Manager, Talent Acquisition

Interpath ist ein internationales und schnell wachsendes Beratungsunternehmen mit tiefgreifender Expertise in einer breiten Palette von Spezialgebieten, die Deals, Beratung und Restrukturierung umfassen. Wir liefern greifbare Ergebnisse für globale Unternehmen, deren Investoren und Stakeholder, wenn komplexe Probleme auftreten und kritische Entscheidungen getroffen werden müssen. Interpath ist agil, unabhängig und konfliktfrei, und unsere Leidenschaft, immer das Richtige zu tun, hebt uns hervor.

Unsere vielfältigen Teams bieten spezialisiertes technisches Wissen kombiniert mit tiefem Sektorwissen in unseren Dienstleistungsbereichen. Seit unserer Gründung im Jahr 2021 ist Interpath schnell gewachsen und wir haben nun eine Präsenz in Großbritannien, Irland, Frankreich, der Schweiz, Spanien, Deutschland, Österreich, BVI, Kaimaninseln, Bermuda, Barbados und Hongkong. Bis 2030 streben wir an, eines der weltweit führenden Beratungsunternehmen mit einer wirklich globalen Präsenz zu sein.

Interpath Advisory sucht eine talentierte und engagierte Person, die unser Team als Manager im Bereich Talent Acquisition verstärkt. Wir suchen einen erfahrenen Manager, der bestrebt ist, unsere Methoden zur Anwerbung, Engagement und Einstellung außergewöhnlicher Menschen zu verbessern und zu innovieren. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der in einem sich schnell bewegenden Umfeld gedeiht, starke Partnerschaften aufbaut und eine strategische Denkweise zur Skalierung von Teams mitbringt.

In dieser Rolle spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Anwerbung und Sicherung von hochqualifiziertem Talent für unser Finanzberatungsunternehmen. Interpath ist eine dynamische und wachsende Organisation mit erheblichen Wachstumsplänen in unseren bestehenden Märkten und neuen Märkten. Als Teil unseres Teams unterstützen Sie eine Vielzahl von strategischen Einstellungsinitiativen, einschließlich der Einführung neuer Dienstleistungsbereiche und Teams in aufstrebenden geografischen Regionen sowie der fortgesetzten Expansion unserer etablierten Praktiken.

• Eng mit den Führungsteams in Deutschland und international zusammenarbeiten, um End-to-End-Talentakquisitionsprojekte zu liefern, die das strategische Unternehmenswachstum unterstützen.
• Eine breite Palette von Beschaffungsmethoden nutzen – einschließlich Headhunting, Werbung, persönlicher Netzwerke, Empfehlungen, LinkedIn Recruiter, sozialer Medien und professioneller Gemeinschaften – um hochqualifizierte Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen.
• Die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenbeschreibungen unterstützen und zu Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung beitragen, die die Sichtbarkeit und den Ruf von Interpath auf dem Markt verbessern.
• Rekrutierungsprozesse entwickeln und verfeinern, um Effizienz, Qualität der Einstellungen und das Gesamterlebnis der Kandidaten zu verbessern.
• Interviews durchführen, um die Fähigkeiten, Erfahrungen und die Übereinstimmung der Kandidaten mit der Kultur und den Werten von Interpath zu bewerten.
• Daten und Erkenntnisse nutzen, um Entscheidungen zu treffen und kontinuierliche Verbesserungen in allen Phasen des Einstellungszyklus voranzutreiben.
• Das Bewerbermanagementsystem verwalten und dabei Datenintegrität, Compliance und Genauigkeit sicherstellen.

• Vorherige Erfahrung in der Talentakquise, entweder intern oder in einer Agentur, mit fundierten Kenntnissen im Bereich professionelle Dienstleistungen oder Finanzberatung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, End-to-End-Rekrutierungen in einem schnelllebigen Umfeld zu managen, wobei ein proaktiver und lösungsorientierter Ansatz für Einstellungsherausforderungen angewendet wird.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, unterstützt durch gut entwickelte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, auf allen Ebenen effektiv zu beeinflussen.
• Vertrauen im Umgang mit Rekrutierungstools, einschließlich LinkedIn Recruiter, Bewerbermanagementsystemen, Analyseplattformen und einer Vielzahl von Beschaffungsstrategien.
• Ein echtes Engagement für den Aufbau vielfältiger, leistungsstarker Teams und die Förderung einer inklusiven Einstellungskultur.
• Starke organisatorische und Zeitmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv zu priorisieren und Fristen einzuhalten.
• Native oder fließende Deutschkenntnisse auf Geschäftsniveau sind unerlässlich.

Bei Interpath stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Geschäfts. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Vergütungspaket, einschließlich attraktiver Gehälter und einer Reihe von Kern- und optionalen Leistungen.