Global Head of Quality (m/w/d)

Die Interroll Gruppe ist der global führende Anbieter von Lösungen für den Materialfluss. Das Unternehmen wurde 1959 gegründet und ist seit 1997 an der SIX Swiss Exchange gelistet.

Interroll beliefert Systemintegratoren und Anlagenbauer mit einem umfassenden Sortiment an plattformbasierten Produkten und Services in den Kategorien „Rollers“ (Förderrollen), „Drives“ (Motoren und Antriebe für Förderanlagen), „Conveyors & Sorters“ (Förderer & Sorter) sowie „Pallet Handling“ (Palettenförderung und -lagerung).

Lösungen von Interroll sind bei Express- und Postdiensten, im E-Commerce, in Flughäfen sowie in den Bereichen Food & Beverage, Fashion, Automotive und weiteren Industrien im Einsatz.

Zu den Anwendern zählen führende Marken wie Amazon, Bosch, Coca-Cola, DHL, Nestlé, Procter & Gamble, Siemens, Walmart oder Zalando.

Interroll mit Hauptsitz in der Schweiz verfügt über ein globales Netzwerk von 36 operativen Gesellschaften mit einem Umsatz von CHF 514.2 Mio. und rund 2'400 Mitarbeitenden (durchschnittlicher Personalbestand im Jahr 2025).

Interroll baut seine globale Qualitätsorganisation neu auf.

Vier Säulen entlang der Wertschöpfungskette: Advanced Quality, Supplier Quality, Production Quality und Customer Quality.

Bisher ist Qualität weitgehend werksindividuell organisiert, Leistungen sind nicht vergleichbar, und ein globaler Standard fehlt.

Sie bauen diese Funktion auf und führen sie.

Nicht als Verwalter einer Matrix, sondern als jemand, der selbst im Thema steht: Sie führen das globale Qualitätsteam und verantworten die Säule Production Quality persönlich.

Sie definieren, wie Interroll weltweit Qualität versteht, misst uns steuert, und Sie setzen es in 19 Produktionswerken durch.

Sie verantworten die globale Qualitätsstrategie, die Standards und die Qualitätsleistung des Konzerns, und Sie berichten direkt an den Chief Operations Officer.

Gleichzeitig verantworten Sie die Säule Production Quality persönlich: Reifegrad der Werke, verbindlicher Mindeststandard, ein globales Kennzahlenset, das regionale Unterstützungsmodell und das weltweite Netzwerk der Werksqualitätsverantwortlichen.

• Aufbau und Führung der globalen Qualitätsfunktion entlang der vier Säulen, inklusive disziplinarischer Führung des globalen Qualitätsteams
• Verantwortung für die Säule Production Quality in

Personalunion: Reifegradbewertung der 19 Werke, kapazitätsbasierter Mindeststandard, globales Kennzahlenset, 8D-Prozess und regionales Unterstützungsmodell

• Verhandlung von Standards, Qualitätsfähigkeit und gezielten Investitionen mit den Geschäftsführern der Produktionswerke, auf Augenhöhe
• Aufbau eines belastbaren Modells für Qualitätskosten gemeinsam mit dem Controlling: eine Definition, eine Baseline, steuerbare Zahlen
• Persönliche Führung unternehmenskritischer Fälle, Produktsicherheitsthemen und Eskalationen bei Schlüsselkunden
• Eskalations- und Kommunikationsrahmen für Qualitätsthemen gemeinsam mit dem COO: die Geschäftsleitung wird über Risiken informiert, nicht über Kostenfreigaben
• Klare Abgrenzung und Zusammenarbeit mit Corporate Management Systems (ISO 9001), Engineering (CE und Produktkonformität) und Corporate Integrity (Nachhaltigkeit, Legal)
• Fachliche Führung des weltweiten Netzwerks der Werksqualitätsverantwortlichen sowie Aufbau von Methodenkompetenz und Qualitätskultur
• Berichterstattung zu Qualitätsleistung, Risiken und Aufbaufortschritt an COO und Geschäftsleitung
• Abgeschlossenes Studium in Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung in der Qualität eines internationalen Produktionsunternehmens mit mehreren Standorten
• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder in der Transformation einer globalen Qualitätsorganisation, inklusive Standardrollout in Werken
• Fundierte Erfahrung in der Werksqualität sowie in kunden- und lieferantenbezogenen Qualitätsthemen
• Souveränität im Umgang mit Geschäftsführern und Geschäftsleitung, Erfahrung in der Berichterstattung auf Vorstandsebene
• Hands-on-Mentalität: Arbeiten im Thema, nicht über dem Thema
• Durchsetzungsstärke in der Matrix und Integrität, unbequeme Sachverhalte früh anzusprechen
• Deutsch und Englisch verhandlungssicher (mind. C1)
• Bereitschaft zu regelmäßiger internationaler Reisetätigkeit
• 30 Tage Urlaub, Vermögenswirksame Leistungen
• Dienstfahrzeug, auch zur privaten Nutzung
• Viele zusätzliche Benefits: Jobrad, Urban Sports, etc.
• Vergünstigte Preise beim Mittagessen
• Offene Unternehmenskultur: Sehr gutes Betriebsklima, individuelle Einarbeitung, diverse Teamevents
• Agiles Arbeitsumfeld: Modernes und sauberes Produktionsumfeld, kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien
• Persönliche Weiterentwicklung: abteilungsinterner Schulungsplan, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem internationalen Unternehmen
• frisches Obst, Wasser, Kaffee und einen Parkplatz stellen wir kostenlos zur Verfügung
• Interroll Fördertechnik Gmb H
• Höferhof 16
  42929 Wermelskirchen
• #J-18808-Ljbffr