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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Gesamtverantwortung für eine Speditions- und Logistikniederlassung im Großraum Freiburg.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit werteorientierter, kollegialer Kultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und verhandelbare Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Niederlassung und entwickle dein Führungspotenzial.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Spedition/Logistik und erste Führungsverantwortung sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Ideal für junge Talente, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Chance: Sie übernehmen die unternehmerische Gesamtverantwortung für eine mittelständische Speditions- und Logistikniederlassung im Großraum Freiburg – mit direktem Einfluss auf Ergebnis, Qualität und Team. Die Position richtet sich ausdrücklich auch an jüngere Führungskräfte oder Kandidaten aus der zweiten Reihe, die zeigen wollen, was sie können und den nächsten Schritt in die Gesamtverantwortung gehen möchten.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für die Niederlassung mit P&L-Verantwortung und Ergebnissteuerung.
- Führung, Entwicklung und Motivation eines eingespielten Teams in Disposition, Büro und Lager.
- Sicherstellung stabiler, effizienter Abläufe in Stückgut- und Transportlogistik sowie hoher Termintreue.
- Pflege und Ausbau von Bestandskunden, aktive Gewinnung neuer Kunden im regionalen Umfeld.
- Kontinuierliche Prozessoptimierung, Qualitäts- und Kostenmanagement entlang definierter KPIs.
Ihr Profil:
- Ausbildung als Kaufmann/Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Weiterbildung (z.B. Verkehrsfachwirt, Studium Logistik/BWL).
- Mehrjährige Erfahrung in Spedition/Logistik – bevorzugt Stückgut, Landverkehr – mit erster Führungsverantwortung (z.B. Teamleiter, Dispositionsleiter, stellv. NL-Leiter).
- Willkommen sind auch ambitionierte Talente aus der "zweiten Reihe", die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und sich in einer überschaubaren Niederlassung zu beweisen.
- Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis, sicherer Umgang mit Kennzahlen und Budgetverantwortung.
- Hands-on-Führungspersönlichkeit, präsent im Betrieb, nah am Team und am Kunden, mit Freude daran, etwas aufzubauen und weiterzuentwickeln.
Das Angebot:
- Unternehmerische Gestaltungsfreiheit in einer werteorientierten, kollegialen Familienunternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.
- Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit direkter Sichtbarkeit bei der Geschäftsführung – ideal, um sich als Niederlassungsleiter zu profilieren.
- Attraktives Fixgehalt plus variabler Anteil, 30 Tage Urlaub und zusätzliche, verhandelbare Benefits.
- Moderne Logistikumgebung, professionelle IT-Systeme und ein stabiles Kunden- und Netzwerkumfeld.
Kontakt: Interessiert, diese Niederlassung im Großraum Freiburg unternehmerisch zu führen und als nächste Karrierestufe zu nutzen? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme oder Ihren CV (gern auch Xing-Profil-Link) unter Angabe der Kennziffer "Niederlassungsleiter Freiburg". Vertrauliche Kontaktaufnahme: Frederik Luz, Partner – InterSearch Personalberatung E-Mail: f.luz@intersearch-pb.de · Tel.: +49 160 96 34 70 78
Niederlassungsleiter Spedition / Logistik (m/w/d) – Großraum Freiburg Arbeitgeber: InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter Spedition / Logistik (m/w/d) – Großraum Freiburg
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über das Unternehmen informierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die zeigen, wie du Teams geführt und Prozesse optimiert hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst möglicherweise schneller eine Rückmeldung. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter Spedition / Logistik (m/w/d) – Großraum Freiburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team tun kannst.
Achte auf die Details!: Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument macht einen guten Eindruck. Nimm dir die Zeit, um sicherzustellen, dass alles ordentlich aussieht und keine Rechtschreibfehler enthalten sind. Das zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System. Mach den ersten Schritt und zeig uns, dass du bereit bist!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die spezifischen Ziele und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als Niederlassungsleiter zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geführt oder Prozesse optimiert hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Betone deine Hands-on-Mentalität und wie du dein Team motivierst und entwickelst. Zeige, dass du nah am Team und am Kunden bist und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.