Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze das Management in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: International agierendes Unternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Agiles Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse und fördere eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Was sind meine Aufgaben?
- Beratung und Unterstützung des lokalen Managements als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Treiber der Umsetzung der HR-Strategie im Verantwortungsbereich und Sicherstellung der effizienten Anwendung von HR-Prozessen, -Systemen und -Instrumenten sowie Sicherstellung der Erreichung der vereinbarten KPIs.
- Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden durch fundierte Beratung, Coaching und gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Verantwortung für das lokale Recruiting.
- Aktive Gestaltung von Veränderungs-, Organisations- und Entwicklungsprozessen und Förderung einer leistungsstarken, wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur.
- Kompetente und vertrauenswürdige Ansprechperson gegenüber internen und externen Stakeholdern und Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit mit allen relevanten Schnittstellen (Center of Scale, Center of Excellence, Betriebsrat, etc.) auf Augenhöhe.
- Leitung und Umsetzung strategischer HR-Projekte (wie z.B. ERA) auf lokaler und überregionaler Ebene mit nachhaltigem Erfolg.
- Erfolgreiche Begleitung und Implementierung neuer HR-Lösungen.
Was bringe ich mit?
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare qualifizierte Ausbildung in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsrecht, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer ähnlichen Fachrichtung.
- Idealerweise zusätzliche Qualifikationen und Erfahrungen in den Bereichen Coaching, Beratung, Moderation und Assessment-Tools.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem international agierenden Produktionsunternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein ausgeprägtes Verständnis von HR-Zusammenhängen und organisationalen Systemen, vorzugsweise in globalen Strukturen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Empathie sowie eine lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Strategisches Denkvermögen verbunden mit einer pragmatischen und umsetzungsstarken Herangehensweise.
- Souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, als vertrauenswürdiger und verantwortungsvoller Sparringspartner auf Augenhöhe zu agieren.
- Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und effiziente Arbeitsorganisation.
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen, Prozessen und digitalen Werkzeugen, idealerweise Erfahrung im Umgang mit Workday.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir Ihnen bieten?
- Attraktive Arbeitgeberleistungen: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen.
- Offene Unternehmenskultur: Sehr gutes Betriebsklima, individuelle Einarbeitung, diverse Teamevents.
- Agiles Arbeitsumfeld: Modernes und sauberes Produktionsumfeld, kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien, Gleitzeit.
- Persönliche Weiterentwicklung: Abteilungsinterner Schulungsplan, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem internationalen Unternehmen.
- Frisches Obst, Wasser, Kaffee und einen Parkplatz stellen wir kostenlos zur Verfügung.
HR Business Partner als Vertretungsbefristung für 1 Jahr (m/w/d) Arbeitgeber: Interroll Automation
Als Area Sales Manager Solutions (m/w/x/d) bei uns profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur und einem internationalen Umfeld, das Ihnen spannende Projekte im Bereich moderner Intralogistiksysteme bietet. Unsere Interroll Academy unterstützt Ihre individuelle Einarbeitung und fördert Ihre berufliche Weiterentwicklung, während Sie in einem dynamischen Team arbeiten, das Wert auf langfristige Beziehungen und exzellenten Service legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner als Vertretungsbefristung für 1 Jahr (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Interroll Automation aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Interroll Automation, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner als Vertretungsbefristung für 1 Jahr (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Interroll Automation klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interroll Automation vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Interroll Automation die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
