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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Implementierung harmonisierter Prozesse im Bereich Idee bis Markt über die Intersnack-Gruppe.
- Arbeitgeber: Intersnack ist einer der führenden Hersteller von herzhaften Snacks in Europa mit einem Umsatz von 4,3 Mrd. Euro.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Snackindustrie und arbeite in einem vielfältigen, dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Universitätsabschluss in einem relevanten Bereich und 5-8 Jahre Erfahrung in IT oder Consulting.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 4 Tagen pro Woche erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Position hat das Ziel, neue Arbeitsweisen innerhalb der gesamten Intersnack-Gruppe zu schaffen, indem Geschäftsprozesse harmonisiert werden, die durch einen gemeinsamen IT-Lösungsstack unterstützt werden. Der Inhaber dieser Position soll die Anwendung der ONE-Vorlage von Intersnack vorantreiben, die aus Geschäftsprozessen und der unterstützenden Infor-basierten IT-Lösung besteht, in allen Ländern und Organisationen der Intersnack-Gruppe.
Der Roll-out-Manager Idea to Market agiert in einem Team von Roll-out-Managern, die die Implementierung der Vorlage innerhalb der lokalen Organisation leiten und die lokalen Implementierungsteams im Bereich Marketing, F&E und Produktlebenszyklusmanagement unterstützen, um die angestrebten Go-Live-Daten zu erreichen.
Verantwortlichkeiten:
- Leitung und Durchführung der Implementierungsarbeiten im Bereich Idea to Market über die Intersnack-Gruppe.
- Vorantreiben der ONE-Vorlagenimplementierung gemäß dem Gesamt-Roll-out-Plan.
- Unterstützung der lokalen Implementierung der ONE-Vorlage.
- Leitung und Durchführung der Harmonisierungstätigkeiten unter Anwendung der Standards der Vorlage.
- Unterstützung der lokalen Teams beim Übergang zu den definierten Arbeitsweisen und der resultierenden organisatorischen Struktur im Einkaufsbereich.
- Unterstützung der lokalen Implementierungsteams, um rechtzeitig live zu gehen und den Lieferumfang sowie das Budget einzuhalten.
- Dokumentation aller Arbeiten gemäß den projektdefinierten Standards.
Ausbildung:
Universitätsabschluss in Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen, Informatik, Mathematik oder Betriebswirtschaft – oder vergleichbare Erfahrung.
Erfahrung:
Ca. 5 bis 8 Jahre Berufserfahrung in IT oder (Inhouse) Consulting, idealerweise im FMCG-Bereich (Lebensmittel).
Qualifikationen:
Projektmanagementqualifikationen (z.B. PMI, PRINCE2) wären wünschenswert.
Benötigte Fähigkeiten:
- Nachgewiesene Erfahrung in internationalen Vorlagenaufbau- und Rollout-Projekten.
- Kenntnisse in der Ausführung von Marketing-, F&E- und Produktlebenszyklusmanagementprozessen in einem produzierenden Unternehmen.
- Erfahrung mit Geschäftstransformation / Change Management.
- Selbststarter mit dem Ehrgeiz, Dinge zu erledigen.
- Starke Ergebnisorientierung.
- Gute Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten.
Primäre Kontakte innerhalb von Intersnack:
- Rollout-Leiter
- Gruppenprozessverantwortlicher
- Gruppenlösungsinhaber
- Projektmanager
- PMO-Spezialist
- Lokale Vertreter aus den Ländern
Willingness to travel: Erwartetes Reiselevel für diese Position beträgt ca. 4 Tage/Woche.
Was wir bieten:
Eine angenehme, breite und erfüllende Rolle bei einem der größten Hersteller von herzhaften Snacks in Europa. Die Möglichkeit, in einem Umfeld zu wachsen, das Teamarbeit und Zusammenarbeit schätzt und gleichzeitig Ihre Individualität anerkennt.
Roll-out Manager Idea to Market (all gender), Düsseldorf Arbeitgeber: Intersnack Group GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Intersnack Group GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Roll-out Manager Idea to Market (all gender), Düsseldorf
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Intersnack zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Roll-out Manager Position.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends in der FMCG-Branche, insbesondere im Bereich Snacks. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Change Management und in der Implementierung von Geschäftsprozessen zu diskutieren. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Führungsqualitäten! Wenn du die Möglichkeit hast, an Projekten oder Initiativen teilzunehmen, die mit der Rolle des Roll-out Managers in Verbindung stehen, nutze diese Gelegenheiten, um deine Eignung für die Position zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Roll-out Manager Idea to Market (all gender), Düsseldorf
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Rolle des Roll-out Managers bei Intersnack zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere im Bereich Marketing, R&D und Produktlebenszyklusmanagement.
Betone deine Soft Skills: In der Stellenanzeige werden Fähigkeiten wie Kommunikation, Teamarbeit und Führungskompetenz betont. Stelle sicher, dass du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung einfügst, die diese Fähigkeiten demonstrieren.
Dokumentation und Nachweise: Füge alle erforderlichen Dokumente bei, einschließlich deines Lebenslaufs, relevanter Zertifikate und Nachweise über deine Sprachkenntnisse. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und professionell präsentiert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Intersnack Group GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und das Leitbild von Intersnack. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Umsetzung von Geschäftsprozessen und im Change Management demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnisse über den Markt
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der FMCG-Branche, insbesondere im Bereich Snacks. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Branche einzuarbeiten.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an der Unternehmenskultur.
