Associate Manager, Restructuring (m/f/d)

Interpath ist ein internationales und schnell wachsendes Beratungsunternehmen mit tiefgreifender Expertise in einer breiten Palette von Spezialgebieten, die Deals, Beratung und Restrukturierungsfähigkeiten umfassen. Wir liefern greifbare Ergebnisse für globale Unternehmen, deren Investoren und Stakeholder, wenn komplexe Probleme auftreten und kritische Entscheidungen getroffen werden müssen. Interpath ist agil, unabhängig und konfliktfrei, und unsere Leidenschaft, das Richtige zu tun, hebt uns von anderen ab.

Unsere vielfältigen Teams bieten spezialisiertes technisches Wissen kombiniert mit tiefem Sektorwissen über unsere Dienstleistungsbereiche. Seit unserer Gründung im Jahr 2021 ist Interpath schnell gewachsen, und wir haben nun eine Präsenz in Großbritannien, Irland, Frankreich, Deutschland, Österreich, Spanien, BVI, Kaimaninseln, Bermuda, Barbados und Hongkong. Bis 2030 streben wir an, eines der weltweit führenden Beratungsunternehmen mit einer wirklich globalen Präsenz zu sein. Interpath wurde im Januar 2025 in Deutschland gegründet, sodass dies eine einzigartige Gelegenheit ist, Teil eines neuen Geschäfts innerhalb eines etablierten internationalen Unternehmens zu sein.

Unser deutsches Geschäft wird von einem Team hochqualifizierter MDs geleitet, die sich auf die Bereitstellung von Beratungsdiensten in den Bereichen Restrukturierung, Schuldenberatung und Wertschöpfung konzentrieren. Unsere MDs in Deutschland arbeiten eng mit ihren Kollegen in Europa und weltweit zusammen, um Lösungen für die komplexen Herausforderungen zu bieten, mit denen Unternehmen heute konfrontiert sind.

Als Associate Manager im Team für Restrukturierung und Beratung werden Sie mit erfahrenen Kollegen zusammenarbeiten, um internationale und nationale Restrukturierungs- und Beratungsprojekte mit mehreren Stakeholdern durchzuführen. Der erfolgreiche Kandidat wird innerhalb von kundenorientierten Teams arbeiten, um direkte Unterstützung für Unternehmen zu bieten, die unterdurchschnittlich abschneiden oder eine Liquiditätskrise erleben.

Verantwortlichkeiten:

• Stabilisierung der finanziellen und operativen Leistung eines Kunden
• Schnelles Verständnis der aktuellen Situation und Perspektiven, einschließlich einer diagnostischen Bewertung der wichtigsten Geschäfts- und Marktprobleme sowie der Liquiditätsprognose
• Bewertung der aktuellen Geschäftspläne und finanziellen Projektionen, Identifizierung von Risiken und Chancen
• Erstellung robuster alternativer Lösungen für die Unternehmen und deren Stakeholder
• Schreiben und Implementieren von Restrukturierungsplänen, einschließlich der Erstellung integrierter Finanzmodelle und kurzfristiger Cashflow-Prognosetools

Beispiele für Projekte:

• Finanzielle und operative Restrukturierung
• Bilanzrestrukturierung
• Distressed M&A
• Cash- und Liquiditätsmanagement sowie -prognose
• Grenzüberschreitende Abwicklungen und Verhandlungen mit Betriebsräten
• Vorbereitung und Validierung von Geschäftsplänen
• Unabhängige Unternehmensbewertungen
• Kurzfristige Cashflow-Prognosen
• Berichterstattung
• Kostensenkungsinitiativen und Gewinnverbesserung

Anforderungen:

• Starker akademischer Hintergrund mit Erfahrung in einem Restrukturierungsteam bei einer führenden Beratung oder Big Four
• Starke Fähigkeiten in der Finanzanalyse und fortgeschrittene Erfahrung im Aufbau einer Reihe von finanziellen und 3-Stufen-Finanzmodellen
• Vorherige Erfahrung in einigen der folgenden Bereiche: Erstellung unabhängiger Unternehmensbewertungen (IBRs), Liquiditätsanalyse, Marktanalyse, Kapitalstruktur-Analyse, Optionen-Überprüfung und Cashflow-Analyse
• Native oder geschäftsfließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) sind unerlässlich. Zusätzliche europäische Sprachen, einschließlich Französisch und Spanisch, sind von Vorteil.

Vorteile:

Bei Interpath stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Geschäfts. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Vergütungspaket, einschließlich attraktiver Gehälter und einer Reihe von Kern- und optionalen Leistungen.

Inklusion bei Interpath:

Wir existieren, um unseren Kunden zu helfen, transformative Chancen zu nutzen oder ihre schwierigsten Herausforderungen zu meistern, und daher müssen wir auf die klügsten Köpfe aus den unterschiedlichsten Hintergründen zurückgreifen, um die aufschlussreichsten Perspektiven zu gewinnen. Es ist entscheidend, dass es in unserer DNA verankert ist, unsere Mitarbeiter als Individuen zu unterstützen und zu feiern, damit wir alle die Fähigkeit, Ressourcen und Anleitung haben, um unsere langfristigen Karriereziele zu erreichen.

Lernen & Entwicklung:

Interpath bietet eine breite Palette maßgeschneiderter Schulungsprogramme, On-the-Job-Lernen und Networking-Möglichkeiten, die unseren Mitarbeitern helfen, die Fähigkeiten und Erfahrungen zu entwickeln, die erforderlich sind, um auf ihren gewählten Karrierewegen voranzukommen.