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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team im operativen Tagesgeschäft und bringe innovative Ideen ein.
- Arbeitgeber: Interone verbindet Tech-Know-How mit kreativer Kompetenz in einer modernen Arbeitskultur.
- Mitarbeitervorteile: Studiengebührenübernahme, mobile Arbeit, Gleitzeit und zahlreiche Mitarbeiterangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe hochwertige Praxiserfahrung und entwickle deine Skills in einem selbstorganisierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Begeisterung für HR, gute MS Office Kenntnisse und Kommunikationsstärke sind wichtig.
- Andere Informationen: Übernahmemöglichkeiten nach dem Studium und ein offenes Ohr für deine Ideen.
Bewerbungsfrist bis: 15.03.2024
Studienstart: 01.Juli 2024
Du möchtest Dein Studium nicht nur mit theoretischen Inhalten verbinden, sondern direkt relevante Praxiserfahrung sammeln? Du willst Dich täglich herausfordern und Neues lernen? Themen voran- und Ideen einbringen? Dann ist ein Duales Studium im Bereich Human Relations bei der Interone das Richtige für Dich!
Unsere Arbeitskultur ist geprägt von der Kombination aus Tech-Know-How und kreativer Kompetenz. Wir bleiben neugierig und geben uns den Raum, uns persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, uns interdisziplinär zu vernetzen und voneinander zu lernen. Ganz gleich, ob Student:in, Junior oder CEO: Wir gestalten unseren Weg und den unserer Kunden gemeinsam – denn nur als Team erreichen wir die besten Ergebnisse.
So bringst Du Dich ein.
- Du bist Teil des Human Relations-Teams und unterstützt tatkräftig im operativen Tagesgeschäft und in der Abwicklung von administrativen Prozessen (Vertragswesen, Zeiterfassungs- und Abwesenheitstools, Bescheinigungen usw.).
- Du betreust unsere Mitarbeitenden und hast ein offenes Ohr, um in allen Fragen des täglichen HR-Bedarfs sowie in arbeits-, betriebsverfassungs- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen zu unterstützen.
- In Zusammenarbeit mit der IT und dem Office Management bist Du zuständig für das Onboarding neuer Teammitglieder.
- Du bringst neue und innovative Ideen bei der Umsetzung von HR-Projekten ein.
- Gemeinsam mit dem HR Management stehst Du in engem Austausch mit dem Betriebsrat.
- Du übernimmst Aufgaben und Recherche-Tätigkeiten in den Bereichen Performance Management, HR-Management Systeme, Arbeitsrecht oder Mitarbeiterbindung.
Das bringst Du mit.
- Begeisterung für HR-Themen und Offenheit gegenüber modernen HR-Arbeitsmethoden.
- Sicherer Umgang mit Windows/macOS sowie gängigen MS Office Produkten (PowerPoint, Excel).
- Die Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren, stets einen guten Blick fürs Detail zu haben sowie selbstständig und sorgfältig zu arbeiten.
- Eine hohe Vertrauenswürdigkeit hinsichtlich sensibler Informationen und Daten.
- Kommunikationsstärke gepaart mit echten Teamplayer-Qualitäten.
- Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
Das haben wir zu bieten.
- Hochwertige Praxiserfahrung im Personalwesen sowie Weiterentwicklung Deiner Skills durch internen Wissensaustausch mit Deinen Kollegen und Kolleginnen.
- Ein selbstorganisiertes Human Relations-Team, das für modernes HR-Management steht.
- Übernahme der Studiengebühren an der IU München und eine angemessene Vergütung, die mit Deiner Arbeitserfahrung steigt.
- Mobile Work und Gleitzeit, die sich sehr gut mit Deinem Studium und Privatleben vereinbaren lassen.
- Zentrale Office-Spaces mit modern ausgestatteten Räumlichkeiten und Verpflegung in Form von Kaffee, Tee, Kaltgetränken, frischem Obst und Gemüse.
- Die jährliche OneConference, bei der alle Standorte zusammenkommen, Wissen austauschen und gemeinsam feiern.
- Gemeinsame Aktivitäten an den Standorten (bspw. Standortfrühstücke, Sommerfeste, Lunch Lottery).
- Mitarbeiterangebote bei ausgewählten Partnern.
- Psychologisches Beratungsangebot im Rahmen des Mental Health Programms der BBDO Group Germany.
- Betriebsrat, Communities und Netzwerke u.a. zu Themen wie Diversity, Nachhaltigkeit und agilem Arbeiten.
- Wertebasierte Firmenkultur und flache Hierarchien, in denen Ideen auf allen Ebenen willkommen sind.
- Verantwortung & Nachhaltigkeit: u.a. Verpflichtung nach UN Global Compact der UNO, unsere GreenTurn-Initiativen und die Unterstützung von zertifizierten Klimaschutzprojekten.
- Und last but not least: Übernahmemöglichkeiten nach Deinem Studium.
Das ist jetzt zu tun.
Du fühlst Dich angesprochen und denkst, dass wir uns unbedingt mal unterhalten sollten? Dann bewirb Dich mit einem Lebenslauf und Deinen aktuellen Zeugnissen bis zum 15.03.2024 bei uns.
Du erfüllst (noch) nicht alle Anforderungen? Wenn Du bei 70-80% der Anforderungen ein "Check" setzen kannst und Bock hast zu lernen: Join the Game! Die nächsten Skills schalten wir gemeinsam im Multiplayer Modus frei.
Du bist Dir noch nicht sicher, ob wir zusammenpassen? Deine Zeit ist wertvoll und bevor Du sie in Deine Bewerbung investierst, können wir gerne in einem 20-minütigen Check schauen, ob wir zusammenpassen. Buche Dir hierfür einfach einen Termin bei Claudia (Recruiterin): Termin vereinbaren.
Duales Studium: Personalwesen/Human Relations/BWL ab Juli 2025 Arbeitgeber: Interone
Kontaktperson:
Interone HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Duales Studium: Personalwesen/Human Relations/BWL ab Juli 2025
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder Erfahrungen mit dualen Studiengängen haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei Interone herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalwesen. Zeige in Gesprächen oder beim Kennenlernen, dass du dich aktiv mit Themen wie Mitarbeiterbindung, Diversity und modernen HR-Methoden auseinandersetzt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen in Bezug auf die Anforderungen der Stelle darstellen kannst. Überlege dir auch, welche innovativen Ideen du in das HR-Team einbringen könntest.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Möglichkeit, einen Termin für ein persönliches Gespräch mit der Recruiterin Claudia zu buchen. Dies ist eine großartige Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren und gleichzeitig einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Duales Studium: Personalwesen/Human Relations/BWL ab Juli 2025
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Stärken zu den Anforderungen passen.
Gestalte deinen Lebenslauf: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen im Bereich Personalwesen hervorhebt. Betone Praktika oder Projekte, die deine Eignung für das duale Studium unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das duale Studium interessierst und was du in das Team einbringen kannst. Zeige deine Begeisterung für HR-Themen und moderne Arbeitsmethoden.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut aufeinander abgestimmt sind und deine Persönlichkeit widerspiegeln.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interone vorbereitest
✨Bereite Dich auf HR-Themen vor
Informiere Dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalwesen. Zeige während des Interviews, dass Du ein echtes Interesse an HR-Themen hast und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Präsentiere Deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest Du Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung bereit haben, die Deine Kommunikationsstärke und Teamplayer-Qualitäten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen.
✨Zeige Deine Detailorientierung
Bereite Dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die Deine Fähigkeit zur Priorisierung und Detailgenauigkeit testen. Du könntest nach Beispielen gefragt werden, wie Du in der Vergangenheit mit komplexen Aufgaben umgegangen bist.
✨Sei offen für Feedback und Fragen
Demonstriere während des Interviews Deine Offenheit gegenüber modernen HR-Arbeitsmethoden und sei bereit, Fragen zu stellen. Dies zeigt Dein Engagement und Deine Neugierde, was gut zur Unternehmenskultur passt.
