Senior Manager, Restructuring (m/f/d)

Interpath ist ein internationales und schnell wachsendes Beratungsunternehmen mit tiefgreifender Expertise in einer breiten Palette von Spezialgebieten, die Deals, Beratung und Restrukturierungsfähigkeiten umfassen. Wir liefern greifbare Ergebnisse für globale Unternehmen, deren Investoren und Stakeholder, wenn komplexe Probleme auftreten und kritische Entscheidungen getroffen werden müssen. Interpath ist agil, unabhängig und konfliktfrei, und unsere Leidenschaft, das Richtige zu tun, hebt uns von anderen ab.

Unsere vielfältigen Teams bieten spezialisiertes technisches Wissen kombiniert mit tiefem Sektorwissen in unseren Dienstleistungsbereichen. Seit unserer Gründung im Jahr 2021 ist Interpath schnell gewachsen und wir haben nun eine Präsenz in Großbritannien, Irland, Frankreich, Deutschland, Österreich, Spanien, BVI, Kaimaninseln, Bermuda, Barbados und Hongkong. Bis 2030 streben wir an, eines der weltweit führenden Beratungsunternehmen mit einer wirklich globalen Präsenz zu sein. Interpath wurde im Januar 2025 in Deutschland gegründet, sodass dies eine einzigartige Gelegenheit ist, Teil eines neuen Geschäfts innerhalb eines etablierten internationalen Unternehmens zu sein.

Unser deutsches Geschäft wird von einem Team hochqualifizierter MDs geleitet, die sich auf die Bereitstellung von Beratungsdiensten in den Bereichen Restrukturierung, Schuldenberatung und Wertschöpfung konzentrieren. Als Senior Manager im Team für Restrukturierung und Beratung arbeiten Sie mit erfahrenen Kollegen zusammen, um internationale und nationale Restrukturierungs- und Beratungsprojekte durchzuführen und gleichzeitig das Profil von Interpath als erstklassigen Anbieter von Restrukturierungs- und Deal-Beratungsdiensten zu erhöhen.

Der erfolgreiche Kandidat wird eine leitende Rolle in kundenorientierten Teams übernehmen und eine Vielzahl von Projekten im Bereich Turnaround-Management, Restrukturierung und Transformation überwachen. Er wird direkte Unterstützung für Unternehmen bieten, die unterdurchschnittlich abschneiden oder eine Liquiditätskrise erleben, die ihre Überlebensfähigkeit direkt beeinträchtigt.

Verantwortlichkeiten:

• Leitung mehrerer Arbeitsströme zur Stabilisierung der finanziellen und operativen Leistung eines Kunden
• Entwicklung eines detaillierten Verständnisses der aktuellen Position und Perspektiven eines Kunden, einschließlich einer diagnostischen Bewertung der wichtigsten Geschäfts- und Marktprobleme sowie der Liquiditätsprognose
• Bewertung aktueller Geschäftspläne und finanzieller Projektionen, Identifizierung von Risiken und Chancen
• Identifizierung robuster alternativer Lösungen für die Unternehmen und deren Stakeholder
• Begleitung der Kunden durch Prozesse, einschließlich Verbesserung des Betriebskapitals, Kostenreduzierung, mögliche Vorbereitung auf Insolvenz, Liquidationsanalyse und Verhandlungen über Kreditverträge
• Erstellung und Implementierung von Restrukturierungsplänen, einschließlich integrierter Finanzmodelle und 13-wöchiger Cashflow-Prognosetools
• Verhandlungen mit Stakeholdern, einschließlich Unternehmen, Investoren, Banken und Kreditgebern, um Unterstützung und Konsens für Restrukturierungsinitiativen zu gewinnen
• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks in der Private-Equity- und Unternehmenslandschaft, Identifizierung von Möglichkeiten zur Unterstützung von Kunden und Bereitstellung maßgeschneiderter Lösungen
• Coaching und Mentoring von Junior-Kollegen, um zu ihrem beruflichen Wachstum beizutragen

Beispiele für Projekte:

• Finanzielle und operative Restrukturierung
• Bargeld- und Liquiditätsmanagement und -prognose
• Grenzüberschreitende Abwicklungen und Verhandlungen mit Betriebsräten
• Vorbereitung und Validierung von Unternehmensplänen bei distressed M&A
• Unabhängige Unternehmensbewertungen
• Kurzfristige Cashflow-Prognosen
• Kostensenkungsinitiativen und Gewinnverbesserung

Anforderungen:

• Starker akademischer Hintergrund mit umfangreicher Erfahrung in einem Restrukturierungsteam bei einer führenden Beratung oder Big Four
• Vorherige Erfahrung in einigen oder allen der folgenden Bereiche: dringende Restrukturierungs- und Turnaround-Projekte, unabhängige Unternehmensbewertungen (IBRs), Liquiditätsanalysen, Marktanalysen, Kapitalstrukturanalysen, Optionen und Verhandlungen mit Stakeholdern
• Gut entwickelte Fähigkeiten in der Finanzanalyse und fortgeschrittene Erfahrung in der Überprüfung und Präsentation einer Reihe von finanziellen und 3-stelligen Finanzmodellen
• Gut entwickelte Teammanagement- und Coaching-Fähigkeiten in oft dringenden Situationen, kombiniert mit hervorragenden Kommunikations- und Einflussfähigkeiten gegenüber Kunden
• Gut vernetzt mit einem hoch angesehenen Ruf für die Projektabwicklung in der Private-Equity- und Unternehmensgemeinschaft
• Native oder geschäftsfließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) sind unerlässlich. Zusätzliche europäische Sprachen, einschließlich Französisch und Spanisch, sind von Vorteil
• Bereitschaft, sowohl in Deutschland als auch in der EU und international vor Ort beim Kunden zu arbeiten

Vorteile:

Bei Interpath stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Geschäfts. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Vergütungspaket, einschließlich attraktiver Gehälter und einer Reihe von Kern- und optionalen Leistungen.

Werte:

Unsere vier Kernwerte sind die Grundpfeiler der Kultur bei Interpath und leiten alles von alltäglichen Entscheidungen bis hin zu größeren strategischen Initiativen. Unsere Interpath-Werte sind:

• Das Richtige tun - Unsere Komfortzone ist unbequem. Wir treffen immer die richtige Entscheidung, nicht einfach das, was einfach oder beliebt ist.
• Alle Hände an Deck - Schulter an Schulter mit Kollegen und Kunden stehen, sei es physisch oder aus der Ferne. Unsere individuelle Expertise kann die Antworten finden, aber die Umsetzung erfolgt durch Teamarbeit.
• Leidenschaft treibt den Erfolg - Das Unmögliche ist immer möglich. Wir überschreiten die Grenzen dessen, was erwartet wird, weil wir mit dem Status quo nie zufrieden sind. Unsere Kunden erwarten das richtige Ergebnis, wenn sie mit uns zusammenarbeiten, und nur durch die Lieferung dieses Ergebnisses gewinnen wir.
• Unterschiede annehmen - Von Kulturen bis hin zu Denkweisen, wir heißen alle willkommen. Wir glauben, dass Menschen gleich, aber nicht gleich sind.

Inklusion bei Interpath:

Wir existieren, um unseren Kunden zu helfen, transformative Chancen zu nutzen oder ihre schwierigsten Herausforderungen zu bewältigen, und daher müssen wir auf die hellsten Köpfe aus den unterschiedlichsten Hintergründen zurückgreifen, um die aufschlussreichsten Perspektiven zu bringen. Dazu ist es entscheidend, dass es in unserer DNA verankert ist, unsere Mitarbeiter als Individuen zu unterstützen und zu feiern, und dass wir alle die Fähigkeit, Ressourcen und Anleitung haben, um unsere langfristigen Karriereziele zu erreichen.

Lernen & Entwicklung:

Interpath bietet eine breite Palette maßgeschneiderter Schulungsprogramme, On-the-Job-Lernen und Networking-Möglichkeiten, die unseren Mitarbeitern helfen, die Fähigkeiten und Erfahrungen zu entwickeln, die erforderlich sind, um auf ihren gewählten Karrierewegen voranzukommen.

Unsolizitierte Lebensläufe von Drittfirmen:

Bitte beachten Sie, dass Interpath keine unaufgeforderten Lebensläufe von Drittfirmen akzeptiert. Jede Personalagentur, Person oder Einrichtung, die einen unaufgeforderten Lebenslauf einreicht, tut dies mit dem Verständnis, dass Interpath das Recht hat, diesen Bewerber nach eigenem Ermessen ohne eine Gebühr, die der einreichenden Personalagentur, Person oder Einrichtung geschuldet ist, einzustellen.