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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support and advise employees and managers, manage the entire recruiting process, and lead HR projects.
- Arbeitgeber: Interroll is a global leader in material flow solutions, serving top brands like Amazon and Coca-Cola.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a secure job, open culture, agile work environment, and personal development opportunities.
- Warum dieser Job: Join a dynamic team where your ideas matter and make an impact in a growing international company.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or relevant experience, strong knowledge of labor law, and excellent communication skills required.
- Andere Informationen: Additional perks include a free parking spot and access to the Interroll Academy for training.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Interroll Gruppe
Die Interroll Gruppe ist der global führende Anbieter von Lösungen für den Materialfluss. Das Unternehmen wurde 1959 gegründet und ist seit 1997 an der SIX Swiss Exchange gelistet. Interroll beliefert Systemintegratoren und Anlagenbauer mit einem umfassenden Sortiment an plattformbasierten Produkten und Services in den Kategorien "Rollers" (Förderrollen), "Drives" (Motoren und Antriebe für Förderanlagen), "Conveyors & Sorters" (Förderer & Sorter) sowie "Pallet Handling" (Palettenförderung und -lagerung). Lösungen von Interroll sind bei Express- und Postdiensten, im E-Commerce, in Flughäfen sowie in den Bereichen Food & Beverage, Fashion, Automotive und weiteren Industrien im Einsatz.
Das Unternehmen zählt führende Marken wie Amazon, Bosch, Coca-Cola, DHL, Nestlé, Procter & Gamble, Siemens, Walmart oder Zalando zu seinen Nutzern. Mit Hauptsitz in der Schweiz verfügt Interroll über ein globales Netzwerk von 35 Unternehmen mit einem Umsatz von CHF 664.4 Millionen und 2'500 Mitarbeitern (durchschnittlicher Personalbestand in 2022).
Verantwortlichkeiten
- Professionelle Beratung und Betreuung der Mitarbeiter sowie Führungskräfte (insgesamt ca. 150 Mitarbeiter im In- und Ausland)
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses: Entwicklung und Ausschreibung der Stellenanzeige, Bewerbermanagement, Führen von Bewerbungsgesprächen, Vertragsverhandlung und -erstellung
- On-/Off-Boarding der Mitarbeiter
- Vorbereitung und Durchführung von Personal- und Entgeltmaßnahmen
- Führen von Mitarbeitergesprächen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Kommunikation mit Behörden
- Ermittlung und Auswertung von Kennzahlen
- Mitarbeit bei der Budgetplanung
- Pflege des Arbeitszeitsystems (Tisoware)
- Übernahme von/Mitarbeit bei HR-Projekten wie z.B. Betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbindung etc. in Deutschland und auch international
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/-r Personalfachkaufmann/-frau
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalmanagement
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie solide Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeit sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Emphatische und souveräne Persönlichkeit gepaart mit Hands-on-Mentalität und einer hohen Dienstleistungsorientierung
- IT-Affinität und ein routinierter Umgang mit MS Office
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was bietet Interroll?
- Attraktive Arbeitgeberleistungen: Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden, internationalen Unternehmen
- Offene Unternehmenskultur: Individuelle Einarbeitung, diverse Teamevents
- Agiles Arbeitsumfeld: Moderner und gut ausgestatteter Arbeitsplatz, kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien
- Persönliche Weiterentwicklung: Unternehmenseigene Trainingsakademie (Interroll Academy), abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
- Die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und die Innovationskraft zu steigern
- Viele zusätzliche Benefits: Jobrad, einen Parkplatz stellen wir kostenlos zur Verfügung
Bewerbung
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angaben Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Ansprechpartner: Jürgen Todt Telefon: +49-6262-9277-491 Email: j.todt@interroll.com Interroll Holding GmbH Höferhof 16 42929 Wermelskirchen.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Interroll Gruppe
Kontaktperson:
Interroll Gruppe HR Team
j.todt@interroll.com
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Interroll. Schau dir ihre Social-Media-Kanäle an und lies über aktuelle Projekte oder Initiativen. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Themen wie Mitarbeiterbindung und On-/Off-Boarding. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Wenn du Erfahrung mit HR-Software oder Tools hast, erwähne dies im Gespräch. Das zeigt, dass du bereit bist, moderne Technologien in deine Arbeit zu integrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Business Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung im Recruiting-Prozess.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Interroll Gruppe interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für diese Rolle qualifizieren. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität ein.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin in deiner Bewerbung anzugeben. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle ernst nimmst und bereit bist, klare Informationen bereitzustellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interroll Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Stelle sicher, dass du die häufigsten Interviewfragen für HR-Positionen kennst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des HR Business Partners viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um deine Moderationsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Interroll Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die offene Unternehmenskultur schätzt und bereit bist, dich aktiv in das Team einzubringen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen HR-Projekten oder der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, um zu zeigen, dass du proaktiv und engagiert bist.
