Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für strategische Personalplanung im Engineering und Entwicklung innovativer HR-Methoden.
- Unternehmen: Traditionsreicher Hersteller von Nutzfahrzeugen mit internationaler Unternehmenskultur.
- Vorteile: Vielseitige Herausforderungen, Gestaltungsspielraum und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Engineering Workforce mit KI und strategischer Planung.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Workforce Planning oder HR Analytics.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein traditionsreicher Hersteller von Nutzfahrzeugen und Komponenten für unterschiedliche Einsatzgebiete und ein Global Player seiner Branche. Gleichzeitig bieten ein langfristiger Planungshorizont sowie die offene, grenzüberschreitende Unternehmenskultur der persönlichen und beruflichen Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beste Perspektiven. Am Stammsitz des Unternehmens in NRW - zwischen Dortmund und Hannover - wird nun eine erfahrene und pragmatisch agierende Persönlichkeit für die neu geschaffene Position als International HR Manager (w/m/d) Strategic Workforce Planning - Engineering gesucht.
Aufgabe:
In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische Personalplanung im Engineering und nehmen aktiv teil an der Entwicklung von Methoden und Prozessen, die eine vorausschauende HR-Planung ermöglichen. Dabei arbeiten Sie eng mit dem HR-Verantwortlichen des Engineerings und dem Team HR Data & Analytics zusammen, beraten zu Personalstrukturen, identifizieren Skill-Gaps und unterstützen bei der Nachfolgeplanung, füllen also diese Gaps. Gemeinsam mit den Fachbereichen im Engineering analysieren Sie aktuelle und zukünftige Skill-Anforderungen/Skill Changes und entwickeln daraus datengetriebene Prognosen zu Personalbedarf, Kapazitäten und Qualifikationsentwicklungen unter konkreter Einbeziehung des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz. Im Fokus steht die Umsetzung der langfristigen Engineering-Strategie, indem Sie konkrete Personalstrategien in der rechten Balance von Einsatz Künstlicher Intelligenz und Strategic Workforce Planning (Footprint der Engineering Population) übersetzen. Zu Ihrem Aufgabengebiet gehört es damit auch, den weltweiten Footprint der Engineering Workforce zukunftsweisend und nachhaltig aufzustellen und die Veränderungs- und etwaigen Versetzungs-Prozesse weltweit voranzutreiben und umzusetzen.
Profil:
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation bilden die Grundlage für diese Position. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt Workforce Planning, HR Analytics oder vergleichbar. Kenntnisse im Maschinenbau-, Produktions-, R&D- oder Engineering-Umfeld sind dabei von unbedingtem Vorteil. Neben ausgeprägten analytischen Fähigkeiten zeichnen Sie sich durch sicheren Umgang mit HR-IT-Systemen, Reporting-Tools sowie Excel- oder BI-Anwendungen aus. Ihre hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz ermöglicht es Ihnen, souverän mit Fach- und Führungskräften zusammenzuarbeiten. Eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken runden Ihr Profil ab.
Angebot:
Es erwartet Sie eine vielseitige Herausforderung mit Gestaltungsspielraum in einem international geprägten Arbeitsumfeld. Die Position ist den Anforderungen entsprechend dotiert und ausgestattet.
Interessiert?
Bewerben Sie sich bevorzugt über unser Bewerbungsformular. Bitte senden Sie uns im ersten Schritt neben dem Anschreiben mit Ihrer Gehaltsvorstellung und frühestmöglichen Verfügbarkeit nur Ihren Lebenslauf zu (alle Dokumente im PDF-Format).
Ihr Ansprechpartner:
Jörg Dötter
Telefon: +49 211 77928904
E-Mail:
Kennziffer: 392a
InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG
Benrather Schloßallee 121
40597 Düsseldorf
www.intersearch-pb.de
International HR-Manager (w/m/d) Strategic Workforce Planning - Engineering - NRW - Dortmund, Hannov Arbeitgeber: InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG
Unser Unternehmen ist ein international führender Hersteller von Nutzfahrzeugen, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungsmodelle und flexible Arbeitsbedingungen bieten. Der Standort im Dreieck Kassel – Hannover – Leipzig ermöglicht zudem eine hervorragende Anbindung und Lebensqualität in einer der schönsten Regionen Deutschlands.
Kontaktdaten:
InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so International HR-Manager (w/m/d) Strategic Workforce Planning - Engineering - NRW - Dortmund, Hannov erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um International HR-Manager (w/m/d) Strategic Workforce Planning - Engineering - NRW - Dortmund, Hannov mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
