Director, Operational Deals (Integration & Separation) (m/f/d)

Interpath ist ein internationales und schnell wachsendes Beratungsunternehmen mit tiefgreifender Expertise in einer breiten Palette von Spezialgebieten, die Deals, Beratung und Restrukturierungsfähigkeiten umfassen. Wir liefern greifbare Ergebnisse für globale Unternehmen, deren Investoren und Stakeholder, wenn komplexe Probleme auftreten und kritische Entscheidungen getroffen werden müssen. Interpath ist agil, unabhängig und konfliktfrei, und unsere Leidenschaft, das Richtige zu tun, hebt uns von anderen ab.

Unsere vielfältigen Teams bieten spezialisiertes technisches Wissen kombiniert mit tiefem Sektorwissen in unseren Dienstleistungsbereichen. Seit unserer Gründung im Jahr 2021 ist Interpath schnell gewachsen und wir haben nun eine Präsenz in Großbritannien, Irland, Frankreich, Deutschland, Österreich, Spanien, BVI, Kaimaninseln, Bermuda, Barbados und Hongkong. Bis 2030 streben wir an, eines der weltweit führenden Beratungsunternehmen mit einer wirklich globalen Präsenz zu sein. Interpath wurde im Januar 2025 in Deutschland gegründet, sodass dies eine einzigartige Gelegenheit ist, Teil eines neuen Geschäfts innerhalb eines etablierten internationalen Unternehmens zu sein.

Unser deutsches Geschäft wird von einem Team hochqualifizierter MDs geleitet, die sich auf die Bereitstellung von Beratungsdiensten in den Bereichen Restrukturierung, Schuldenberatung, Deals und Wertschöpfung konzentrieren. Als Direktor im Team Integration & Separation werden Sie mit erfahrenen Kollegen zusammenarbeiten, um internationale und nationale Beratungsengagements vor und nach dem Deal durchzuführen und gleichzeitig das Profil von Interpath als erstklassigen Anbieter von Beratungsdiensten für Deals und Wertschöpfung zu erhöhen.

Der erfolgreiche Kandidat wird zu kundenorientierten Teams beitragen und eine Vielzahl von Projekten durchführen, darunter operative Due Diligence, Carve-out, Integration, Wertschöpfung, Leistungsverbesserung, Kostenoptimierung und Zielbetriebsmodelle. Sie werden direkte Unterstützung für Unternehmen anbieten, die sich im Wandel befinden, und direkt den zukünftigen Erfolg und das weitere Wachstum dieser Unternehmen beeinflussen.

Verantwortlichkeiten:

• Leitung von Teams zur Durchführung von Vor- und Nachakquisitions-Arbeitsströmen für führende Private-Equity-geführte Unternehmen und Konzerne, um sicherzustellen, dass die Zielvorgaben erreicht werden.
• Leitung von Arbeitsströmen, einschließlich Post-Merger-Integrations-/Trennungsprojekten, Leistungsverbesserung, Kostenreduzierung, Umsatzsteigerung, Day-1-Bereitschaft und 100-Tage-Planung.
• Erstellung, Entwicklung und Umsetzung robuster Methoden, um Klarheit, Verantwortung und Lieferung innerhalb enger Zeitrahmen zu gewährleisten und Risiken zu mindern.
• Umfassende operative Lieferung und Einfluss auf Geschäftsbereiche, einschließlich Vertrieb, Fertigung, Lieferkettenmanagement, Logistik und Einkauf.
• Leitung von Stakeholdern und Gewährleistung einer effektiven Kommunikation über wichtige Projektmeilensteine und Ergebnisse.
• Aufbau und Entwicklung starker Netzwerke in der Private-Equity-Branche und bei Konzernen, Identifizierung von Möglichkeiten zur Unterstützung von Kunden und Bereitstellung maßgeschneiderter Lösungen.
• Coaching und Mentoring von Junior-Kollegen, um zu ihrem beruflichen Wachstum beizutragen.

Anforderungen:

• Nachgewiesene Erfahrung im Verkauf, der Diagnose und der Durchführung von Beratungsprojekten zur Leistungsverbesserung, vor und nach dem Deal.
• Etablierte Expertise in der Bereitstellung von operativen Wertschöpfungs-, Verbesserungs- oder Transformationsmandaten.
• Starke finanzielle und operationale analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, tiefgehende Analysen durchzuführen und komplexe Finanzmodelle und operationale Methoden/Ansätze zu erstellen.
• Starker akademischer Hintergrund, einschließlich früherer Erfahrungen in einer führenden Beratungsgesellschaft, einem Big 4-Unternehmen oder einem Unternehmen, das signifikante Transformationsaktivitäten durchführt.
• Native oder geschäftsfließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) sind unerlässlich; zusätzliche europäische Sprachen sind sehr wünschenswert.
• Professionell, mit der Fähigkeit, effektiv mit Kunden in Drucksituationen zu kommunizieren.
• Flexibilität zu reisen, wenn es für Kundenengagements erforderlich ist.

Vorteile:

Bei Interpath wissen wir, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind. Deshalb bieten wir ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Vergütungspaket, das weit über das Gehalt hinausgeht. Unsere Vorteile in DACH umfassen regelmäßige Gesundheitschecks, Augenuntersuchungen, allgemeine Invaliditätsversicherung und Lebensversicherung. Wir unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle, wie Teilzeitoptionen, und gewähren Ihnen zusätzliche freie Tage während unserer Weihnachtsferien.

Wir kümmern uns auch um Ihren Lebensstil: Unser Fahrrad-Leasing-Programm hilft Ihnen, mobil und umweltfreundlich zu bleiben, während subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaften – einschließlich Zugang zu EGYM Wellpass und Urban Sports Club – Ihr körperliches Wohlbefinden unterstützen. Sie genießen auch exklusive Mitarbeiterrabatte und ein attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm.

Werte:

Unsere vier Kernwerte sind die Grundpfeiler der Kultur bei Interpath und leiten alles von alltäglichen Entscheidungen bis hin zu größeren strategischen Initiativen. Unsere Interpath-Werte sind:

• Das Richtige tun - Unsere Komfortzone ist unbequem. Wir treffen immer die richtige Entscheidung, nicht einfach das, was einfach oder beliebt ist.
• Alle Hände an Deck - Schulter an Schulter mit Kollegen und Kunden stehen, sei es physisch oder aus der Ferne. Unsere individuelle Expertise kann die Antworten finden, aber die Umsetzung erfolgt durch Teamarbeit.
• Leidenschaft treibt den Erfolg - Das Unmögliche ist immer möglich. Wir überschreiten die Grenzen des Erwarteten, weil wir mit dem Status quo nie zufrieden sind. Unsere Kunden erwarten das richtige Ergebnis, wenn sie mit uns zusammenarbeiten, und nur durch die Lieferung dieses Ergebnisses gewinnen wir.
• Unterschiede annehmen - Von Kulturen bis hin zu Denkweisen, wir heißen alle willkommen. Wir glauben, dass Menschen gleich, aber nicht identisch sind.

Inklusion bei Interpath:

Wir existieren, um unseren Kunden zu helfen, transformative Chancen zu nutzen oder ihre schwierigsten Herausforderungen zu meistern, und daher müssen wir auf die klügsten Köpfe aus den unterschiedlichsten Hintergründen zurückgreifen, um die aufschlussreichsten Perspektiven zu bringen. Dazu ist es entscheidend, dass es in unserer DNA verankert ist, unsere Mitarbeiter als Individuen zu unterstützen und zu feiern und dass wir alle die Fähigkeit, Ressourcen und Anleitung haben, um unsere langfristigen Karriereziele zu erreichen.

Lernen & Entwicklung:

Interpath bietet eine breite Palette maßgeschneiderter Schulungsprogramme, On-the-Job-Lernen und Networking-Möglichkeiten, die unseren Mitarbeitern helfen, die Fähigkeiten und Erfahrungen zu entwickeln, die erforderlich sind, um auf ihren gewählten Karrierewegen voranzukommen.

Unsolizitierte Lebensläufe von Drittanbietern:

Bitte beachten Sie, dass Interpath keine unaufgeforderten Lebensläufe von Drittanbietern akzeptiert. Jede Personalagentur, Person oder Einrichtung, die einen unaufgeforderten Lebenslauf einreicht, tut dies mit dem Verständnis, dass Interpath das Recht hat, diesen Bewerber nach eigenem Ermessen ohne Gebühren an die einreichende Personalagentur, Person oder Einrichtung einzustellen.