Versandleiter (w/m/d) - [\'Vollzeit\']

Versandleiter (w/m/d) - [\'Vollzeit\']

Dortmund Vollzeit 48000 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite den Versandprozess und optimiere Abläufe für maximale Effizienz.
  • Arbeitgeber: Traditionsreicher Hersteller chemischer Produkte mit globaler Reichweite und über 90 Ländern als Kunden.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Karrierechancen in einem dynamischen, werteorientierten Unternehmen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Versands und führe ein motiviertes Team in einem innovativen Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsingenieurwesen oder BWL mit Logistik-Schwerpunkt und Führungserfahrung im internationalen Versand.
  • Andere Informationen: Kurze Bewerbungsphase: Lebenslauf und Gehaltsvorstellung genügen!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.

Perspektivreiche Aufgabe bei mittelständischem Familienunternehmen der chemischen Industrie.

Unser Auftraggeber ist ein traditionsreicher Hersteller chemischer Produkte mit Werken in Deutschland und Übersee. Das mittelständische Familienunternehmen beschäftigt mehrere Hundert Mitarbeiter/innen weltweit und beliefert Kunden in über 90 Ländern. Abnehmer sind diverse Industriezweige, angefangen mit der Automotive-Branche und dem Mobilitätssektor über Lebensmittel- und Pharmaunternehmen bis hin zur Textil-, Metall- und Zementindustrie.

Im Rahmen einer Nachfolge wird nun zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine neue Leitung für den Produktversand gesucht. Dienstort ist der Stammsitz des Unternehmens im Raum Dortmund.

Aufgabe: In dieser Position sind Sie für den termin-, kosten- und qualitätsgerechten Versand unter Einhaltung aller Gefahrgut-, Export- und Zollvorschriften verantwortlich. Sie überwachen und analysieren die Versandabläufe einschließlich der zugrundeliegenden IT-Prozesse (SAP) und identifizieren Schwachstellen sowie Optimierungspotenziale mit dem Ziel, die Performance der Versandabteilung kontinuierlich zu verbessern. In diesen Kontext fallen auch die Auswahl, die Verhandlungsführung und der Einkauf logistischer Dienstleistungen. Darüber hinaus haben Sie die zukünftige Personalentwicklung im Blick und definieren die dementsprechende mittel- und langfristige Personalstrategie. Nicht zuletzt sind Sie wichtige Schnittstelle zwischen Produktionsplanung, Lager und Vertrieb und übernehmen die Leitung operativer und strategischer SCM-Projekte. Bei all dem führen und coachen Sie Ihr Team mitarbeiter- und werteorientiert. Bei entsprechender Bewährung machen Sie kurzfristig den nächsten Karriereschritt und übernehmen weitere Führungsverantwortung.

Profil: Nach Ihrem Studium (Wirtschaftsingenieurwesen oder BWL mit Schwerpunkt Logistik/SCM) oder einer kaufmännischen Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung haben Sie bereits im internationalen Versand (Straßen-, See- und/oder Luftfracht) gearbeitet – davon einige Jahre in leitender Funktion. Sie kennen daher gut die relevanten Vorschriften im Bereich Zoll und Export und die besonderen Anforderungen an den Transport von Gefahrstoffen. Erfahrung mit Schnittstellenprozessen in Produktionsplanung und Lagerwesen bringen Sie ebenso mit wie Routine in MS Office und SAP, insbesondere auch in SAP-EWM. Persönlich wichtig ist Ihr Führungstalent: Sie können sich nicht nur durchsetzen, sondern sind vor allem in der Lage, Ihr Team für Ihre Ziele zu begeistern und mitzunehmen. Kommunikationsstärke auf allen Ebenen, unternehmerisches Denken, Engagement und Qualitätsbewusstsein zeichnen Sie in hohem Maße aus. Sehr gutes Deutsch und fließendes Englisch runden Ihr Profil ab.

Angebot: Es erwarten Sie attraktive Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem werteorientierten, dynamischen und hochinnovativen Unternehmen. Interessiert? Bitte senden Sie uns im ersten Schritt neben dem Anschreiben mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und frühestmöglichen Verfügbarkeit nur Ihren Lebenslauf zu (alle Dokumente im PDF-Format).

Ihr Ansprechpartner: Jörg Dötter

Telefon: +49 211 7792890

E-Mail: 040386

Kennziffer: InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG • Benrather Schloßallee 121 • 40597 Düsseldorf

Versandleiter (w/m/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG

Unser Unternehmen bietet Ihnen als Versandleiter (w/m/d) eine herausfordernde und perspektivreiche Position in einem traditionsreichen, familiengeführten Unternehmen der chemischen Industrie. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer werteorientierten Unternehmenskultur fördern wir Ihre Karriere durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, Verantwortung in einem dynamischen Umfeld zu übernehmen. Der Standort im Raum Dortmund bietet zudem eine attraktive Lebensqualität und eine enge Anbindung an wichtige Verkehrswege, was Ihren Arbeitsalltag zusätzlich bereichert.
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Kontaktperson:

InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Versandleiter (w/m/d) - [\'Vollzeit\']

Tip Nummer 1

Informiere dich gründlich über die chemische Industrie und die spezifischen Anforderungen im internationalen Versand. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Trends in diesem Bereich verstehst.

Tip Nummer 2

Netzwerke mit Fachleuten aus der Logistik- und Versandbranche. Besuche relevante Messen oder Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur und -werte zu erfahren.

Tip Nummer 3

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Teamarbeit zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und erfolgreich durch Herausforderungen geführt hast.

Tip Nummer 4

Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung mit SAP und den relevanten Zoll- und Exportvorschriften zu beantworten. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Versandleiter (w/m/d) - [\'Vollzeit\']

Führungskompetenz
Kenntnisse im internationalen Versand
Verhandlungsgeschick
Kenntnisse in Zoll- und Exportvorschriften
Erfahrung mit Gefahrguttransport
Analytische Fähigkeiten
Optimierungskompetenz
IT-Kenntnisse (insbesondere SAP und SAP-EWM)
Kommunikationsstärke
Unternehmerisches Denken
Engagement
Qualitätsbewusstsein
Teamführung
Projektmanagement
Fließendes Englisch

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Branche, in der es tätig ist, und die spezifischen Anforderungen an die Position des Versandleiters.

Anschreiben erstellen: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position darlegst. Betone deine Erfahrungen im internationalen Versand und deine Führungskompetenzen, die für die Rolle wichtig sind.

Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, insbesondere deine Kenntnisse in Zoll- und Exportvorschriften sowie deine Erfahrung mit SAP und MS Office.

Dokumente im richtigen Format einreichen: Achte darauf, dass du alle erforderlichen Dokumente im PDF-Format einreichst. Dies umfasst dein Anschreiben und deinen Lebenslauf. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du es absendest.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG vorbereitest

Verstehe die Branche

Informiere dich über die chemische Industrie und die spezifischen Herausforderungen im Versand. Zeige, dass du die Abläufe und Vorschriften, insbesondere im Bereich Gefahrgut und Zoll, gut verstehst.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Versandprozesse optimiert oder dein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.

Kommunikationsfähigkeiten betonen

Da die Position eine Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen ist, solltest du deine Kommunikationsstärke hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Teams zusammengearbeitet hast.

Fragen zur Personalentwicklung stellen

Zeige dein Interesse an der zukünftigen Personalentwicklung im Unternehmen. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert und welche Strategien es für die langfristige Entwicklung gibt.

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