High Voltage Operations & Maintenance Leader

Wir sind ein Team von Freunden, das durch eine Mission verbunden ist, unseren Planeten für zukünftige Generationen durch innovative Energielösungen und moderne Infrastruktur zu bewahren. Intersect entwickelt, konstruiert und betreibt die ehrgeizigsten Energie- und Rechenzentrumsinfrastrukturen im Land, indem industrielle Nachfrage mit dedizierter Gas- und erneuerbarer Stromerzeugung kombiniert wird. Intersect wurde im März 2026 von Google übernommen und agiert als unabhängige Tochtergesellschaft. Wir entwickeln und konstruieren mehrere Gigawatt an Energie- und Rechenzentrumsprojekten in den USA, um mehr Kapazität für Rechenzentren und Erzeugung schneller online zu bringen. Wir befinden uns auf einem aggressiven Wachstumskurs und suchen nach Menschen, die hungrig sind, die größten Energieherausforderungen des Planeten anzugehen.

Intersect ist seit seiner Gründung im Jahr 2016 ein vollständig flexibler Arbeitsplatz. Wir haben sehr bewusst darüber nachgedacht, wie wir arbeiten. Wir sind nicht nur im Homeoffice, hybrid oder im Büro - wir sind all diese Optionen! Die Vertiefung sozialer Verbindungen und das Angebot gemeinsamer Erfahrungen sind ein Grundpfeiler unserer Arbeitsweise. Wir verbinden uns als Team bei unseren Team-Woche-Erlebnissen viermal im Jahr und an unseren kürzlich eingerichteten Hub-Standorten - SF Bay Area, NYC Metro Area, NY; Denver, CO; Austin, TX; Calgary, AB; und Toronto, ON. Wir suchen derzeit nach Kandidaten, die sich innerhalb von 60 Meilen von einem der aufgeführten Hubs befinden, um mehr persönliche Verbindungen zu fördern und gleichzeitig unsere flexible Remote-Kultur aufrechtzuerhalten.

Als Teil der Operations & Maintenance-Organisation von Intersect Power werden Sie die Strategie, technische Governance und operative Ausführung der Hochspannungsinfrastruktur über eine wachsende Flotte im Versorgungsmaßstab leiten. Der Leiter der Hochspannung fungiert als die höchste Autorität für Umspannwerke, Übertragungsleitungen, Relais-Schutzsysteme und Anschlussanlagen und sorgt für eine sichere, zuverlässige und präzise Ausführung aller HV-Wartungs- und Wiederherstellungsaktivitäten. Sie werden ein hochspezialisiertes internes Team leiten, das für komplexe Wartung, Notfallreaktion und technische Fehlersuche über Anlagen von 34,5 kV bis 500 kV verantwortlich ist. Diese Rolle arbeitet eng mit den Teams Engineering, Zuverlässigkeit, Konstruktion und NERC-Compliance zusammen, um die Betriebsfähigkeit zu verbessern, die Resilienz der Infrastruktur zu stärken und branchenführende Standards für die Verfügbarkeit des Netzes aufrechtzuerhalten. Ihre Führung wird direkt die Systemzuverlässigkeit, die Sicherheit im Feld und die betriebliche Bereitschaft im Portfolio von Intersect beeinflussen.

Dieses Team spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Mission von Intersect, den Übergang zu sauberer Energie zu beschleunigen, indem es die Zuverlässigkeit, Sicherheit und langfristige Betriebsfähigkeit der Hochspannungsinfrastruktur im Versorgungsmaßstab gewährleistet. Die Operations & Maintenance-Organisation arbeitet funktionsübergreifend mit Engineering, Konstruktion, Zuverlässigkeit und Compliance zusammen, um die Asset-Leistung zu maximieren und ein schnelles Portfolio-Wachstum zu unterstützen. Die Teammitglieder tragen zu hochgradig kollaborativer, technisch herausfordernder Arbeit bei, die direkt die Zuverlässigkeit des Netzes, die betriebliche Exzellenz und die Skalierbarkeit der Infrastrukturplattform von Intersect beeinflusst.

Was Sie tun werden:

• Leiten und Entwickeln eines flächendeckenden Teams von Hochspannungstechniker:innen und Spezialist:innen, Aufrechterhaltung starker technischer Kompetenz, Sicherheitskultur und Standards für qualifizierte Elektroarbeiter (QEW).
• Direkte Ausführung komplexer HV-Wartungsaktivitäten, einschließlich Schalterzeitmessung, interne Inspektionen von Transformatoren, SF6-Gasbehandlung und fortgeschrittene Diagnostik.
• Koordinierung der Mobilisierung von Arbeitskräften für geplante Ausfälle, Notfallwiederherstellungen und größere Reparaturereignisse an Betriebsstandorten.
• Einführung und Verstärkung einer Null-Fehler-Ausführungskultur, die sich auf Präzision, Sicherheit und maximale Verfügbarkeit von Anlagen konzentriert.

Technische Governance & Zuverlässigkeit vorantreiben:

• Zusammenarbeit mit der Zuverlässigkeitsorganisation zur Unterstützung von HV-Wartungsstrategien, Ressourcenplanung und Ausführungsstandards.
• Als operative Autorität während Ingenieur- und Entwurfsprüfungen fungieren, um sicherzustellen, dass Umspannwerke, Relais-Systeme und Anschlussanlagen für die langfristige Wartbarkeit optimiert sind.
• „Goldene Aufzeichnungen“ für Relais-Einstellungen, Koordinationsstudien und Dokumentation von Schutzsystemen pflegen und verwalten.
• Technische Untersuchungen und Reaktionsmaßnahmen im Zusammenhang mit Relais-Betrieb, Auslösungen und Fehlerereignissen leiten, einschließlich Validierung von Änderungen der Schutz-Einstellungen.

Infrastrukturresilienz stärken:

• Entwicklung und Pflege der HV-Notfallreaktionsstrategie für katastrophale Ausfälle und netzbeeinflussende Ereignisse.
• Überwachung der Verfügbarkeit kritischer HV-Ersatzteile, einschließlich Transformatoren, Durchführungen, Schaltern und anderen Infrastrukturkomponenten mit langen Vorlaufzeiten.
• Management und Bewertung spezialisierter Drittanbieter-HV-Auftragnehmer, um sicherzustellen, dass sie mit den technischen und betrieblichen Standards von Intersect übereinstimmen.
• Unterstützung schneller Wiederherstellungs- und Wiederherstellungsmaßnahmen zur Minimierung von Betriebsunterbrechungen und zur Aufrechterhaltung der Zuverlässigkeit der Flotte.

Elektrische Sicherheit & Lichtbogenlichtprogramme vorantreiben:

• Überprüfung und Validierung von Lichtbogenlichtstudien gemäß IEEE 1584 und NFPA 70E-Standards.
• Übersetzung von Ingenieuranalysen in praktische Betriebsverfahren, PPE-Anforderungen und sichere Arbeitsgrenzen für die Durchführung im Feld.
• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Optimierung von Relais-Einstellungen und Reduzierung der Exposition gegenüber Vorfallenergie bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung der Systemzuverlässigkeit.
• Überwachung des flächendeckenden Lichtbogenlichtbeschriftungsprogramms, um sicherzustellen, dass die Beschriftungen nach Systemänderungen genau und konform bleiben.
• Funktion als technische Autorität für Schulungen zur elektrischen Sicherheit und Mentoring für Mitarbeiter und Auftragnehmer.

Compliance & betriebliche Bereitschaft unterstützen:

• Zusammenarbeit mit NERC-Compliance-Teams zur Aufrechterhaltung der technischen Bereitschaft für Standards wie PRC-005 und FAC-008.
• Bereitstellung genauer Wartungsunterlagen, Testdokumentationen und technischer Validierung zur Unterstützung von Aktivitäten zur Einhaltung von Vorschriften.
• Sicherstellen, dass Wartungspraktiken, Testverfahren und Dokumentationen konsequent den betrieblichen und regulatorischen Erwartungen entsprechen.

Was Sie mitbringen:

• B.S. in Elektrotechnik erforderlich, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf Energiesystemen.
• Berufslizenz als Ingenieur (P.E.) stark bevorzugt.
• 15+ Jahre Erfahrung in der Hochspannungstechnik und -betrieb über Systeme von 34,5 kV bis 500 kV.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Skalierung spezialisierter, feldbasierter HV-Wartungsteams.
• Tiefe Expertise in SEL (Schweitzer Engineering Laboratories) Relais-Schutzlogik, Koordinationsstudien und Fehlersuche von Schutzsystemen.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in der Wartung von Umspannwerksanlagen, einschließlich Transformatoren, Schaltern, GIS-Systemen und zugehöriger Infrastruktur.
• Expertise in der Analyse der Chemie von Transformatoröl (DGA), Leistungstest, SF6-Management und fortgeschrittenen HV-Diagnosetechniken.
• Starke Vertrautheit mit IEEE 1584, NFPA 70E und besten Praktiken der elektrischen Sicherheit.
• Erfahrung in der Unterstützung von NERC-bezogenen technischen Wartungs- und Compliance-Bereitschaftsaktivitäten.
• Fähigkeit, funktionsübergreifende Führungskräfte in Engineering, Konstruktion, Zuverlässigkeit und Betriebsteams zu beeinflussen.
• Strategische Führungsfähigkeiten kombiniert mit starken Instinkten für die Ausführung im Feld und operativen Entscheidungsfindung.
• Ein kollaborativer, sicherheitsorientierter Führungsstil, der Mentoring, Verantwortung und kontinuierliche Verbesserung unterstützt.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, hochgradig technische Konzepte in umsetzbare betriebliche Anleitungen zu übersetzen.

Gesamtvergütung: $221.000 - $260.000 (die Gesamtvergütung umfasst Grundgehalt + Bonus in USD)

Aktienoptionen: Neben Ihrem Gehalt erhalten Sie einen Aktienzuschuss, der Ihnen einen bedeutenden Anteil an unserem Mutterunternehmen gibt.

Gesundheit & Wellness: 100% Prämienabdeckung für Sie und Ihre Angehörigen bei medizinischen, zahnmedizinischen und augenärztlichen Leistungen.

Zeit zum Auftanken: Unbegrenzter PTO, plus zwei unternehmensweite Pausen (Unabhängigkeitstag und Jahresende).

Familienunterstützung: Bis zu 12 Wochen voll bezahlter Elternzeit, plus 6 zusätzliche Wochen für gebärende Eltern; Zugang zu Familienplanungs- und Familienpflegeunterstützung über Carrot und Maven.

Psychische Gesundheit: Kostenloser Zugang zu Spring Health, einschließlich 5 kostenlosen Therapie- und Psychiatriesitzungen, plus ein Headspace-Konto für Achtsamkeit und Meditation über unseren Anbieter für körperliche Gesundheit, Wellhub+.

Vorteile & Extras: $150 monatlicher Essenszuschuss, $150 monatliche Erstattung für Handy und Internet, Haustierversicherungszuschuss, vollständige Homeoffice-Ausstattung, kostenloser Zugang zu UrbanSitter mit $625 in vierteljährlichen, vom Unternehmen bezahlten Credits, ActiveHero und One Medical.

Intersect pflegt ein Arbeitsumfeld, das frei von Diskriminierung ist, in dem alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt werden. Alle Mitarbeiter teilen sich die Verantwortung für die Erfüllung des Engagements von Intersect für Chancengleichheit. Intersect diskriminiert keinen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Alter, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Hautfarbe, Familien- oder medizinischer Pflegezeit, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Einwanderungsstatus, Familienstand, medizinischem Zustand, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung, politischer Zugehörigkeit, geschütztem Veteranen- oder Militärstatus, Rasse, Ethnie, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), sexueller Orientierung oder einer anderen Eigenschaft, die durch geltende lokale Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützt ist. Wir halten uns an diese Prinzipien in allen Aspekten der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Vergütung, Beförderung, Leistungen, sozialen und Freizeitprogrammen sowie Disziplin.