Head of IT Planning & Management

Wir möchten, dass Sie mit uns wachsen: Wir erweitern unser IT-Führungsteam und suchen einen Head of IT Planning & Management, der uns an unserem Hauptsitz in Deutschland unterstützt. In dieser strategischen Rolle werden Sie als vertrauenswürdiger Partner des Group IT Directors agieren und die strategische und operative Ausrichtung unserer IT-Organisation mitgestalten. Sie werden ein interdisziplinäres Team von fünf Experten leiten - aus den Bereichen Finanzen, Kommunikation und Veränderung - und eine zentrale Rolle bei der Stärkung der Leistung, der Gewährleistung finanzieller Disziplin und der Förderung der internen Abstimmung innerhalb unserer globalen IT-Community spielen.

Was wir bieten: Diese Position bringt Sie ins Herz der gruppenweiten IT-Governance und -Strategie. Sie werden direkt mit leitenden IT-Führungskräften in ganz Europa zusammenarbeiten und zentrale operationale Säulen wie Leistungsmanagement, IT-Finanzplanung, Beschaffung, Kommunikation und Unterstützung bei Transformationen leiten. Wir bieten ein hochwirksames Umfeld, in dem Ihre Expertise bedeutende Verbesserungen vorantreiben wird und in dem Führung, Autonomie und Zusammenarbeit hoch geschätzt werden. Schließen Sie sich uns an und leisten Sie einen nachhaltigen Beitrag dazu, wie wir Technologie über Grenzen hinweg bereitstellen.

Wie Sie Ihre Zeit als unser nächster Head of IT Planning & Management verbringen werden: Sie arbeiten an der Schnittstelle von Strategie, Betrieb und Teamführung. Als Kollege des IT-Führungsteams umfasst Ihre Rolle die Optimierung der Leistung, die finanzielle Governance, die Koordination von Anbietern, die Ermöglichung von Veränderungen und die Kommunikation - alles unterstützt von einem kompetenten und motivierten Team. Sie fördern eine Kultur der Transparenz, kontinuierlichen Verbesserung und gemeinschaftlichen Lieferung.

• Definieren und Überwachen von IT-Leistungskennzahlen und Dashboards zur Verfolgung der Servicequalität und operativen Effizienz
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungen und Standardisierung interner IT-Prozesse und Best Practices
• Leitung von Leistungsverbesserungsinitiativen in Partnerschaft mit IT-Domänenleitern in der gesamten Organisation
• Überwachung der IT-Budgetierungs- und Finanzplanungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit der Gruppenfinanzabteilung
• Gewährleistung von Transparenz und Genauigkeit bei internen Service-Kostenverrechnungen zur Unterstützung einer wertbasierten IT-Kostenkommunikation
• Koordination der IT-Beschaffungs- und Lieferantenmanagementpraktiken, einschließlich strategischer Beschaffung und Lieferantenabstimmung
• Überwachung der IT-Kommunikation, der Ermöglichung von Veränderungen und der Wissensaustauschaktivitäten zur Unterstützung interner Transformationen
• Partnerschaft mit dem Group IT Director zur Planung und Koordination von Governance-Routinen, Führungssitzungen und jährlichen Planungszyklen
• Leitung und Entwicklung eines interdisziplinären Expertenteams, das Zusammenarbeit, Verantwortung und kontinuierliches Wachstum in den Bereichen Finanzen, Kommunikation und organisatorische Veränderung fördert

Was wir von Ihnen erwarten: Umfassende Führungserfahrung (10+ Jahre) im IT-Management, in Geschäftsabläufen oder in Unternehmensfunktionen innerhalb internationaler und komplexer Organisationen, idealerweise in einem Shared-Service- oder IT-Dienstleisterumfeld. Nachgewiesene Expertise in der IT-finanziellen Governance, einschließlich Budgetplanung, Kostenverrechnung und transparenter Wertkommunikation in Zusammenarbeit mit Finanzfunktionen. Starke Erfolgsbilanz im Leistungsmanagement und der Prozessoptimierung, mit der Fähigkeit, KPIs zu definieren, kontinuierliche Verbesserungsinitiativen zu leiten und skalierbare IT-Prozesse umzusetzen. Solides Verständnis von IT-Beschaffung und Lieferantenmanagement, einschließlich Vertragsverhandlungen, strategischer Beschaffung und Überwachung der Lieferantenleistung. Außergewöhnliche Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe IT- und Finanzthemen in klare Geschäftssprache für unterschiedliche Zielgruppen zu übersetzen. Nachgewiesene Fähigkeit, multidisziplinäre Teams zu führen und zu entwickeln, eine Kultur der Zusammenarbeit, Verantwortung und Serviceexzellenz über Fachfunktionen hinweg zu fördern. Fähigkeit, effektiv in einem komplexen, kollaborativen Matrixumfeld mit virtuellen Teams in einem multikulturellen/geografisch vielfältigen Umfeld zu arbeiten. Starke Problemlösungs- und Troubleshooting-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit zu reifem Urteilsvermögen in herausfordernden Situationen. Ein starkes Beherrschen der englischen Sprache in Wort und Schrift ist ein Muss, und Kenntnisse der deutschen Sprache sind von Vorteil.

Wichtig: Bitte beachten Sie, dass für diese Position ein gültiger Arbeits- und Aufenthaltstitel für Nicht-EU-Bewerber erforderlich ist.