Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst IT-Services reibungslos in den Betrieb ĂŒbergeben und Schulungen leiten.
- Arbeitgeber: Intersnack IT ist Teil einer fĂŒhrenden Snack-Produzenten-Gruppe in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein unterstĂŒtzendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Umfelds, wo deine Ideen geschÀtzt werden und du einen echten Unterschied machst.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Erfahrung in IT-Service-Management und gute KommunikationsfĂ€higkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Ein gĂŒltiger Arbeits- und Aufenthaltstitel ist fĂŒr Nicht-EU-Bewerber notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 ⏠pro Jahr.
We want you to grow with us:
We are expanding our IT Shared Service Delivery team and looking for an IT Service Transition Manager to join our dynamic team. In this role, you will be the critical link between project delivery teams and Business-as-Usual (BAU) operations, ensuring that newly developed or transitioned services are smoothly handed over to the support organisation. You will also oversee the onboarding of new locations into our services ecosystem, while continuously optimising knowledge bases, tooling, and support readiness.
This is a key role within our service delivery function, supporting operational excellence, service readiness, and continuous improvement.
What we can offer:
This role offers the chance to work with exciting projects, collaborate with various internal teams and external service providers, and improve the way we deliver IT services across our organisation. Youâll play a key role in the smooth onboarding of the services to the support organisations while working in a supportive, innovative environment where your ideas and expertise will be valued.
How you will spend your time as our next IT Service Transition Manager:
As our IT Service Transition Manager, you will ensure that new or changed IT services and locations are smoothly handed over to our operational teams. Youâll coordinate post-go-live support, knowledge transfer, and service readiness activities, while maintaining documentation and tooling. You\âll lead lessons learned sessions and drive continuous improvement. Youâll also facilitate training and workshops for internal and external support teams, and guide project teams on handover requirements. Your role is key in bridging delivery and operations to ensure stable, efficient, and well-supported services from day one.
Key responsibilities include:
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Act as the primary interface between project delivery and the BAU support teams for service handovers
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Coordinate and manage the transition of new or changed IT services into operational support, ensuring readiness across people, process, and tools according to the project timelines
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Coordinate post-go-live support activities with relevant stakeholders, ensuring smooth stabilisation and effective knowledge transfer to support teams
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Oversee onboarding activities for new locations, integrating into the organisationâs IT service framework
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Ensure all relevant documentation, standard operating procedures, and knowledge base articles are created and maintained
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Organise and facilitate lessons learned sessions following service handovers, and share insights with the project teams, service integration function, and other relevant stakeholders
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Hold or coordinate training sessions and workshops for internal and external support teams on the operational support model, and educate project teams on BAU handover expectations and requirements
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Collaborate with tooling and platform teams to ensure monitoring, reporting, and automation capabilities around the new services are aligned with operational needs
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Identify improvement opportunities in existing processes, documentation, and support tools and liaise for service improvements
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Participate in change and release planning to align transition timelines and minimise operational risks
What we expect of you:
Essential skills and experiences:
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Proven experience in IT service delivery, service transition, or operations management
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Strong understanding of ITIL processes, particularly Service Transition, Knowledge Management, and Continual Service Improvement
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Familiarity with or previous experience working with ERP and MES systems
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Experience working with support tooling (e.g., ITSM platforms, monitoring tools, CMDB, KB systems)
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Excellent coordination, stakeholder management, and communication skills
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Structured and analytical thinking, with the ability to translate business requirements and technical changes into operational practices
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Strong problem-solving and troubleshooting skills, with the capacity for mature judgment in challenging situations
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Ability to work effectively in a complex collaborative, matrix environment with virtual teams in a multi-cultural / geographically diverse environment
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A strong command of spoken and written English is a must, and knowledge of German is a plus
Valuable experiences:
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ITIL v3/v4 Foundation certification.
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Background in IT outsourcing, service contracts, or managed services.
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Experience in cloud infrastructure management (AWS, Azure, Data Center).
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Knowledge of WAN/LAN, SD-WAN, and IT operations monitoring solutions.
Important:Please note that a valid work and residence permit is required for non-EU applicants for this position.
About Intersnack IT
Intersnack IT KG is a member of the Pfeifer & Langen Industrie- und Handels-KGâs group of companies and a sister company to Intersnack Group. Established from the international harmonization and centralization of Intersnack Groupâs IT estate, we are responsible for all group-wide IT services for and within Intersnack Group. Itâs our target to provide the common IT infrastructure, aligned IT services and business solutions according to Intersnackâs requirements. Based on a solid digital foundation, Intersnack IT KG acts as a partner to all Intersnack functions, actively contributing to Intersnackâs business strategy. Explore exciting career opportunities and learn more by visiting our website at Intersnack IT KG
About Intersnack Group
Intersnack has become one of Europeâs leading savory snacks producers by âcreating happy snacking momentsâ in peopleâs lives. Being privately owned, we operate with a long-term view and commit ourselves to a more sustainable world. Successfully and sustainably growing, our turnover in 2024 was more than âŹ4.5 bn. We are now present in more than 30 countries across Europe and beyond. We have 12 regional Management Units, 45 production sites, and a total workforce of approximately 15,000 people worldwide. For further company insights, please visit the following link: Intersnack Group Overview
If you want to become part of our dynamic food industry success story, youâll find all sorts of opportunities at Intersnack.Join our team and help us to grow and celebrate our successes together!
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IT Service Transition Manager Arbeitgeber: Intersnack IT
Kontaktperson:
Intersnack IT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: IT Service Transition Manager
âšNetzwerken ist der SchlĂŒssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Intersnack IT in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Rolle des IT Service Transition Managers.
âšVerstehe die ITIL-Prozesse
Da ein starkes VerstĂ€ndnis der ITIL-Prozesse, insbesondere im Bereich Service Transition, gefordert wird, solltest du dich intensiv mit diesen Themen auseinandersetzen. Ăberlege, wie du deine Kenntnisse in einem GesprĂ€ch konkret anwenden kannst.
âšBereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu ERP- und MES-Systemen sowie zu ITSM-Plattformen. Mache dich mit den gÀngigen Tools vertraut, die in der Branche verwendet werden, und sei bereit, deine Erfahrungen damit zu teilen.
âšZeige deine ProblemlösungsfĂ€higkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine FÀhigkeiten im Problemlösen und in der Koordination zeigen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich zwischen verschiedenen Teams vermittelt hast oder Herausforderungen im Service-Management gemeistert hast.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: IT Service Transition Manager
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfĂ€ltig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des IT Service Transition Managers. Ăberlege, wie deine Erfahrungen und FĂ€higkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und FĂ€higkeiten hervorhebt, die fĂŒr die Position wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in ITIL-Prozessen, Service Transition und deine Erfahrung mit IT-Service-Management-Tools.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂŒberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklĂ€rst, warum du dich fĂŒr diese Position interessierst und wie du zur kontinuierlichen Verbesserung der IT-Dienstleistungen beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung fĂŒr die Zusammenarbeit in einem dynamischen Team.
Dokumentation und Nachweise: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente, wie Zertifikate (z.B. ITIL v3/v4), Nachweise ĂŒber relevante Erfahrungen und eventuell Empfehlungsschreiben, bereithĂ€ltst. Diese sollten deine Qualifikationen untermauern.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Intersnack IT vorbereitest
âšVerstehe die Rolle des IT Service Transition Managers
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines IT Service Transition Managers vertraut. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du erfolgreich zwischen Projektteams und operativen Teams vermittelt hast.
âšKenntnisse ĂŒber ITIL-Prozesse demonstrieren
Da ein starkes VerstĂ€ndnis der ITIL-Prozesse, insbesondere im Bereich Service Transition, entscheidend ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die dein Wissen ĂŒber diese Prozesse testen. Ăberlege dir konkrete Situationen, in denen du ITIL-Prinzipien angewendet hast.
âšBereite dich auf Fragen zur kontinuierlichen Verbesserung vor
Sei bereit, ĂŒber deine Erfahrungen mit kontinuierlicher Verbesserung zu sprechen. Ăberlege dir, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast und welche Methoden du verwendet hast, um Feedback von Stakeholdern zu integrieren.
âšKommunikationsfĂ€higkeiten hervorheben
Da die Rolle starke Kommunikations- und KoordinationsfÀhigkeiten erfordert, solltest du Beispiele parat haben, die zeigen, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Betone deine FÀhigkeit, technische Informationen verstÀndlich zu vermitteln.