Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Snacks und optimiere Prozesse für höchste Qualität.
- Arbeitgeber: Intersnack, einer der führenden Hersteller von herzhaften Snacks in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Snackens und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss in Lebensmitteltechnik oder verwandten Bereichen erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und Erfahrung in multinationalen Unternehmen sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Der Zweck der Rolle besteht darin, zur Schaffung neuer, dynamischer und aufregender Snackprodukte über Marken hinweg beizutragen, indem spezialisierte Unterstützung für Prozess- und Produktentwicklung auf höchstem Niveau bereitgestellt wird. Sie werden Ihr Wissen und Ihre Expertise in Prozessen und Technologien anwenden, um robuste Prozessspezifikationen zu bewerten und zu entwickeln, die unsere Produkte gemäß den Verbraucheranforderungen herstellen, wobei Kosten, Linieneffizienz, keine Verluste und hohe Qualität sichergestellt werden. Sie sind verantwortlich für die Etablierung langfristiger strategischer Initiativen in Zusammenarbeit mit Marketing und den Managementeinheiten, um sicherzustellen, dass die Produktpaletten und Marken den Hauptwettbewerbern voraus sind.
Verantwortlichkeiten:
- Leiten Sie die Entwicklung neuer Produkte, die den Erwartungen von Verbrauchern und Kunden entsprechen.
- Definieren Sie robuste Prozessspezifikationen, um Produktqualität, Kosteneffizienz und Nachhaltigkeit (SBTi-Ziele) sicherzustellen.
- Fördern Sie Innovationen in Prozessen und Technologien zur Reduzierung von CO₂-Emissionen, Minimierung von Abfall und Steigerung der Produktivität.
- Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams und Expertengruppen zusammen, um Werkzeuge und Techniken für Innovationen zu optimieren.
- Aufbau starker Beziehungen zu lokalen und kategorieübergreifenden F&E-Teams zur Förderung des Wissensaustauschs.
- Partnerschaft mit Lieferanten zur Nutzung externer Innovationsfähigkeiten.
- Leiten Sie mehrere internationale Projekte unter engen Fristen in einem dynamischen Umfeld.
Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich; ein Master-Abschluss in Lebensmitteltechnik, Chemieingenieurwesen, Biotechnologie, Lebenswissenschaften oder verwandten Bereichen wird bevorzugt. Sie haben einen starken beruflichen Hintergrund in der Lebensmittelproduktion mit nachweislichem Erfolg in komplexen, grenzüberschreitenden Umgebungen. Erfahrung in multinationalen Lebensmittelunternehmen ist sehr wünschenswert. Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil. Bereitschaft zu reisen, normalerweise einmal oder zweimal im Monat, kann aber auch bis zu mehreren Wochen bei der Produktinbetriebnahme betragen.
Über uns:
Intersnack ist einer der führenden Hersteller von herzhaften Snacks in Europa und hat sich zum Ziel gesetzt, „glückliche Snackmomente“ im Leben der Menschen zu schaffen. Als privat geführtes Unternehmen verfolgen wir eine langfristige Perspektive und verpflichten uns zu einer nachhaltigeren Welt. Unser Umsatz betrug 2024 mehr als 4,5 Milliarden Euro. Wir sind jetzt in mehr als 30 Ländern in Europa und darüber hinaus präsent. Wir haben 12 regionale Managementeinheiten, 45 Produktionsstandorte und insgesamt etwa 15.000 Mitarbeiter weltweit.
Was wir bieten:
Eine angenehme, breite und erfüllende Rolle bei einem der größten Hersteller von herzhaften Snacks in Europa. Die Möglichkeit, in einem Umfeld zu wachsen, das Teamarbeit und Zusammenarbeit schätzt, sowie Ihre Individualität anerkennt, Ihre Ansichten willkommen heißt und Ihr Wachstum feiert. Natürlich bieten wir ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein Leistungspaket, aber auch die Möglichkeit, sich durch Professionalität und Leistung hervorzuheben und in einem herausfordernden Umfeld voranzukommen, das jedes einzelne Teammitglied unterstützt, sein Bestes zu geben. Und ein Ort, an dem Sie Ihre Karriere sicher entwickeln können, als Teil eines Unternehmens, das sich um das Wohlbefinden aller Mitarbeiter kümmert und versteht, dass die Work-Life-Balance grundlegend für den Erfolg ist. Bei Intersnack schätzen und fördern wir Vielfalt für die Kraft und das Potenzial, das sie schafft. Wir haben einen außergewöhnlichen Teamgeist, ermächtigen unsere Mitarbeiter, Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen, und fordern uns gegenseitig heraus, uns zu verbessern. Denn wir wissen, dass man, um ein großer Akteur zu werden, zuerst lernen muss, ein Teamplayer zu sein. Unsere Werte und Verhaltensweisen sind wichtig für unsere Arbeitsweise und definieren unsere Kultur: Verantwortungsbewusst denken, unternehmerisch handeln, gemeinsam wachsen.
Bitte laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen nur in Englisch hoch!
Senior Process & Product Development Manager Arbeitgeber: Intersnack Group GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Intersnack Group GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Process & Product Development Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Snack-Industrie in Kontakt zu treten. Teile deine Ideen und Erfahrungen, um sichtbar zu werden und vielleicht sogar Empfehlungen zu erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die neuesten Trends in der Snack-Entwicklung recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du innovative Lösungen für die Herausforderungen des Unternehmens bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei Intersnack findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Marke und die Produkte, die wir entwickeln.
✨Tipp Nummer 4
Nutze jede Gelegenheit, um deine Soft Skills zu zeigen. Teamarbeit und Kommunikation sind entscheidend in unserer Branche. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Problemlösung unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Process & Product Development Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Senior Process & Product Development Manager interessierst. Lass deine Leidenschaft für innovative Snackprodukte durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen: Wir wollen wissen, was du drauf hast! Hebe relevante Erfahrungen aus deiner beruflichen Laufbahn hervor, insbesondere in der Lebensmittelproduktion und in multinationalen Umgebungen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet hast.
Sei konkret: Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret in deinen Aussagen. Nenne spezifische Beispiele für Prozesse oder Technologien, die du entwickelt oder optimiert hast. Das zeigt uns, dass du genau weißt, wovon du sprichst!
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen direkt erhalten und du die besten Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Intersnack Group GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Mach dich mit den neuesten Trends in der Snackindustrie vertraut. Informiere dich über Intersnack, ihre Produkte und deren Marktposition. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst, innovative Produkte zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Produkt- und Prozessentwicklung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast, um die Qualität und Effizienz zu steigern.
✨Zeige Teamgeist und Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Teamarbeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen oder internationalen Teams zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie der Erfolg in dieser Position gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.