Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Vision und entwickle innovative Produkte für den Klimaschutz.
- Unternehmen: Ein aufstrebendes Climate Tech Startup mit einer Mission zur Bekämpfung der Klimakrise.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, bedeutende Eigenkapitalbeteiligung und flexible Arbeitskultur.
- Weitere Informationen: Einfluss auf Unternehmenskultur und Produktentwicklung von Anfang an.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und trage aktiv zur Lösung von Umweltproblemen bei.
- Qualifikationen: Erfahrung als technischer Leiter oder Mitgründer in Startups, Leidenschaft für Technologie und Nachhaltigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85500 - 104500 € pro Jahr.
Overview
Founding CTO Opportunity - Climate Tech Startup - Post-Seed - Berlin - Competitive Salary + Equity
We’re partnering with a fast-moving Climate Tech startup on a mission to build solutions that address the most urgent challenge of our time, the climate crisis.
Backed by respected climate-focused investors and fresh off a successful seed round, we’re now looking for a CTO to lead technology and product innovation as we move into our next phase of development.
This is a rare opportunity to join at a foundational stage and shape the technical direction, team culture, and long-term impact of a company with climate at its core.
- What You’ll Do
- Own and define the technical vision, architecture, and execution roadmap across all product initiatives.
- Work closely with the CEO and founding team to align technology with business and climate impact goals.
- Build and scale the engineering team
, starting with key hires and evolving into a high-performing technical org.
- Establish core engineering processes including development, testing, security, deployment, and iteration cycles.
- Lead the development of our first commercial product — from MVP to production and beyond.
- Collaborate with data scientists, hardware teams (if applicable), or domain experts to integrate cutting-edge climate technologies.
- Foster a culture of sustainability-focused innovation, technical excellence, and purpose-driven problem solving
- What You’ll Bring
- Proven experience as a senior engineering leader or technical co-founder — ideally in early-stage startups or mission-driven environments.
- Strong technical breadth in full-stack or systems development, with deep understanding of scalable architecture and infrastructure.
- Bonus if you have experience with
- Io T, geospatial data, energy systems, hardware integration, or climate modeling tools
— though not required.
- Ability to make sound build vs. buy and architectural decisions in high-ambiguity, fast-moving environments.
- Passion for solving real-world problems through technology — ideally with a strong personal connection to climate or sustainability.
- Natural leadership instincts — able to recruit, mentor, and inspire talented engineers and interdisciplinary teams.
- Strong communicator who can collaborate across product, business, investors, and mission stakeholders.
- What’s on Offer
- Founding-level role with significant ownership — both in equity and in impact
- Competitive salary + meaningful equity package.
- Flexible, remote-friendly culture — Berlin HQ with hybrid options across EU time zones.
- A mission-driven company backed by top climate VCs and advisors with deep sector knowledge.
- The chance to work on technology that can drive measurable climate impact
, not just incremental change.
- Early influence over company culture, product roadmap, and technology choices.
If you're an engineering leader excited by the opportunity to build and scale this business whilst having a positive impact, please apply
- Seniority level
- Director
- Employment type
- Full-time
- Job function
- Management and Engineering
- Industries
- Software Development
- #J-18808-Ljbffr
Chief Technology Officer Arbeitgeber: InterQuest Group
Sonepar ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine positive Arbeitsatmosphäre und einen starken Teamzusammenhalt auszeichnet. Mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten, 30 Tagen Urlaub und einem klaren Fokus auf die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter bietet Sonepar nicht nur eine fundierte Ausbildung, sondern auch zahlreiche Chancen zur beruflichen Entfaltung in einem zukunftsorientierten Umfeld. Hier wird Vielfalt gelebt und jeder Einzelne geschätzt, was zu einem bereichernden Arbeitsklima führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chief Technology Officer erhalten könntest
✨Networking in der Technologietransfer-Community
Schau dich in der Technologietransfer-Szene um! Besuche Konferenzen und Workshops, die oft von Hochschulen oder Forschungsinstitutionen organisiert werden. Dort kannst du nicht nur viel lernen, sondern auch direkt mit Fachleuten ins Gespräch kommen und Kontakte knüpfen.
✨Praxisnahe Projekte und Praktika nutzen
Wenn du schon etwas Erfahrung im Bereich Technologietransfer hast, scheue dich nicht, an Projekten oder Praktika teilzunehmen, die von großen Unternehmen angeboten werden. Oft ergeben sich daraus vollzeit Stellen oder Kontakte, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Zeig dich online!
Erstelle ein Portfolio oder einen Blog, in dem du deine Gedanken und Projekte zum Thema Technologietransfer teilst. Das hilft dir, sichtbar zu werden und zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Ansätze verfolgst.
✨Nutze unsere Plattform für die Bewerbung
Vergiss nicht, dass du dich direkt über unsere Webseite bei InterQuest Group für die Stelle als Chief Technology Officer bewerben kannst. Wir helfen dir dabei, deine Fähigkeiten ins Rampenlicht zu rücken und so die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber auf dich zu ziehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Technology Officer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Bring deine technischen Fähigkeiten zur Geltung:Im Bereich Technologietransfer sind spezielle technische Fähigkeiten gefragt. Achte darauf, relevante Fähigkeiten oder Softwares, die du beherrschst, in deinem Lebenslauf oder Anschreiben zu betonen. So zeigst du, dass du für die Herausforderungen in InterQuest Group bestens gewappnet bist.
Dokumentiere deine Erfolge:Wenn du an Projekten oder Studien gearbeitet hast, die deine Fähigkeiten im Technologietransfer unter Beweis stellen, zögere nicht, diese zu erwähnen. Konkrete Ergebnisse oder Beiträge, die du geleistet hast, geben deinem Lebenslauf mehr Gewicht und helfen uns, dich besser einzuschätzen.
Zeige deine Motivation und Lernbereitschaft:Gerade in einer Vollzeitposition ist es wichtig, dass du nicht nur deine technischen Fähigkeiten zeigst, sondern auch deine Begeisterung für den Bereich. Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für Chief Technology Officer bei InterQuest Group interessierst und was du dir von dieser Erfahrung erhoffst. Das kann unseren Eindruck von dir erheblich prägen.
Stelle sicher, dass alles zusammenpasst:Dein Lebenslauf, dein Anschreiben und eventuell bereitgestellte Zeugnisse oder Zertifikate sollten alle ein stimmiges Bild von dir abgeben. Achte darauf, dass sie sich gegenseitig ergänzen und in der Sprach- und Stilrichtung ähnlich sind. Das zeigt Sorgfalt und Professionalität – Eigenschaften, die uns bei InterQuest Group wichtig sind.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei InterQuest Group vorbereitet
✨Technologisches Know-how demonstrieren
Im Bereich Technologietransfer ist es super wichtig, dass du deine Kenntnisse zu spezifischen Technologien und deren Anwendung aufzeigst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Praxis oder deiner Ausbildung zu nennen, wo du Technologietransferprozess erfolgreich unterstützt hast!
✨Fachliche Basis verstehen
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im Technologietransfer vertraut. Wenn du über aktuelle Entwicklungen und innovative Ansätze sprechen kannst, zeigst du, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv in deiner Rolle handeln kannst.
✨Motivation für Vollzeitstelle zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird dein langfristiges Engagement & deine Motivation für die Rolle wichtig sein. Bereite dich darauf vor zu erklären, warum du in diesem spezifischen Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Position bei InterQuest Group reizt.
✨Fallbeispiele bereitstellen
Typische Fragen in Interviews für Technologietransfer können fallbezogen sein. Überlege dir einige Herausforderungen, die du in deinen bisherigen Projekten hattest, und wie du diese gelöst hast. So kann das Interviewteam sehen, wie du praktische Probleme angehst und bewältigst.