Werkstudent/in - Talent Acquisition & Bewerbermanagement (hybrid Oder Remote)
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Werkstudent/in - Talent Acquisition & Bewerbermanagement (hybrid Oder Remote)

Werkstudent/in - Talent Acquisition & Bewerbermanagement (hybrid Oder Remote)

Werkstudent Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze unser Team im Talent Acquisition und Bewerbermanagement.
  • Arbeitgeber: Wir sind eine internationale HR- und Unternehmensberatung, Teil der Kärcher-Gruppe.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides oder remote Arbeiten möglich.
  • Warum dieser Job: Erlebe die Kombination aus Start-Up-Mentalität und der Stabilität eines Weltmarktführers.
  • Gewünschte Qualifikationen: Idealerweise bist du immatrikuliert und hast Interesse an HR-Themen.
  • Andere Informationen: Arbeite in einem dynamischen Umfeld mit viel Raum für persönliche Entwicklung.

Wir sind eine internationale HR- und Unternehmensberatung und vereinen als 100%ige Tochter der Kärcher-Gruppe, dem Stuttgarter Weltmarktführer für Reinigungstechnik, das Beste aus zwei Welten: Start-Up-Mentalität und die Stabilität eines Großunternehmens.

Zur Verstärkung unseres Teams Kärcher Talent Acquisition suchen wir Dich als Werkstudent:in für 15-20 Wochenstunden.

Werkstudent/in - Talent Acquisition & Bewerbermanagement (hybrid Oder Remote) Arbeitgeber: interpool Personal GmbH

Als Werkstudent/in in der Talent Acquisition bei uns profitierst du von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die die Innovationskraft eines Start-ups mit der Sicherheit eines etablierten Großunternehmens verbindet. Wir bieten dir nicht nur flexible Arbeitsmodelle, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung innerhalb der Kärcher-Gruppe, einem globalen Marktführer. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit, sodass du aktiv an spannenden Projekten mitwirken kannst.
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Kontaktperson:

interpool Personal GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Werkstudent/in - Talent Acquisition & Bewerbermanagement (hybrid Oder Remote)

Tip Nummer 1

Informiere dich über die Kärcher-Gruppe und deren Unternehmenskultur. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.

Tip Nummer 2

Nutze dein Netzwerk, um Kontakte im Bereich Talent Acquisition zu knüpfen. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits in der Branche arbeitet oder sogar bei Kärcher tätig ist. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf Bewerbermanagement und Talent Acquisition beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.

Tip Nummer 4

Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Ein authentisches Interesse an der Rolle und der Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, kann einen positiven Eindruck hinterlassen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent/in - Talent Acquisition & Bewerbermanagement (hybrid Oder Remote)

Kommunikationsfähigkeiten
Teamarbeit
Organisationstalent
Zeitmanagement
Analytische Fähigkeiten
Kenntnisse im Bewerbermanagement
Vertrautheit mit HR-Software
Interkulturelle Kompetenz
Flexibilität
Selbstständigkeit
Empathie
Verhandlungsgeschick
Grundkenntnisse im Arbeitsrecht

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmensphilosophie: Informiere dich über die Kärcher-Gruppe und deren Werte. Verstehe, wie die Kombination aus Start-Up-Mentalität und der Stabilität eines Großunternehmens in die Unternehmenskultur integriert ist.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich Talent Acquisition und Bewerbermanagement.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Werkstudentenstelle interessierst und wie du zur Talent Acquisition beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die HR-Branche.

Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei interpool Personal GmbH vorbereitest

Informiere dich über das Unternehmen

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Kärcher-Gruppe und deren Werte informieren. Zeige, dass du die Kombination aus Start-Up-Mentalität und der Stabilität eines Großunternehmens schätzt.

Bereite Fragen vor

Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.

Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor

Betone in deinem Gespräch, wie deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition oder Bewerbermanagement dir helfen können, in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Konkrete Beispiele sind hier besonders hilfreich.

Sei authentisch und zeige deine Motivation

Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erkläre, warum du dich für diese Werkstudentenstelle interessierst. Authentizität und Begeisterung können einen bleibenden Eindruck hinterlassen.

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