Manager, Restructuring (m/f/d)

Interpath ist ein internationales und schnell wachsendes Beratungsunternehmen mit tiefgreifender Expertise in einer breiten Palette von Spezialgebieten, die Deals, Beratung und Restrukturierungsfähigkeiten umfassen. Wir liefern greifbare Ergebnisse für globale Unternehmen, deren Investoren und Stakeholder, wenn komplexe Probleme auftreten und kritische Entscheidungen getroffen werden müssen. Interpath ist agil, unabhängig und konfliktfrei, und unsere Leidenschaft, das Richtige zu tun, hebt uns von anderen ab.

Unsere vielfältigen Teams bieten spezialisiertes technisches Wissen kombiniert mit tiefem Sektorwissen in unseren Dienstleistungsbereichen. Seit unserer Gründung im Jahr 2021 ist Interpath schnell gewachsen, und wir haben nun eine Präsenz in Großbritannien, Irland, Frankreich, Deutschland, Österreich, Spanien, BVI, Kaimaninseln, Bermuda, Barbados und Hongkong. Bis 2030 streben wir an, eines der weltweit führenden Beratungsunternehmen mit einer wirklich globalen Präsenz zu sein. Interpath wurde im Januar 2025 in Deutschland gegründet, sodass dies eine einzigartige Gelegenheit ist, Teil eines neuen Geschäfts innerhalb eines etablierten internationalen Unternehmens zu sein.

Unser deutsches Geschäft wird von einem Team hochqualifizierter MDs geleitet, die sich auf die Bereitstellung von Beratungsdiensten in den Bereichen Restrukturierung, Schuldenberatung und Wertschöpfung konzentrieren. Unsere MDs in Deutschland arbeiten eng mit ihren Kollegen in Europa und weltweit zusammen, um Lösungen für die komplexen Herausforderungen zu bieten, mit denen Unternehmen heute konfrontiert sind.

Als Manager im Team für Restrukturierung und Beratung werden Sie mit erfahrenen Kollegen zusammenarbeiten, um internationale und nationale Restrukturierungs- und Beratungsprojekte mit mehreren Stakeholdern durchzuführen. Der erfolgreiche Kandidat wird die Verantwortung für Arbeitsstränge innerhalb von kundenorientierten Teams übernehmen, um Unternehmen, die unterdurchschnittlich abschneiden oder eine Liquiditätskrise erleben, direkt zu unterstützen.

Verantwortlichkeiten:

• Stabilisierung der finanziellen und operativen Leistung eines Kunden, um weiteren Cash-Abfluss zu verhindern und mit Gläubigern zu verhandeln
• Schnelles Verständnis der aktuellen Situation und Perspektiven eines Unternehmens, einschließlich einer diagnostischen Bewertung kritischer Geschäfts- und Marktfragen sowie Liquiditätsprognosen
• Bewertung bestehender Geschäftspläne und finanzieller Projektionen, Identifizierung von Risiken und Chancen
• Erstellung robuster alternativer Lösungen für die Unternehmen und deren Stakeholder
• Schreiben und Implementieren von Restrukturierungsplänen, einschließlich der Erstellung integrierter Finanzmodelle und kurzfristiger Cashflow-Prognosetools
• Management und Coaching von Junior-Kollegen zur Verbesserung ihrer Restrukturierungsfähigkeiten und -kenntnisse sowie zur Förderung ihrer beruflichen Entwicklung

Beispiele für Projekte:

• Finanzielle und operative Restrukturierung
• Distressed Cross-Border M&A
• Cash- und Liquiditätsmanagement sowie -prognose
• Cross-Border-Wind-downs
• Vorbereitung und Validierung von Geschäftsplänen
• Unabhängige Unternehmensbewertungen
• Kurzfristige Cashflow-Prognosen
• Berichterstattung
• Kostensenkungsinitiativen und Gewinnverbesserung

Anforderungen:

• Starker akademischer Hintergrund mit Erfahrung in einem Restrukturierungsteam bei einer führenden Beratung oder Big Four
• Starke Fähigkeiten in der Finanzanalyse und fortgeschrittene Erfahrung im Aufbau einer Reihe von finanziellen und 3-Stufen-Finanzmodellen
• Vorherige Erfahrung in einigen der folgenden Bereiche: Erstellung unabhängiger Unternehmensbewertungen (IBRs), Liquiditätsanalyse, Marktanalyse, Kapitalstruktur-Analyse, Optionen-Überprüfung und Cashflow-Analyse
• Native oder geschäftsfließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) sind unerlässlich. Zusätzliche europäische Sprachen, einschließlich Französisch und Spanisch, sind von Vorteil.

Vorteile:

Bei Interpath stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Geschäfts. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Vergütungspaket, einschließlich attraktiver Gehälter und einer Reihe von Kern- und optionalen Leistungen.

Werte:

Unsere vier Kernwerte sind die Grundpfeiler der Kultur bei Interpath und leiten alles, von alltäglichen Entscheidungen bis hin zu größeren strategischen Initiativen. Unsere Interpath-Werte sind:

• Das Richtige tun - Unsere Komfortzone ist unangenehm. Wir treffen immer die richtige Entscheidung, nicht einfach das, was einfach oder beliebt ist.
• Alle Hände an Deck - Schulter an Schulter mit Kollegen und Kunden stehen, sei es physisch oder aus der Ferne. Unsere individuelle Expertise kann die Antworten finden, aber die Umsetzung erfolgt durch Teamarbeit.
• Leidenschaft treibt den Erfolg - Das Unmögliche ist immer möglich. Wir überschreiten die Grenzen des Erwarteten, weil wir mit dem Status quo nie zufrieden sind. Unsere Kunden erwarten das richtige Ergebnis, wenn sie mit uns zusammenarbeiten, und nur durch die Lieferung dieses Ergebnisses gewinnen wir.
• Unterschiede annehmen - Von Kulturen bis Denkweisen, wir heißen alle willkommen. Wir glauben, dass Menschen gleich, aber nicht gleich sind.

Inklusion bei Interpath:

Wir existieren, um unseren Kunden zu helfen, transformative Chancen zu nutzen oder ihre schwierigsten Herausforderungen zu bewältigen, und daher müssen wir auf die klügsten Köpfe aus den unterschiedlichsten Hintergründen zurückgreifen, um die aufschlussreichsten Perspektiven zu bringen. Dazu ist es entscheidend, dass es in unserer DNA verankert ist, unsere Mitarbeiter als Individuen zu unterstützen und zu feiern und dass wir alle die Fähigkeit, Ressourcen und Anleitung haben, um unsere langfristigen Karriereziele zu erreichen.

Lernen und Entwicklung:

Interpath bietet eine breite Palette maßgeschneiderter Schulungsprogramme, On-the-Job-Lernen und Networking-Möglichkeiten, die unseren Mitarbeitern helfen, die Fähigkeiten und Erfahrungen zu entwickeln, die erforderlich sind, um auf ihren gewählten Karrierewegen voranzukommen.

Unsolizitierte Lebensläufe von Drittfirmen:

Bitte beachten Sie, dass Interpath keine unaufgeforderten Lebensläufe von Drittfirmen akzeptiert. Jede Personalagentur, Person oder Einrichtung, die einen unaufgeforderten Lebenslauf einreicht, tut dies mit dem Verständnis, dass Interpath das Recht hat, diesen Bewerber nach eigenem Ermessen ohne Gebühr an die einreichende Personalagentur, Person oder Einrichtung einzustellen.