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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement für über 500 Mitarbeiter:innen in einem dynamischen Freizeitunternehmen.
- Arbeitgeber: Die interSPA-Gruppe ist ein führendes Unternehmen im deutschen Freizeit- und Urlaubssektor.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Förderung durch Workshops und Schulungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Freizeitbranche und arbeite in einem kreativen, unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung und mehrjährige Erfahrung.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung per Mail!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die interSPA-Gruppe gehört zu den führenden Unternehmen im deutschen Freizeit- & Urlaubssektor. Unter ihrem Dach vereinen sich bundesweit große Freizeit- und Erlebnisbäder, Thermen, SPAs, Fitnessclubs, Indoorspielplätze sowie Hotels und Resorts. Jedes Jahr verbringen über 2 Millionen Gäste die schönsten Tage des Jahres in unseren Anlagen.
Die interSPA Deutschland Betreiber-GmbH organisiert und steuert sämtliche zentrale Funktionen und leitet darüber hinaus federführend die Entwicklung, Planung und den Bau neuer Freizeitprojekte der Gruppe.
Aufgaben
- Sie verantworten das operative sowie strategische Personalmanagement der gesamten InterSPA-Gruppe.
- Administrative Betreuung aller personalrelevanten Angelegenheiten der Mitarbeiter:innen der Zentrale sowie übergreifend für alle Betriebe / Standorte der InterSPA-Gruppe mit rund 500 Mitarbeiter:innen.
- Erstellung eines aussagekräftigen HR-Berichtswesen sowie die jährlichen Personal-Forecasts.
- Begleitung des Recruitingprozesses, u.a. Konzeption von Stellenausschreibungen, Bewerberkorrespondenz, Repräsentation auf Messen.
- Übergreifende Verantwortung für die reibungslose Abwicklung der Lohnbuchhaltung/-abrechnung der gesamten Unternehmensgruppe sowie eigenständige Vorbereitung der Abrechnung für die Zentrale.
- Kompetenter Ansprechpartner für Geschäftsleitung, Führungskräfte, Mitarbeiter:innen in allen Fragen des Personalwesens.
Qualifikation
- Ein abgeschlossenes Studium der BWL mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung.
- Ein fundiertes arbeitsrechtliches und betriebswirtschaftliches Fachwissen.
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
- Freude am Umgang mit Menschen, Erfahrung in den Bereichen Arbeitsschutz und Arbeitsrecht.
- Gute EDV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS-Office.
- Konflikt- und durchsetzungsstark, belastbar, flexibel und kreativ.
Benefits
- Ein vielfältiges und interessantes Aufgabenspektrum in einem dynamischen Unternehmen.
- Eine leistungsgerechte Vergütung inkl. betriebliche Altersvorsorge.
- Kreative, professionelle Köpfe garantieren individuelle Förderung.
- Firmeninterne Workshops, Schulungen und ggf. Einzelcoaching möglich.
- Ein umfassendes Angebot mit über 800 Kooperationspartnern.
Wir sind gespannt auf Ihre Bewerbung! Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen möglichst per Mail, unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: InterSPA-Gruppe
Kontaktperson:
InterSPA-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Freizeit- und Urlaubsbranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei interSPA herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere in der Freizeit- und Urlaubsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das HR-Management beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Recruitingprozess zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Stellen besetzt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da du als Ansprechpartner für verschiedene Stakeholder fungieren wirst, ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die interSPA-Gruppe. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmensstruktur, die verschiedenen Standorte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Bewerbungsunterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast: ein aktuelles CV, ein aussagekräftiges Anschreiben, Nachweise über deine Qualifikationen sowie eventuell Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position des HR Managers. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für die interSPA-Gruppe bist.
Bewerbung einreichen: Sende deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass du den frühestmöglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung angibst. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei InterSPA-Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deinem bisherigen Werdegang und deiner Erfahrung im Personalmanagement zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht zeigen
Da die Position fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Zeige, dass du in der Lage bist, diese Kenntnisse praktisch anzuwenden.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Manager ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder Mitarbeiter unterstützt hast. Deine Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren, wird entscheidend sein.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der interSPA-Gruppe, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
