Manager, Supply Chain Consulting (m/f/d)

Interpath ist ein internationales und schnell wachsendes Beratungsunternehmen mit tiefgreifender Expertise in einer breiten Palette von Spezialgebieten, die Deals, Beratung und Restrukturierung umfassen. Wir liefern greifbare Ergebnisse für globale Unternehmen, deren Investoren und Stakeholder, wenn komplexe Probleme auftreten und kritische Entscheidungen getroffen werden müssen. Interpath ist agil, unabhängig und konfliktfrei, und unsere Leidenschaft, das Richtige zu tun, hebt uns von anderen ab.

Unser Team im Supply Chain Management ist Teil unserer Value Creation-Service-Linie, und die Verbesserung der Ergebnisse unserer Kunden ist unsere Leidenschaft. Unsere Teams entwerfen nachhaltige Wertschöpfungsketten, die es unseren Kunden ermöglichen, komplexe Lieferketten zu verwalten, Produktion, Logistik, Produktportfolio und Lebenszyklusmanagement zu optimieren, was zu einer Optimierung von Kosten, Liquidität und Investitionen führt.

Als Manager im Supply Chain Management-Team werden Sie mit erfahrenen Kollegen zusammenarbeiten, um internationale und nationale Projekte im Bereich Supply Chain durchzuführen und gleichzeitig das Profil von Interpath als führenden Anbieter von Beratungsdiensten zur Wertschöpfung zu schärfen.

Verantwortlichkeiten:

• Leitung von Kollegen bei einer Vielzahl von kundenorientierten Projekten, einschließlich:
• Leistungsprobleme - Identifizierung von Engpässen, Ineffizienzen, Kostentreibern und Risiken in Beschaffung, Logistik, Planung, Fertigung und Distribution
• Lieferkettenstrategien - Gestaltung von Betriebsmodellen, Netzwerkstrukturen, Bestandsstrategien und Lieferantenportfolios, die mit den kommerziellen Zielen unserer Kunden übereinstimmen
• Kosten und Betriebskapital - Reduzierung der Lieferkettenkosten, Optimierung der Bestandsniveaus und Verbesserung der Cash Conversion
• Transformationsprogramme - Leitung oder Mitwirkung an großangelegten Veränderungsinitiativen, von der Restrukturierung von Liefernetzwerken bis zur Integration von Akquisitionen
• Stakeholder-Engagement - enge Zusammenarbeit mit Beschaffungsteams, Betriebsleitern, Finanzen und externen Lieferanten, um sicherzustellen, dass Empfehlungen angenommen werden
• Risikoplanung und Resilienz - Unterstützung von Organisationen bei der Vorbereitung auf Störungen, Diversifizierung von Lieferanten und dem Aufbau robusterer Betriebsmodelle
• Verbesserung von Prozessen und Systemen - Optimierung von Arbeitsabläufen, Implementierung bewährter Planungsmethoden und Unterstützung bei der Einführung digitaler Werkzeuge wie ERP, S&OP/IBP-Plattformen oder fortschrittlicher Analytik

Ein Manager im Supply Chain Management-Team hat auch die Möglichkeit, an Geschäftsentwicklungs- und Marketingaktivitäten sowie Veranstaltungen teilzunehmen. Sie werden auch ihr Wissen und ihre Erfahrung erweitern, indem sie mit Geschäftsführern an zusätzlichen Themen entlang der Wertschöpfungskette für Kunden arbeiten. Darüber hinaus wird die Entwicklung des SCM-Teams die Präsenz von Interpath auf dem Markt weiter stärken.

Qualifikationen:

• Starker akademischer Hintergrund (einschließlich Master/PhD) mit umfangreicher Erfahrung in der Supply Chain-Beratung oder Projektmanagement
• Frühere Erfahrung in der Leitung mehrerer Projekte und Mitarbeiter vor Ort beim Kunden sowie Übernahme von Kosten- und Implementierungsverantwortung
• Nachgewiesenes Beratungs-Know-how, einschließlich finanzieller Analyse und Stakeholder-Management, einschließlich Präsentationsvorbereitung und -durchführung
• Branchenerfahrung ist von Vorteil
• Gut entwickelte Teammanagement- und Coaching-Fähigkeiten in oft dringenden Situationen sowie ausgezeichnete Kommunikations- und Einflussfähigkeiten
• Native oder geschäftsfließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) sind unerlässlich. Zusätzliche europäische Sprachen, einschließlich Französisch oder Spanisch, sind von Vorteil
• Bereitschaft, sowohl innerhalb Deutschlands als auch in der EU und international vor Ort beim Kunden zu arbeiten

Inklusion bei Interpath: Wir existieren, um unseren Kunden zu helfen, transformative Chancen zu nutzen oder ihre schwierigsten Herausforderungen zu meistern, und daher müssen wir auf die klügsten Köpfe aus den unterschiedlichsten Hintergründen zurückgreifen, um die aufschlussreichsten Perspektiven zu gewinnen. Es ist entscheidend, dass es in unserer DNA verankert ist, unsere Mitarbeiter als Individuen zu unterstützen und zu feiern, damit wir alle die Fähigkeit, Ressourcen und Anleitung haben, um unsere langfristigen Karriereziele zu erreichen.

Lernen & Entwicklung: Interpath bietet eine breite Palette maßgeschneiderter Schulungsprogramme, On-the-Job-Lernen und Networking-Möglichkeiten, die unseren Mitarbeitern helfen, die Fähigkeiten und Erfahrungen zu entwickeln, die erforderlich sind, um auf ihren gewählten Karrierewegen voranzukommen.

Werte:

• Das Richtige tun - Unsere Komfortzone ist unangenehm. Wir treffen immer die richtige Entscheidung, nicht einfach das, was einfach oder beliebt ist.
• Alle Hände an Deck - Schulter an Schulter mit Kollegen und Kunden stehen, sei es physisch oder aus der Ferne. Unser individuelles Fachwissen kann die Antworten finden, aber die Umsetzung erfolgt durch Teamarbeit.
• Leidenschaft treibt den Erfolg - Das Unmögliche ist immer möglich. Wir überschreiten die Grenzen dessen, was erwartet wird, weil wir mit dem Status quo nie zufrieden sind.
• Unterschiede annehmen - Von Kulturen bis hin zu Denkweisen, wir heißen alle willkommen. Wir glauben, dass Menschen gleich, aber nicht gleich sind.

Bei Interpath stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Geschäfts. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Vergütungspaket, einschließlich attraktiver Gehälter und einer Reihe von Kern- und optionalen Leistungen.

Bitte beachten Sie, dass Interpath keine unaufgeforderten Lebensläufe von Drittanbietern akzeptiert. Jede Personalagentur, Person oder Einrichtung, die einen unaufgeforderten Lebenslauf einreicht, tut dies mit dem Verständnis, dass Interpath das Recht hat, diesen Bewerber nach eigenem Ermessen ohne Gebühr an die einreichende Personalagentur, Person oder Einrichtung einzustellen.