Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Mandate und steuere den kompletten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Führende Personalberatung mit internationalem Netzwerk und langjähriger Erfahrung.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, internationale Umgebung und Option auf unternehmerische Beteiligung.
- Weitere Informationen: Diskretion im Bewerbungsprozess garantiert.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Einflussmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Vertriebskompetenz, Kommunikationsstärke und Motivation für die Personalberatung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Karriere-Step auch für Young Professionals
Seit über 35 Jahren unterstützen wir Unternehmen bei der Besetzung von Führungs- und Spezialistenpositionen sowie der Durchführung anspruchsvoller Management-Audits. Als Gründungsmitglied von InterSearch Worldwide, einem der führenden Netzwerke unabhängiger Personalberatungen, sind wir in rund 50 Ländern aktiv. Wir setzen auf langfristige Partnerschaften, geprägt von Vertrauen, Transparenz und Engagement – nach außen und im Team. Viele unserer Kunden begleiten wir seit Jahren, neue schätzen unsere strukturierte, transparente und proaktive Vorgehensweise. In unseren Büros in Bremen, Düsseldorf und Frankfurt am Main wachsen wir stetig weiter und sind darüber hinaus offen für weitere Standorte – demnächst mit Ihnen?
Es erwartet Sie das gesamte Aufgabenspektrum einer modernen Beratung. Sie gewinnen neue Mandate, bauen vertrauensvolle Beziehungen zu Entscheidungsträgern auf und entwickeln bestehende wie neue Kundenbeziehungen weiter. Dabei steuern Sie den kompletten Rekrutierungsprozess – von der Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen über Interviews bis hin zur Präsentation und Vertragsverhandlung. Selbstverständlich stehen wir Ihnen dabei als Sparringspartner zur Seite – profitieren Sie von einem starken Netzwerk und gelebter Zusammenarbeit.
Wir suchen unternehmerisch denkende Persönlichkeiten mit Vertriebsstärke, Netzwerkkompetenz und sicherem Auftreten auf Managementebene. Erfahrung in der Personalberatung ist ideal, alternativ bringen Sie die klare Motivation für den Einstieg in dieses anspruchsvolle Umfeld mit. Ehrgeiz, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsstärke und sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Freuen Sie sich auf ein internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, echtem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Ihr Geschäft eigenständig mit branchenspezifischem Fokus aufzubauen. Mittelfristig eröffnen wir Ihnen zudem die Option auf eine unternehmerische Beteiligung. Diskretion im Bewerbungsprozess ist für uns selbstverständlich – gerade, wenn Sie aktuell in der Branche tätig sind.
Ihr Kontakt:
Bremen: Mario Dänekas, 0421 16 27 99
Düsseldorf: Jörg Dötter, 0211 77 92 89 0
Frankfurt: Alexander Wilhelm, 069 66 77 41 451
duesseldorf@intersearch-pb.de
Kennziffer 30751
InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG • Benrather Schloßallee 121 • 40597 Düsseldorf • www.intersearch-pb.de
Personalberater / Executive Search Consultant (w/m/d) Arbeitgeber: InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG
InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit über 35 Jahren Erfahrung in der Personalberatung fördern wir eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit, während wir Ihnen gleichzeitig die Chance geben, Ihre Karriere durch eigenverantwortliches Arbeiten und unternehmerische Beteiligungen voranzutreiben. Unsere Büros in Düsseldorf, Bremen und Frankfurt am Main bieten nicht nur kurze Entscheidungswege, sondern auch ein starkes Netzwerk, das Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt.
Kontaktdaten:
InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater / Executive Search Consultant (w/m/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater / Executive Search Consultant (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
