Manager, Procurement Consulting (m/f/d)

Interpath ist ein internationales und schnell wachsendes Beratungsunternehmen mit tiefgreifender Expertise in einer breiten Palette von Spezialgebieten, die Deals, Beratung und Restrukturierung umfassen. Wir liefern greifbare Ergebnisse für globale Unternehmen, deren Investoren und Stakeholder, wenn komplexe Probleme auftreten und kritische Entscheidungen getroffen werden müssen. Interpath ist agil, unabhängig und konfliktfrei, und unsere Leidenschaft, immer das Richtige zu tun, hebt uns hervor.

Unsere vielfältigen Teams bieten spezialisiertes technisches Wissen kombiniert mit tiefem Sektorwissen über unsere Dienstleistungsbereiche. Seit unserer Gründung im Jahr 2021 ist Interpath schnell gewachsen und wir haben nun eine Präsenz in Großbritannien, Irland, Frankreich, Deutschland, der Schweiz, Österreich, Spanien, BVI, Kaimaninseln, Bermuda, Barbados und Hongkong. Bis 2030 streben wir an, eines der weltweit führenden Beratungsunternehmen mit einer wirklich globalen Präsenz zu sein.

Interpath trat im Januar 2025 in den deutschen Markt ein, indem es die preisgekrönte Unternehmensberatung Kerkhoff übernahm. Diese Rolle bietet eine seltene Gelegenheit, einem hoch angesehenen Team mit einem starken Ruf und der Unterstützung eines schnell wachsenden, von Private Equity unterstützten Unternehmens beizutreten. Unsere deutsche Praxis wird von einer Gruppe erfahrener Geschäftsführer geleitet, die sich auf die Bereitstellung von Beratungsdiensten in den Bereichen Restrukturierung, Schuldenberatung und Wertschöpfung spezialisiert haben.

Als Manager im Procurement Consulting-Team werden Sie mit erfahrenen Kollegen zusammenarbeiten, um internationale und nationale Beschaffungsprojekte mit mehreren Stakeholdern durchzuführen und gleichzeitig das Profil von Interpath als erstklassigen Anbieter von Beratungsdiensten zur Wertschöpfung zu erhöhen.

Der erfolgreiche Kandidat wird Kollegen bei einer Vielzahl von Kundenprojekten leiten, wie zum Beispiel:

• Bewertung der aktuellen Beschaffungsprozesse und Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, um Geschäftsanforderungen und strategische Prioritäten zu verstehen
• Identifizierung von Verbesserungspotenzialen durch Analyse von Engpässen, Ineffizienzen, Kostentreibern und Risiken in den Bereichen Beschaffung, Logistik, Planung und Distribution
• Entwicklung und Implementierung kosteneffektiver Beschaffungsstrategien, die Compliance sicherstellen und einen positiven Einfluss auf EBITDA, Betriebskapital und operative KPIs haben
• Durchführung von Lieferantenbewertungen, einschließlich der Leitung von Verhandlungen und dem Management von Verträgen, einschließlich Benchmarking gegen Best Practices zur Unterstützung des laufenden Lieferantenleistungsmanagements
• Management von Stakeholdern und Kommunikation des Beschaffungswerts an CFO, COO und Führungskräfte der Lieferkette sowie Vorbereitung von Berichten, Prognosen und Ausgabenanalysen zur Information strategischer Entscheidungen
• Leitung oder Unterstützung von großangelegten Veränderungsmanagement-Transformationsinitiativen, einschließlich organisatorischer Umstrukturierungen, Integrationsplanung nach Übernahmen und Bereitschaftsplanung für operationale Störungen

Ein Manager im Procurement Consulting-Team hat die Möglichkeit, an Geschäftsentwicklungs- und Marketingaktivitäten und -veranstaltungen teilzunehmen. Sie werden auch ihr Wissen und ihre Erfahrung erweitern, indem sie mit Geschäftsführern an weiteren Themen entlang der Wertschöpfungskette für Kunden arbeiten. Die Entwicklung des Angebots im Bereich Procurement Consulting wird die Marktpräsenz von Interpath im Bereich der Wertschöpfung weiter stärken.

• Starker akademischer Hintergrund, einschließlich möglicherweise eines Master- oder Doktortitels, kombiniert mit praktischer Erfahrung in der Beschaffungsberatung und Projektmanagement
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Projekte und vor Ort arbeitende Teams zu managen, während Verantwortung für Kostenkontrolle und Umsetzungsergebnisse übernommen wird
• Bewährtes Beratungstoolkit, das organisatorisches Veränderungsmanagement, Stakeholder-Ausrichtung und Schulung umfasst
• Starkes kommerzielles Verständnis, einschließlich P&L-Auswirkungen und der Fähigkeit, Beschaffung mit Cash, EBITDA, Betriebskapital und operativen KPIs zu verbinden
• Gut entwickelte Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, den Beschaffungswert an CFO, COO und Führungskräfte der Lieferkette zu kommunizieren
• Ausgezeichnete Kategoriekenntnisse, einschließlich kategoriespezifischer Marktdynamik, wichtiger Lieferanten, Kostentreiber und Verhandlungshebel
• Vertrautheit mit eProcurement/P2P-Systemen, Ausgabenanalysetools und Datenvisualisierung
• Ausgezeichnete Fähigkeiten in der Geschäftsentwicklung, einschließlich Unterstützung bei Pitch-Decks und dem Aufbau von Vorschlagsinhalten sowie Upselling- und Cross-Selling-Möglichkeiten während der Durchführung
• Gut entwickelte Teamleitungs- und Coaching-Fähigkeiten, insbesondere in schnelllebigen Umgebungen, unterstützt durch ausgezeichnete Kommunikations- und Einflussfähigkeiten
• Native oder geschäftsfließende Kenntnisse in Deutsch und Englisch (C1) erforderlich; zusätzliche europäische Sprachen wie Französisch oder Spanisch sind von Vorteil
• Bereitschaft, an Kundenstandorten in Deutschland, der EU und international zu arbeiten

Wir existieren, um unseren Kunden zu helfen, transformative Chancen zu nutzen oder ihre schwierigsten Herausforderungen zu bewältigen, und daher müssen wir auf die klügsten Köpfe aus den unterschiedlichsten Hintergründen zurückgreifen, um die aufschlussreichsten Perspektiven zu gewinnen. Dazu ist es entscheidend, dass es in unserer DNA verankert ist, unsere Mitarbeiter als Individuen zu unterstützen und zu feiern und dass wir alle die Fähigkeit, Ressourcen und Anleitung haben, um unsere langfristigen Karriereziele zu erreichen.

Interpath bietet eine breite Palette maßgeschneiderter Schulungsprogramme, On-the-Job-Lernen und Networking-Möglichkeiten, die unseren Mitarbeitern helfen, die Fähigkeiten und Erfahrungen zu entwickeln, die erforderlich sind, um auf ihren gewählten Karrierewegen voranzukommen.

• Das Richtige tun – Unsere Komfortzone ist unangenehm. Wir treffen immer die richtige Entscheidung, nicht einfach das, was einfach oder beliebt ist.
• Alle Hände an Deck – Schulter an Schulter mit Kollegen und Kunden stehen, sei es physisch oder aus der Ferne. Unsere individuelle Expertise kann die Antworten finden, aber die Umsetzung erfolgt durch Teamarbeit.
• Leidenschaft treibt den Erfolg – Das Unmögliche ist immer möglich. Wir überschreiten die Grenzen dessen, was erwartet wird, weil wir mit dem Status quo nie zufrieden sind. Unsere Kunden erwarten das richtige Ergebnis, wenn sie mit uns zusammenarbeiten, und nur durch die Lieferung dieses Ergebnisses gewinnen wir.
• Unterschiede annehmen – Von Kulturen bis hin zu Denkweisen, wir heißen alle willkommen. Wir glauben, dass Menschen gleich, aber nicht identisch sind.

Bei Interpath stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Geschäfts. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Vergütungspaket, einschließlich attraktiver Gehälter und einer Reihe von Kern- und optionalen Leistungen.

Bitte beachten Sie, dass Interpath keine unaufgeforderten Lebensläufe von Drittanbietern akzeptiert. Jede Personalagentur, Person oder Einrichtung, die einen unaufgeforderten Lebenslauf einreicht, tut dies mit dem Verständnis, dass Interpath das Recht hat, diesen Bewerber nach eigenem Ermessen ohne Gebühr an die einreichende Personalagentur, Person oder Einrichtung einzustellen.