeschreibungen
- Abgleich von Bewerbern mit offenen Stellen
- Suche nach aktiven und zukünftigen Stellenangeboten
- Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Jobbörsen, sozialen Medien, Unternehmenskarriereseiten und anderen möglichen Kanälen
- Kontaktaufnahme mit Bewerbern und Durchführung von Telefoninterviews
- Kommunikation über die Art jeder Stellenanzeige
- Vermittlung von Treffen zwischen Einstellungsmanager und Bewerber
- Teilnahme an der endgültigen Auswahl des Bewerbers
- Erstellung eines Portfolios möglicher Kandidaten für den Einstellungsmanager
- Durchführung von Referenzprüfungen
- Durchführung von Hintergrundprüfungen und Einleitung von Drogentests bei Bewerbern
- Information des Kandidaten über die Entscheidung des Unternehmens
- Verfassen von Angebotsbriefen und Verhandlung von Gehalt und Leistungen
- Verfolgung aller Bewerbungen und EEO-, VETS 4212- und AAP-Berichterstattung
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Compliance und effektiver Outreach-Programme
- Engagement mit zivilgesellschaftlichen, sozialen und anderen Gruppen zur Bereitstellung von Informationen über Jobmöglichkeiten
- Teilnahme an der Implementierung neuer Rekrutierungstechnologien wie Bewerbermanagementsystemen und Screening-Tools
Weitere Aufgaben im Personalwesen können umfassen:
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Auftragnehmer
- Bestandskontrolle
- Asset-Management
- Rekrutierung neuer Talente
- Erstellung von Stellenbeschreibungen für erforderliche Positionen
- Erstellung von Marketing- und Werbematerialien
- Website-Wartung
- Betriebsanleitung
- Aktualisierungen des Mitarbeiterhandbuchs
- Rechtliche Compliance
- Budgetprognosen für Rekrutierungsausgaben
- Beratung von Managern in organisatorischen Angelegenheiten und Empfehlung notwendiger Änderungen
- Unterstützung der HR-Abteilung in anderen Funktionen
- Weitere Aufgaben nach Bedarf
Erforderliche Erfahrung:
3 Jahre
Bildungsanforderungen:
Abschluss eines Bachelorstudiums mit mindestens 3 Jahren Erfahrung in der technischen Rekrutierung
Erforderliche Fähigkeiten:
Hohe Kommunikations-, Analyse-, Schreib-, Kreativ-, Verkaufs- und Führungsfähigkeiten
Soziale Kompetenzen:
- Organisationsfähigkeiten: Fähigkeit, Arbeit zu planen und zu priorisieren, sowohl die eigene als auch die des Projektteams. Aufgaben bis zum logischen Ende verfolgen und sicherstellen, dass alles nach dem richtigen Standard erledigt wurde. Gute Aufmerksamkeit für Details.
- Teamarbeit: Komfortabel sowohl individuell als auch im Team zu arbeiten. Bereit, Ideen innerhalb einer Gruppe konstruktiv herauszufordern. Fähigkeit, andere zu beeinflussen und einen Vorschlag in Richtung einer gemeinsamen Vision oder eines Ziels zu bewegen.
- Problemlösung: Natürliche Neigung zur Planung von Strategien und Taktiken. Fähigkeit, Probleme zu analysieren und die Ursachen zu ermitteln, Alternativen zu generieren, diese zu bewerten und auszuwählen sowie Lösungen umzusetzen.
- Ergebnisorientierung: In der Lage, Dinge voranzutreiben, unabhängig von persönlichem Interesse an der Aufgabe.
- Kommunikation: Fähigkeit, klar und effizient mit Teammitgliedern und Kunden, mündlich und schriftlich, zu kommunizieren. Ideen auf verschiedene Weise je nach Publikum und Kontext präsentieren. Ausgezeichnete aktive Zuhörfähigkeiten. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv mit allen Ebenen des Personals, gewählten Beamten, Führungskräften, leitenden Managern, Nutzern, Anbietern und Subunternehmern zu interagieren.
Leistungen:
- Medizinische Versorgung
- Zahnmedizin
- Sicht
- AD&D
- STD
- LTD
- Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung
- 401k mit Arbeitgeberbeitrag
- Bezahlter Urlaub
- Haustierversicherung
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Recruiter erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Internetwork Expert als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Internetwork Expert relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Internetwork Expert-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Internetwork Expert vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Internetwork Expert, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
